2024-06-05 联合新闻网综合报导　由联合新闻网授权转载

上班族在职场追求更高的待遇是人之常情，但企业有时对于核发薪水较为保守，双方就很难取得共识。近日一名上班族表示，接获上市公司邀约面试，没想到提出期望的月薪之后，对方却回答“能力不到这个价钱”，让他备感错愕，无奈表示“跳槽想涨薪10-15%，会太过分吗？”

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原Po在Dcard论坛分享，目前在一家上柜公司工作2年，月薪约48K，奖金另计，但因为没关掉人力银行履历，所以陆续都会有面试邀约，前几天一间有兴趣的上市公司回覆邀约。

到场时面试主管说，“有看到你的期望待遇了，我们这个工作内容跟时间和你前一份工作一样，若53-55K可能会有点困难，主要人资不一定会过”。但原Po认为既然工作内容一样，自己有着更高的熟练度，若是没有这样的薪资，除非其他方面更好，不然跳槽好像没意义。

没想到对方却回答他觉得原Po“能力不到这个价钱”，“甚至50K我都觉得太高了”，还说有其他年资更高的面试者愿意接受50K。这让原Po心里不太开心，但也没多回应。

过了2天，人资打电话通知，表示最终核薪50K、加班奖金另计，并再度强调，面试主管表示“您的历练不够，这算是公司高标的薪水”，如果开太高原PO不能胜任会很麻烦。让原Po无奈地说，“跳槽想涨薪10-15%，会太过分吗？”

大多数网友支持原Po，“如果有别的公司愿意开这个薪水给你，就代表你有这个价值”、“说真的涨幅10-15%是有点少，下次直接喊25-30% ”、“跳槽当然是要越跳越好，不然没事干嘛跳？面试官、人资连讲话都不懂尊重，想必内部也不会多好”。

也有网友分享自身经验，“通常大公司都规定很多，能谈的东西就比较少，有达成共识就去，没有就不要去”、“我也遇过不少给不起的，我都会说，如果主管觉得我是个人才的话，请帮我在薪资上做争取，前提是面谈愉快才会这样说”。

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