2024-05-28 联合新闻网综合报导　由联合新闻网授权转载

公司面试求职者时，除了评估对方能力与职缺是否相符外，求职者所展现的仪态或习惯也是许多面试官在意的细节之一。日前一位网友发文表示，她参加面试时，面试官若问“还有什么想问的？”，她便会掏出自己整理问题的笔记本，顺便记录对方回答的内容。原PO想知道这样做究竟是加分还是扣分。

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原PO在Dcard上发文表示，她面试的都是技术职缺，所以有不少组内分工、製作流程的问题想请教面试官。于是她在笔记本内整理了想对公司询问的问题，当面试官主动提出“还有什么想问的吗？”时，再把笔记本拿出来，顺便记录对方回答的内容。

原PO表示，她已尝试这个做法两次，面试官见状都挑着眉表示“哦？有小本本啊…”，最后也没被录取。原PO不解，拿笔记本的行为对面试官而言，究竟是加分还是扣分？自己是不是被对方当成怪胎了？

有网友表示自己面试时也会这样做，“我也习惯桌上放纸跟笔边写东西，三个月面试十几间都没上”、“我拿出想问问题的纸条看，被面试官提醒说要先记在大脑里面”、“之前去一面的时候有带，就发挥得很好，但二面的时候不能带笔记，加上面试官不太笑，让我在面试过程整个变很慌”。

也有人认为拿笔记本出来的时机很重要，“我都一开始就拿出来，面试官开始讲工作内容的时候边记录，这样问问题要看就不会太突兀”、“如果拿出笔记本，但全都在问薪资福利，可能会让面试官觉得没那么加分；如果是问工作内容，应该是不会到扣分啦”、“讲话讲到一半忽然掏出本子记录对话挺怪的，或许你拿出时说明这个动作的用意会比较好”、“不要直接拿出来吧，应该先有礼貌的问能不能拿出来做笔记”。

对于拿笔记本的行为是否加分，网友则有不同看法，“笔记本应该不加分也不扣分，下次试试看把很多个问题，统整成1到2个问完”、“觉得那种看起来传统、有年纪的面试官都不喜欢人做笔记。曾经在一个有年纪的面试官面前拿出纸笔记，就没录取了”、“我觉得拿出小本本不好耶，让人感觉想问的东西都记不起来，记忆力差在工作时很吃亏”。

还有面试官留言分享看法，“我当过几年面试官，有没有笔记不是重点。除了履历，重点还是在妳给人的感觉，有没有礼貌、认真、乾净清秀等等（要看职务）”、“我是人资，这几年观察会拿笔记本或纸出来写的大概2到3%而已，个人是觉得没加分也没扣分”。

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