文／《104职场力》小编

本文导览什么是“最低服务年限条款”？符合哪些条件，才能签订“最低服务年限条款”？“最低服务年限条款”需要注意哪些合理性？“最低服务年限条款”什么状况下会无效（或免责）？“最低服务年限条款”常见问答什么是“最低服务年限条款”？

什么是“最低服务年限条款”？就是一般坊间常说的“跟公司绑约”吗？

对于多数公司而言，由于招募新进员工，加上随后需要付出的教育训练、人员培训、交接工作等有形、无形人事成本，对于事业单位而言都是一笔支出，因此为求降低员工的流动率、顺利推动人员的工作，因此有“最低服务年限条款”的诞生，载明劳资双方应在“规範时间内”不得随意离开工作。

但“最低服务年限条款”是想签就签的吗？当然不是，《劳动基準法》当中也有明订规则，雇主仍须符合“特定要件”的情况下才可与劳工约定，否则该约定即无效。

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