你知道育婴假留停可领8成薪水吗？且自2022.1.18行政院通过《就保法》、《性平法》修法后，也改为夫妻可，女性劳工的和配偶的也从5天加码到7天，预估有22.1万劳工受惠，其中增加的2天有薪假，雇主还可申请补贴。

另一方面，2022年8月起，育儿津贴金额也将从3,500元增至5,000元，本次修法后还有哪些规定调整？以及该如何申请育婴假和津贴呢？以下5大重点都帮你整理好啰！

目录

一、育儿津贴8月起提高为5千元，3大育儿补助新制一次看1. 增名额：扩大平价教保服务量2. 减负担：就学费用再降低3. 加津贴：育儿津贴再加发二、育婴假(育婴留职停薪)如何申请？需提前10天申请、一次最短可请1个月三、育婴假薪水谁给？留职停薪劳工可向劳保局申请8成薪四、产检假、陪产检及陪产假从5天增加为7天的五、不分公司规模，劳工都能和雇主协商调整、减少工时

一、育儿津贴8月起提高为5千元，3大育儿补助新制一次看

育儿津贴从3,500元增至5,000元啦！为减轻各位爸妈育儿的经济负担，行政院于7日拍板定案，2022年8月起育儿津贴将提高补助金额，并包括：、及等三大措施。

1. 增名额：扩大平价教保服务量

未来政府将持续努力扩大以及教保名额，除了2016年至今已从18万扩增至56万，也将从制度面鼓励更多公私部门投入兴办幼儿园，公营事业和社会住宅都会预留幼托设施，中央已有8个部会提供800多个幼儿招收名额。

2. 减负担：就学费用再降低

针对就读公共化及準公共幼儿园的2-6岁(未满)幼儿，自今年8月起，就学费用再降低，家长每月最多只要缴3,000元。

◆0至2岁(未满)：2岁以下的幼儿送去公共化托婴中心(公托/家园/公幼/非营利)，自今年8月起，再多补助家长1,500元、提高至5,500元；而若送往準公共托育服务者(保母/托婴中心/幼儿园)，托育补助则提高为8,500元。

◆ 2至6岁(未满)：2-6岁孩童就读公共化及準公共幼儿园，学费每月也会全面降低至3,000元以下，公立为每月1,000元、非营利每月2,000元、準公托每月3,000元；第2胎以上子女、低收入户及中低收入户家庭子女上学。

3. 加津贴：育儿津贴再加发

至于大家最关心的(0至未满5岁)，自8月1日起也会从现行的每月3,500元，提高至5,000元，第2胎每月6,000元、第3胎以上每月7,000元。不论父母自己照顾或由祖父母照顾，都可领取。

另一方面，5岁~未满6岁孩童就读一般私立幼儿园，今年8月起，由家长自己申请办理，就学补助的作业方式及额度也比照津贴办理，并于次月月底前拨付至家长指定帐户。

二、育婴假(育婴留职停薪)如何申请？需提前10天申请、一次最短可请1个月

跟公司申请育婴留职停薪(俗称育婴假)的条件是什么？只要符合3条件，可向申请最多2年的育婴留职停薪(性平法§16)：

(1)工作满半年

(2)每一位子女满3岁前

(3)最长不超过2年

而原先劳工申请育婴假也有相关规定，但劳动部这次修正了，主要调整的地方如下，要申请的劳工朋友需特别留意：

(1) 要提前申请：

规定劳工要在前书面提出申请，让雇主可以提前因应找人，避免人力调度不及。

(2) 申请更弹性：

原本规定爸妈在家照顾小孩一次至少要请6个月，修正后最短可以请30天，但以2次为限，放宽了劳工时间分配的弹性。

※例如：小姿的小孩刚满月，她在7/1后向老闆分别申请了2次育婴假，分别为1个月、3个月，则第3次申请育婴假就必须申请至少6个月以上才行(总加不得超过2年)。

(3) 夫妻可同时申请：

如果您是小孩的爸妈又必须同时照顾小孩，未来不再需要其中一位必须有工作，若家里同时养2位3岁以下小孩，夫妻可申请育婴假，但育婴假期间必须合併计算，最长以最小的小孩名义申请二年为限。（《性平法》、《就保法》在2022.1.18通过修法，删除父母不能同时请领育婴留职停薪津贴规定，也代表未来怀孕劳工配偶是否有工作，都能够申请育婴假、育婴留停津贴和家庭照顾假，夫妻双方能够共同分担养育子女的责任）

三、育婴假薪水谁给？留职停薪劳工可向劳保局申请8成薪

育婴津贴申请资格为何？只要符合2条件，在育婴留停期间，可向劳保局申请前平均月投保薪资60%的补助津贴(就保法§11)：

(1)就业保险年资满一年的劳工

(2)小孩3岁前

另外在《就业保险法》第19-2条修正后，只要是在2022年1月18日后符合上述规定的被保险人(劳工)，只要家里有两位3岁以下小孩，父母都可以育婴留职停薪津贴，不用担心共同照顾子女经济无法负担。

另一方面，劳动部新订的也将育婴补助调高到8成薪，多出来的2成薪再由政府补助，一样最长可领6个月，而多2成的育婴假津贴将会在劳工申请育婴津贴时合併发给，不需要另外申请。因为新制育婴留职停薪津贴在2021年7月1日才生效，如果您刚好是这段期间跨越已经在领育婴津贴的劳工，当期开始加码2成的育婴津贴就是从7月1日开始按照比例来计算。

※例如：小雅从今年(2021年)6月15日开始请育婴假半年，其请假前6个月平均月投保薪资为3万元，则第一期育婴津贴(6成薪)请领期间为6月15日-7月14日，可请领金额为18,000元【30,000元X60%=18,000元】。至于加码的育婴津贴(2成薪)则是从为7月1日计算到7月14日，可请领金额为2,800元【(30,000元X20%X14日)/30日=2,800元】。

四、产检假、陪产检及陪产假从5天增加为7天的

卫福部比照国外新增孕妇产检次数，让怀孕妇女产检次数从目前的10次增加到14次。然而如果您是怀孕劳工，目前依法可请产检假天数只有5天，一旦请假天数超过，通常劳工会再向公司请半薪病假，或只能用其他假别请假。然而，《性平法》在2022.1.18通过修法，未来女性劳工朋友的将从5天增加到7天；而配偶的也扩大为，天数也是从5天增加为7天，也就是劳工可以在7天的额度内选择请陪产检假或陪产假。另外，以上的请假单位，劳工都可以任意选择一次请或以为申请单位。

配合孕妇产检次数增加，劳动部也订定，自1月18日起生效，因此在这天以后有以下这2种情况，雇主都可以上劳保局网站申请全额薪资补助：

1、劳工申请超过5天（第6日、第7日的部分），雇主仍给予有薪假。

2、劳工在配偶怀孕期间请，或陪伴配偶生产(流产)前间(当天及前后15天内)时请超过5天（第6日、第7日的部分），雇主仍给予有薪假。

※新制产检假补助条件：当员工请或，雇主可向劳保局申请这2天的薪资补助，但如果雇主不让员工请第6和第7日的有薪产检假，要求员工用特休、病假去产检就无法申请政府补助。

五、不分公司规模，劳工都能和雇主协商调整、减少工时

原先《性平法》第19条规定以上企业的劳工，有抚养未满3岁子女的需求，才能和雇主协商调整工作时间或每天减少工时1小时。本次修法考量在中小企业上班的劳工应该一视同仁，而增加受僱在未满30人公司的劳工，也适用相同规定。

以上针对育婴假申请方式、一次可申请期限缩短，以及产检假薪资补贴部份都已在2021年7月1日上路，至于产检假请假天数、孕妇工作时间缩短、夫妻可同时申请育婴假及育婴津贴等规定，也在2022.1.18行政院拍板通过正式实施了！（我想你还喜欢：员工请育婴假、家庭照顾假，天数和薪水如何计算？）

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