因疫情非自愿离职，有失业补助可领吗？这2年受到新冠肺炎疫情影响，就业市场就如同被重重打击一般，失业率屡创新高。不过，儘管目前国内经济逐渐复甦，多多少少还是有劳工朋友面临到被公司资遣的状况，因此，今天就让《职场熊报》小编来帮你一次搞懂非自愿离职的重要须知，共同度过经济难关！

一、资遣前：预告期、谋职假、非自愿离职证明，请通通拿到手

首先，先来聊聊的定义为何？根据《劳基法》规定，当投保单位(公司、企业)因关厂、迁厂、休业、解散、破产宣告，或是缩编、营运亏损、天灾等原因，让员工被迫离开原先的工作岗位，就算是。

除此之外，若有员工确实无法胜任工作内容，遭到雇主资遣，或者是因定期契约届满离职，超过1个月未能就业，且离职前1年内，契约期间合计满6个月以上者，同样也视为。

1. 预告期

因此，若有雇主想藉由疫情影响营运、突然开除你，请别傻傻愣住阿！而是要赶紧记住当天的日期。因为依据《劳基法》第16条规定，即便雇主具有合法的资遣事由，也应该预先给予劳工资遣的通知预告期，并且预告期限应按照年资计算如下：

◆工作满3个月以上、1年未满者，应在10日前预告通知。 

◆工作满1年以上、3年未满者，应于20日前预告通知。

◆工作满3年以上者，应于30日前预告通知。

2. 谋职假

再者，当你真的碰到非自愿离职情况，请记得雇主也应该给你找下一份工作的时间。并且，依法规定，谋职假的请假时数为，也就是7天内最多2天，不仅可在工作时间请假外出，请谋职假期间工资也应该照给。

举例来说：新人妹为工作年资满10个月的社会新鲜人，但老闆却于11月14日通知要资遣她，那么新人妹在后续10天（11/15-11/24）的资遣预告期间，就能请2天的有薪谋职假去找新工作。

3. 非自愿离职证明

接下来，多数劳工朋友可能都只记得要在被资遣时，领取，但另一份其实也相当重要。

主要原因就在于是劳工朋友可依此作为申请失业给付，以及职业训练的依据；而则是用来记载有关你在该事业单位内所担任的职务、工作性质、工作年资及工资为主，关係到你在应徵下一份工作时的证明。因此，无论如何，请务必要去找人资单位或雇主申请这2份重要文件。

二、资遣后：别跟自己的荷包过不去！资遣费怎么算，务必留意

基本上，雇主应该在资遣员工30天内发给资遣费，计算方式又可用到职日期细分成以下2种：

1. 旧制年资资遣费

适用对象为到职日在2005年7月1日前，受雇在同一个事业单位的劳工。计算方式为：。

2. 新制年资资遣费

适用对象为到职日在2005年7月1日后的劳工，或是为此日期之后的劳工。计算方式为：。

不过，最快速又方便的方式，其实还是直接到劳动部提供的输入资料，就能轻鬆估算出自己能领到多少资遣费！

三、加码分享：经历非自愿离职后，该怎么申请失业补助？

因疫情冲击，遇到非自愿离职这种状况，相信是谁都不愿意的，但也请别太过气馁。政府还是有提供3种失业补助金，要帮助你一起度过这段难关，包含：失业给付、职业训练生活津贴以及提早就业奖励津贴等。

再来，请先找到离你家最近的就业服务机构，并携带印章、身分证、存摺、非自愿离职单等文件，请现场的人员协助你申请失业给付金，最高就能领到6个月的60%平均月投保薪资；而若是年满45岁以上或是领有身心障碍证明的失业劳工，最长还可领到9个月。

但须留意的是，若雇主没有确实帮你投保就业保险，或是他根本没有向相关单位通报资遣，是会影响到你领不到失业给付的！因此在职时，小编也要提醒各位，应定期到网站查询公司的缴费纪录，才能避免自己被老闆无情资遣时，还拿不到那笔6个月的失业补助！

以上内容来自熊报专题系列：离职不卡卡！年后离职这样做就OK，超完整攻略懒人包 x 3

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二、提离职后交接篇

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三、非自愿离职资遣篇

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