（本文于2022.04.12更新）

一名準妈妈準备临盆，没想到向公司请产假準备待产时，却遭到主管刁难，要她在生产期间亲自到公司填妥产假单，让网友的妹妹忍不住上网抱怨公司的行为。其实，职场妇女能够怀胎十个月又一边工作到顺利生产，非常的辛苦，政府也为了保护女性，订定产假、陪产检及陪产假的规定，让产妇能充分的休息，才能调养好身体复工，配偶也能分担起照顾责任。

本篇文章整理《劳基法》中产假、陪产检及陪产假的常见问答，当员工有需要申请时，雇主也能了解员工的相关权益不触法！

目录

一、一张表快速快速了解员工请产假(含小产、流产)、陪产检及陪产假的请假天数和薪水权益二、产假相关法令规定与罚则问题1：产假天数如何计算？是否包含假日？问题2：打工族也可请产假吗？产假天数如何计算？问题3：产假薪水如何算？问题4：产假是否计入年资？员工请产假期间劳健保可以退吗？问题5：员工想提早请产假在家待产，最早何时可准产假？三、陪产检及陪产假的相关法令规定与罚则问题1：员工请陪产假，请假期限如何计算？问题2：打工族也可请陪产检及陪产假吗？天数和薪水如何计算？问题3：员工请陪产检及陪产假时，雇主能否要求提出证明文件？问题4：员工在到职前配偶就已生产了，还可以请陪产假吗？问题5：同婚专法已通过，员工配偶是同性伴侣者，其能否请陪产假？

一、一张表快速快速了解员工请产假(含小产、流产)、陪产检及陪产假的请假天数和薪水权益

二、产假相关法令规定与罚则

■ 规定： 

1.劳基法§50Ⅰ：员工生产前后应停止工作，可请产假8週；流产则依照怀孕天数长短可请不同天数的流产假。

2.劳基法§50Ⅱ：员工受僱6个月以上，产假8週照领全薪；年资未满6个月给半薪。

3.性平法§15：员工生产、小产或流产时，雇主应让其停止工作，并依怀孕天数长短给予产假。

4.性平法§21：员工请产假(含小产或流产)时，雇主不能拒绝、扣考绩、扣发全勤奖金等不利处分。

5.性平法施行细则§6：产假期间的计算用日曆天连续计算。

■ 罚则：9-45万元。

以下彙整员工请产假，雇主须注意的常见问题，以免给假、发薪错了产生争议。

问题1：产假天数如何计算？是否包含假日？

答案：

对照上表可以得知怀孕天数长短和请产假天数有关，因为产假是用连续计算，产假期间遇到休息日、例假日或国定假日都计算在内、不须扣除(注1)。

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