文／《104职场力》

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AI生成履历趋势，用AI写履历到底加分还扣分？写履历别全交给AI！AI生成履历2大缺点及2大地雷缺点1：与应徵职务没有共鸣缺点2：描述经历空洞，仅用形容地雷1：履历过度美化，有造假嫌疑地雷2：作弊行为，连面试考题都给AI写AI时代下，HR如何辨识求职者真正实力？AI写履历3步骤不踩雷1. 先写一版履历初稿，再给AI2. 调整AI生成履历内容及用字3. 加入情境或量化／质化指标在履历展现自己有AI技能、懂用AI会加分吗？推荐104履历工具－AI扫描履历、104履历诊疗室一键分析AI生成履历趋势，用AI写履历到底加分还扣分？

ChatGPT掀起生成式AI旋风，很多人也用来辅助撰写履历自传及求职信。104人力银行IG日前与304位粉丝互动发现，有68%粉丝曾使用ChatGPT写履历自传。而根据《104职场力》调查，有读者认为“用AI优化文字叙述，让履历更吸引人”，也有人表示“使用AI修改履历后的内容不符合需求”。

求职者用AI写履历，到底要怎么使用才加分？对于使用AI写履历的趋势及种种问题，本次《104职场力》邀请104人力银行人资专案经理侯成纬（Lester）分享观点。

身为HR，Lester以正向角度看待AI撰写履历的趋势。他指出，写履历的目的在于让人更快速且清楚认识你的特质跟优势，因此以“更有效率达成履历目标”的角度去使用AI工具，就会是正向、加分的，可以展现自己Work Smart、懂得善用工具的特质。

不过他强调，AI工具较适合让履历锦上添花，而不是请AI帮忙从0到1产生履历。在招募时，他发现使用AI生成履历仍有不少缺点及地雷，本文将会提醒使用AI撰写履历需要注意的最大地雷，并分享怎么使用AI才能真正展现个人亮点。

【重量级嘉宾】104人力银行 人资专案经理 侯成纬（Lester）
104人力银行人资专案经理，具有十年HR资历、千场面谈经验，并具有多场至校园演讲履历撰写和职涯发展等讲座经验。

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