想提离职应该在几天前告诉雇主呢？对于这个问题，除了按照法规规定的天数通知雇主以外，其实预告后何时可以离职仍旧多有争议，像是、等。

因此，为避免大家遇到以上不合理的情况，今天我们就来聊聊提离职的时候，有哪些权益该自己守护呢？

一、员工的离职预告期和计算方式为何？

依据现行《劳基法》规定，当劳工欲自请离职要在几天前预告雇主呢？可按照天数分为以下4种离职预告期计算方式：

(1) 0天前

简单来说，就是的意思。而适用此类别的，包含：工作未满3个月的不定期契约劳工；就算双方劳动契约有特别规定，提离职需提前1个月告知雇主，但此约定仍属无效！

(2) 10天前

 而自请离职需要在10天前预告的，则包含：工作3个月以上、但未满1年的不定期契约劳工。

(3) 20天前

而若是工作1年以上、但未满3年的不定期契约劳工，则应于20天前提出离职预告。

(4) 30天前

至于已在这份工作冈位上，持续工作满3年以上的不定期契约劳工，则应该在30天前提前预告离职日。

二、离职预告期间包含例假日、国定假日吗？

每到转职旺季时，总会出现不少民众对于最后一个月薪资计算、离职预告期计算方式、业务交接或离职预告日的相关争议，其中，最常见的类型之一，便是？

 

事实上，预告日和离职日之间，如果包含一些週末例假日、国定假日、特别休假等，依照劳动部的函释是不必扣除的；也就是说，上述提到的10天、20天、30天应该把週末假日都计算进去。

 

举例来说：假设阿民是一名到职约9个月的劳工，若在8月31日（始日不算入）跟老闆提离职，那么从往后再推算10天（9/1-9/10），9月11日就是阿民的离职日期。

三、已在离职预告期间提出，老闆却不放你走怎么办？

不过，若是已经在离职预告期间向老闆提辞呈，但老闆不同意你离职该怎么办呢？其实依照《民法》第488条规定，为保障劳工人身自由及职业选择自由，法律已明定劳工有权片面解除劳动契约。

 

换句话说，不论劳工以口头或书面（email），甚至是用通讯软体（LINE）提出离职预告，并向雇主表明离职意愿时，那么当下辞职就生效，不需得到雇主同意。因此，如果雇主跟劳工在员工守则上约定离职需要获得雇主同意，这样的约定并不合法，也是无效的！

最后，小编也要提醒求职朋友们，当你提出离职预告、而雇主明确收到离职声明时，就属于约定生效，大家务必要特别留意。另一方面，如果你当年度的特休假还没有休完，也一定要记得要求雇主折算为工资给你，可别忘了争取自己的薪资权益。（我想你还喜欢：想提离职又不知道该怎么开口？3诀窍让你好聚好散）

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