文／梅洛蒂．瓦尼克

本文导览（点选连结可至指定章节阅读）一场全球疫情，让游牧工作族崛起谁适合成为游牧工作族？到哪都能工作的事业【职场力调查】你会想成为“游牧工作族”吗？

虽然到哪都能工作算不上是全新潮流，过去二十载这股浪潮却一飞沖天。早在 2007 年，提摩西．费里斯（Tim Ferriss）就在他的超级畅销书《一週工作四小时》（The 4-Hour Workweek）中大力鼓吹地域独立的概念。书封上的棕榄树卡通图案朝几百万名读者招手，举凡创业人士、自由工作者、饱受朝九晚五工作折磨的人，无不幻想可以一边工作，一边在海边享受日光浴，身旁还摆着一杯渗出水珠的玛格丽特调酒。

很快就有公司搭上这股到哪都能工作的风潮，网路设计和软体公司“大本营”（Basecamp）的创办人杰森．佛莱德（Jason Fried）和大卫．汉森（David Heinemeier Hansson）吹嘘他们的团队分散世界各地，该公司员工足迹遍布全球，从丹麦哥本哈根乃至爱达荷州考德威尔（Caldwell）都有。“到处都有优秀人才，但也不是每个人都想搬到旧金山（或是纽约、好莱坞，抑或你公司总部的所在地），”他们在 2013 年关于远距工作的入门指南《远距工作模式》（Remote: Office Not Required）中写道：“远距工作的用意就是让你的团队放牛吃草，不管团队分散何处，皆能发挥最高潜能，成为最优秀团队。”

网路恍如化学品溢漏，慢慢瓦解了职场和实际空间的连结。2009 年至 2019 年间，不受地域限制的员工数字飙升 140％。到了 2016 年，就连施乐（Xerox）和戴尔（Dell）等《财富》世界五百强公司，都有将近半数的全职员工偶尔进行远距工作。一份调查发现，2019 年有 43％的美国公司批准远距工作。

当然，远距工作不是所有人的菜。2014年出版《办公室隔间：一段职场祕史》（Cubed: A Secret History of the Workplace）的作者尼克尔．萨瓦尔（Nikil Saval）表示，他询问 Google 代言人该科技公司是否批准远距工作时，得到以下生硬简短的驳斥：“不，而且我们不鼓励远距工作。”雅虎执行长梅丽莎．梅尔（Marissa Mayer）最知名的事蹟就是在 2013 年撤销 11,500 名职员远距工作的权利，她解释“有些最佳决策和见解都是在走廊和员工食堂闲聊、认识新朋友、即兴举行的团队会议中诞生的”。

然而，精灵回不去了，再也塞不回瓶中。到处都能工作的现象仍存在于世界各个角落，千禧世代和Z世代更是恨不得远距工作，甚至不惜为此更换工作或放弃假期。在两份工作间抉择时，77％求职者的决定要素通常是远距工作。

一场全球疫情，让游牧工作族崛起

后来，新冠肺炎流行疾病袭击全球，不用多说你已经知道，这场疫情更是助长到哪都能工作的趋势。2020 年 3 月，为了遏止新冠肺炎病毒扩散，世界各地的办公室纷纷关上大门，1 亿7,500 万美国人突然开始在自家沙发和宜家（IKEA）书桌前远距埋首工作。根据一份牛津大学分析，可以合理远距进行的工作合计共有 113 种，而超过一半的美国劳动人口就从事其中一种，于是即使全球流行疾病大爆发，工作仍然像是席琳．狄翁的爱一样，永无止境 。搁在办公室隔间架上的盆栽逐渐枯萎、办公室厨房里的鲔鱼三明治发霉，与此同时，职员在家中的笔记型电脑上敲敲打打，总算摸清该如何与同事使用Slack远距上班软体。

在这种不得已的情势下进行远端工作，好处难道会多过进公司上班？这种模式绝对不是人人都有同感，家庭就深受其害，职业妇女更尤其措手不及，不过儘管孩子在家远距上课时哀嚎连连的恐怖景象，或是另一半不小心裸体示众、现身 Zoom 视讯会议上，有些人还是偏好在家工作。省去通勤、谨慎不踩到办公室政策地雷等耗时又不必要的活动后，这些人瞬间享受到美妙的自由。有的员工觉得在家中工作效率提升，有的人则是可以在日正当中外出遛狗，沉浸在自己总算在事业与生活中取得平衡的假象。（狗狗绝对是新冠肺炎时期的大赢家。）

除此之外，不少刚展开远距工作的职员也非常珍惜不受地域限制的美妙滋味。工作和上课都改为线上进行之后，我们再也不必非得待在某个地点不可。公寓楼梯及犹如细菌工厂的都市地铁站有欠安全，于是人们开始挤进露营车，来一场跨越全美的国家公园探险之旅，在新冠肺炎的影响下，休旅车的销售额出现大幅提高 53％的趋势，再不然就是饭店预定潮和主打适合远距工作的假期短租租屋潮。

有的职员甚至没提及自己离开原本的城镇。一名远距工作者告诉我，他有一个同事每次视讯会议上都套用虚拟背景，掩饰她每隔几天就换住不同 Airbnb 短租套房的事实，所以他压根没有发现她其实已经在外旅行数月。

流行疾病爆发的阶段，每十位美国人之中，预测大约就有一人搬家，不少都是暂时的，而且都是为了应付流行疾病时代的艰难挑战，好比后来天天被关在都市小公寓瞪着四堵墙，瞪到差点发疯。

不过更广泛来说，新冠肺炎的降临让大多人开始认真思考自己的生活地区。什么才是最重要的？后院？优良学区？邻近数月都见不到面的家人的地点？这场流行疾病就是一个让46％美国人重新检视生活环境的反曲点。普遍来说，大家都想要空间，而且是价格合理的充裕空间。就这一点，全美的房地产市场出现激烈反应，奥斯汀、凤凰城、纳什维尔、坦帕等曾几何时房价合理的太阳带城市，房地产售价已超越全国平均值 25％。在新冠肺炎流行疾病爆发期间，移居远方等于是赌上一把，或许暂时的远距工作可能变成永久状态，行事作风谨慎的人则是静待转为长期线上办公的指令。一份湾区居民的调查发现，34％的人表示他们可能在两年内搬离旧金山，但要是有得选，可以转为远距工作的话，搬离旧金山的数字比例就会增加至46％。根据一份 2021年的Airbnb调查，高达83％的人表示，如果可以远距工作，他们也希望搬家，而每五人之中已经有一人这么做了。

一旦尝过远距工作的滋味，人们往往就回不去了，偏好维持远距工作模式。在某份2019年的调查，99％的虚拟工作者指出希望维持这种工作形式，至少直到他们退休为止。23疫情爆发后，原本从未想过居家办公的几亿名民众全爱上了远距工作的好处，亦证明他们可以长期在办公室外工作，看不见非得回公司上班的理由。

最后，X（推特）、Shopify，乃至美国互惠保险公司（Nationwide）和富士通也力拚转型。根据某份 2020 年的小型民调，82％公司领导人有意把远距工作改为后疫情时代的常规惯例，近半数老闆则承诺让员工完全保持虚拟办公。举个例子，云端客户关係管理公司赛富时（Saleforce）宣布办公室时代将划下句点，“朝九晚五的工时已迈向终点，”首席人事长布兰特．海德（Brent Hyder）说，“职员经验不只是桌球和零食。”办公室空蕩蕩之下，伦敦市宣布一项计画，预计到了 2030 年将把闲置空间改建成1,500户新房。2021年美国的办公室闲置率攀升至16.4％，堪称十年来最高。

面对重重改变，亚马逊和苹果等多家公司仍然坚持亲自到办公室上班的常规，但要是能够远距工作，或至少可以选择工作场地和方式，对员工来说或许比较好。远距工作协会（Remote Work Association）会长萝拉．法芮尔（Laurel Farrer）解释：“人们说『等一下，我好像不用再开两个钟头的车进城，也不用超级早起、送孩子去幼儿园，而且我也很开心白天见得到孩子。』有些人则是生活方式出现微小改变，好比：『噢，我现在变得比较健康，可以轻鬆管控自己的行为，体重也正在减轻』等诸如此类的个人改变”都让工作与生活更易于掌控管理，而职员也开心满足。

无庸置疑的是，流行疾病为游牧工作族挥出划时代的一击。但早在新冠病毒年代之前，将近一半的Z世代已是自由接案者，73％的人坚称是自己的选择。二十、三十岁的年轻职涯员工亦表明，比起争权夺利的事业发展，他们偏好具有自主性、掌控力、可以带来成就感的工作体验。可想而知，当这批员工升迁至主管阶级，他们的工作地点就会切换至不受限地域等有利方向。

不受限地域的意思也许不是真的指“到哪都能工作”，就许多公司的情况来说，税务规範或混合式的远距工作都可能局限你的地点选择，意思就是有些工作必须在公司内完成，有些则是部分线上进行，以上都可能让你最后得待在公司总部所在的州，或是不能离办公室超过两小时的範围。如果你的目标是成为到哪都能工作的全职远距工作者，尽早和老闆（或许还有你的会计师）讨论、釐清对你可行的选项才是明智之举。

无论如何，人们还是想成为游牧工作族，你大可不必白费脣舌说服老闆，让你在蒙大拿州工作才能加入游牧工作族的行列，也完全不用远距或线上工作。事实上，你只要知道自己的工作可以在几百座城镇进行，而你可以选择到任何地方工作，你就能成为游牧工作族。

谁适合成为游牧工作族？到哪都能工作的事业

最优秀的游牧工作是完全不受地域限制，意思是这类工作只需要连得上网路就能完成，好比以下工作：

软体开发工程师美语老师业务经理 打字员簿记员销售经理事业发展部经理平面设计师客服主任内容营销经理客户服务代表UX/UI 设计师艺术家技术文件撰写员企业家贷款处理员家教编辑虚拟助理心理教练作家职涯谘商师产品经理社群媒体网红行销经理电子商务老闆教学设计师摄影师财务分析师动态摄影师社群媒体经理财务经理网路设计师 / 开发工程师研究分析师电脑系统分析师行政助理招募人员社会工作人员口译员 / 笔译员人力资源专员

节录自：采实文化《打破办公空间的游牧职场学：远距、居家、接案……活用WFA工作法，让你更能发挥效率与才华，赚钱也赚享受／梅洛蒂．瓦尼克 着 》

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