若不幸遇到公司迟发薪水该怎么办呢？日前引发许多民众热烈讨论，但无论你是哪一种受薪阶级，只要碰上老闆晚一天迟发薪水、甚至是长期欠薪等延迟给薪状况，就是有违法疑虑！

至于身为劳工朋友的我们该如何自保？今天小编就以3道QA来帮你解答疑问，并帮你讨回原有的薪资权益！

一直以来，公司积欠员工薪水或是老闆延迟给薪的事件就常常时有所闻。而日前就有一位庄姓女网友在脸书社团PO文控诉，自己在台南某公司任职，原订发薪日为每月10号，但雇主却拖了整整一个月迟发薪水，甚至询问对方还表示。

 

无奈要缴房租的庄女在持续追讨下，还是没拿到应有的薪水，于是转向劳工局、国税局举报，却反遭雇主恐吓：，并扬言看完以上的真实案例，是否觉得相当气愤又有点无助呢？其实大家都别忘了在《劳基法》中都有订定相关法规的！

Q1、公司周转不灵，老闆迟发一天薪水给你可以吗？

A：

一般来说，目前国内常见公司和员工都是特别约定每月5号或10号一次发放薪资；然而，若遇到老闆迟发薪水给你的状况，其实《劳基法》第27条也有规定：。也就是说主管机关（劳工局）可以命令老闆付积欠的薪水给你。

 

但另一方面，如果老闆是因为公司资金周转困难或是有任何突发事件，逼不得已需晚几天迟发薪水，则必须经过个别员工同意；又发薪日如果是遇到例假日或国定假日，若事先已和员工约定遇假日顺延一天发放，按《民法》规定其实并未违法。

Q2、如果老闆还是一直欠薪，迟迟不发薪怎么办？

A：

接着，假设老闆明知他已延迟给薪快一个月了，却还是迟迟不肯发薪水、置之不理该怎么办呢？除了同样按照《劳基法》规定，主管机关可对老闆处以2万元到100万元之间的罚锾以外，身为劳工朋友的我们，也能要求老闆限期给付薪资或依《劳基法》第14条规定自提离职，并依法向雇主请求资遣费。

 

至于如果老闆还是坚持不付薪资的话，就可以依照《劳资争议处理法》等相关规定来向劳工局请求协调或调解，或是请劳工局对公司进行劳动检查。

Q3、向劳工局申诉老闆欠薪，却反被威胁要告你怎应对？

A：

不过，虽然大家都知道万一公司有迟发薪水或欠薪的情况，就是个极需要警觉的迹象，甚至实务上也发生有些公司，故意延迟发薪给某位特定员工，就是想逼退他；但小编要提醒大家的是，越是遇到这种不合理的状况，越要主动向劳动主管机关提出申诉。

 

原因就在于《劳基法》第14条所保障劳工可不经预告终止劳动契约的规定中，有另一项要件。也就是说，当你发现雇主有欠薪状况时，需于30天内提出申诉，并申请才能向雇主追讨回你的工资、资遣费或加班费等权益，直到最后万一劳资争议调解失败，后续才会是上法院、走诉讼追讨的方式。

最后，小编想跟你分享的是，儘管有些公司可能因为遇到连假来不及準时发薪水，又或是有些老闆会觉得员工应该要一起共体时艰，迟发薪水几天应该没关係，但最重要的前提是，只要不是在约定好的发薪日发薪水，雇主都应先跟员工说明清楚，取得大家的共识；而不是这样随意就不付薪水、延迟发薪，也希望你看完这篇文章后，能了解个人薪资权益如何争取，未来工作一切都能够顺顺利利！（我想你还喜欢：拿到薪资单看拢呒？3大QA帮你一一拆解薪资明细）

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