1. 公司不大，老总很多：

如果你去一家小公司面试，总是听到员工叫这个总那个总，千万要当心。这种小公司往往做了一点点小业绩，但很难做大，而且企业中的人事关係比较複杂。首先，一家健康的小公司不需要那么多老总；其次，小公司也不需要那么多层级，层级多的地方效率低、是非多；最后，你需要花很多精力在人际关係上，这不是一个快速发展的小公司应该具有的特点。

2. 待遇不明讲：

如果一家小公司和你谈待遇时，总是藏着掖着，你想问个究竟老闆会对你说：“跟着我干保证你发财。”他们这样一说，你反而不好意思了，心想不能太在意眼前利益啊。其实好老闆对于收益都是明说的，那种不跟你明确谈收益的人，别跟随。真正的好老闆既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。

3. 做黑灰色生意：

有一些生意是见不得光的，碰到做这种生意的小公司也要躲开，千万不要为了眼前的利益，忘记了世界上还有“风险”二字。尤其是公司给你很高的管理职位，甚至让你当法人或某方面负责人时，一定要当心，因为很可能你某天真要为这种黑灰色生意负责任。

4. 亲戚开的店：

如果是你父亲开的店，儘管你可能看不上或不愿意去，但他一不会害你，二不会占你便宜。但是，如果是某亲戚尤其是不太亲的亲戚开的店，当对方主动向你抛来橄榄枝时，你千万要睁大眼睛。很多“不熟的亲戚”专坑涉世未深的“熟人”——加班没商量，跑腿没商量，拖欠薪资你还不好意思要。

5. 租豪华商办大楼：

一般的创业小公司，断然没有资本去租豪华商办的办公室。为什么有一些起步阶段的小公司喜欢租豪华大楼？它们会把豪华的办公室作为一种包装手段，忽悠投资人和求职者。因为“显得有实力”比“真的有实力”要容易很多。

6. 面试草率：

如果一家小公司在选人这个阶段非常草率，请谨慎对待他们的offer，因为透过这种草率流程进去的人员素质普遍参差不齐。你愿意与这样一群人为伍吗？

7. 不真诚的人资：

一家公司真正的“脸”不是漂亮的柜檯，而是它的人资。当你与一家公司的人资接触时，能最真切地体会到这家公司的氛围是谦虚的还是傲慢的，是真诚的还是虚伪的，是专业的还是业余的。如果你和人资聊的时候感觉非常差，那么要谨慎考虑是否要进这家公司，因为你会很难适应它的文化氛围。

8. 爱吹牛的老闆：

对动辄说“我认识××”的人要当心。任何一个老闆都要会激励员工、描绘蓝图，但是一个好老闆能给你非常真诚、认真、理性的感觉，而一个浮夸的老闆会让你每天问自己：到底是我傻还是他傻？小心精神分裂。

9. 夕阳产业：

形势比人强，所以一旦一个产业进入衰退期，谁也救不了它，更别提是一家小公司。小公司一般来说嗅觉比较敏锐，不会随随便便在一个走下坡路的产业里死撑，但也不排除一些小公司的老闆就是想找点夹缝中的生存空间，挣点小钱。他可以这样想，因为他的人生已然如此，但你的青春不要耗在他的见识上。

（推荐阅读：夕阳产业的舒适圈再温暖，都请你“不计成本”勇敢离开）

10. 过热的产业：

新经济有一个特点，即“赢家通吃”，这一点在《从0到1》（Zero to One: Notes on Startups, or How to Build the Future）这本书中，有深刻的记录与分析可以参考。一言以蔽之，任何真正被技术驱动的产业，只有产业前三甚至前二有生存空间。

同时，某种新的商业模式出现之初往往会引发过度竞争，比如团购兴盛时出现的“百团大战”，最终百团散去，一地鸡毛之后，是美团这样的公司独大。老二老三可能还有被收购的可能，其他大部分参与竞争的小公司，则消失得无影无蹤。参与其中的年轻人，大部分只是赚到了一点点“热钱”，并没有如愿以偿喝到汤。因为以满腔热情加入的小公司，从一开始就是打算凑热闹、赚快钱的，不仅创始人这样想，连投资人都是这样想的。

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