离职后到新公司可以请婚假吗？到新公司可以请几天婚假？结婚是终生大事，因此《劳工请假规则》中规定，若员工有结婚事实可向公司请8天有薪婚假，作为安排蜜月或筹备婚礼使用。

近2年受新冠肺炎疫情影响，许多準备结婚的新人担心结婚后无法马上出国蜜月，加上婚假又有使用期限，乾脆延后登记、举办婚宴，但期间若遇到被资遣解僱，婚假能换成薪水或带到新公司再请吗？以下整理了员工请婚假时常见的10个问题让你一次搞懂。

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婚假如何请？一张表快速了解婚假薪水、请假天数、请假方式相关规定Q1：员工请婚假，雇主可以拒绝吗？Q2：请婚假需要提供证明文件吗？Q4：婚假可以请几次？离婚又再婚、离职到新公司后可再请吗？Q5：婚假可以连续请、分开请或请半天吗？有包含假日吗？Q6：婚假未休完离职，可以换钱吗？Q7：新人刚到职一週、试用期期间可以请婚假吗？Q8：员工任职期间离婚又再婚，可以再请婚假吗？Q9：员工是兼职、部分工时性质也要给婚假吗？婚假时数如何计算？Q10：订婚也可请婚假吗？

婚假如何请？一张表快速了解婚假薪水、请假天数、请假方式相关规定

Q1：员工请婚假，雇主可以拒绝吗？

有关婚假规定，在劳基法§43有规定：因此，请婚假是劳工的权利，雇主是不能拒绝的喔！

另外，我们在看到劳工请假规则§9规定：，代表婚假不同于一般事假和普通病假，员工是因结婚有需求请婚假，雇主不能因为其请了婚假就扣考绩，或不给全勤奖金，这样也会违法婚假规定，可罚2-100万。多年前在新竹就有间公司因员工请婚假，扣发他1天考勤奖金940元(该考勤奖金依员工实际出勤状况发给)，结果最后被主管机关裁罚2万元(注1)。

Q2：请婚假需要提供证明文件吗？

原则上，请婚假是否需要提供公司证明文件或资料，必须看公司是否有另外规定。雇主可依法令规定，要求员工提出婚假证明文件来做为请假的佐证(注2)，大多有制度的公司担心员工没有结婚事实就请假，多半会请员工提供等能够证明有登记结婚事实的文件，但也有些公司较为宽鬆，只要提供就能够请婚假。

Q3：请婚假有期限吗？能否要求1个月内请完？

从上图我们可以得知，员工结婚时有8天婚假可以请，且婚假期间雇主需照付薪水(劳工请假规则§2)，而这8天婚假应在结婚登记前10天往后推算3个月内请毕，然而，员工如果无法在期限内请完，如果雇主同意，可在一年内请毕(注3)。因此，雇主当然不能给低于法令的规範，要求员工需在一个月内请完婚假。另外要注意的是，因台湾从97年5月24日已将合法结婚修改为登记制度，因此婚姻关係必须办理登记才算生效，而婚假法令也是用来计算，并非仪式、宴客日来计算(民法§982)。

举例：小希在2020年5月20日办理结婚登记，则自2020年5月10日(登记日前10天)往后推算3个月内(即2020年8月9日)都可以请休婚假，如果雇主同意，最长可在2021年5月9日前请完(如下图示)。

Q4：婚假可以请几次？离婚又再婚、离职到新公司后可再请吗？

婚假是劳工的权益，劳工无论结婚几次，只要符合都可以请婚假，并没有限制劳工，因此在职期间员工结婚、再婚，雇主仍然要给假，但劳工也必须符合公司规定完成请假程序，并且不能滥用此规定，例如：跟离婚又再婚（可参考《518职场熊报》先前报导：员工请32天婚假你准吗？3点教你避免员工钻法律漏洞），就可能被视为滥用权利的行为，雇主可不给假！

但登记结婚后来不及请婚假就离职，在新公司到职前想再请婚假了又是另一种情况了，劳动部过去曾解释，因此劳工朋友得在现职公司结婚时就将8天婚假请毕，以免到新公司无法请婚假！

Q5：婚假可以连续请、分开请或请半天吗？有包含假日吗？

早期原本规定婚假需一次连续请完(注4)，后来为方便劳工弹性安排蜜月等事宜，放宽限制，因此劳工请婚假时可以自行选择一次请或分次请完，雇主如果没有合理原因，不能片面强制要求员工需一次请完或分次请完婚假。过去曾有女网友爆料因结婚安排蜜月向公司请8天婚假遭拒，原因是老闆告知人力不足，不让她连续请婚假超过两天，而她询问劳工局后却收到回应，导致其原本安排好的机车环岛蜜月计画泡汤了。然而，小编认为结婚是人生大事，对多数人来说也是一生一次的蜜月，如果老闆能给员工多点包容、让员工能连续请假，相信员工也会更爱公司的！

至于婚假请假单位，法令没有限制只能用、作为请假单位，因此原则上可经由劳资双方协议约定，公司也可在工作规则中明确订好请假之最小单位，例如：一日、半日、一小时或0.5小时。然而，若是实施四週变形工时(注5)或时薪制劳工，雇主也应给予员工弹性的婚假请假计算方式，例如：每日8小时 x 给假天数。

另外，当员工选择连续请婚假，中间如有跨假日，雇主应扣掉这些天数，如：休息日、例假日、纪念日、国定假日等，都不计入婚假天数内(注6)。

举例：小孟刚新婚，平时是週休二日(星期六、日)的上班族，原本已安排5月底请婚假去欧洲自助旅游蜜月，但碰上武汉肺炎疫情只好取消，如果她按照原定计画出游，则婚假连同星期六、日放假日，最长可旅游12天(自2020年5月20日请假到2020年5月31日)。

Q6：婚假未休完离职，可以换钱吗？

上班忙碌若婚假没使用完，或是结婚后没多就离职了，未休完婚假可以换钱吗？相信这是许多忙碌上班族内心的疑问！

然而，法令中只有规定劳工有请婚假权利，却没有明文规定未休婚假能否换成钱，但依照劳基法中有关劳工假别的性质，可以看出劳工婚假和事假、病假类型属于同一类型的，不同于特休、国定假日这类型的，因此婚假若没有休完应无法换成钱应给工资。

Q7：新人刚到职一週、试用期期间可以请婚假吗？

员工到职时劳雇关係应已成立，虽然在新公司任职没多久，也不确定是否能稳定，但婚假是员工有结婚的事实就可以提出申请，雇主也应依法给假、不得拒绝。

Q8：员工任职期间离婚又再婚，可以再请婚假吗？

员工离婚后再婚，如果有结婚事实，雇主仍须依法给婚假(注7)。

Q9：员工是兼职、部分工时性质也要给婚假吗？婚假时数如何计算？

只要在劳动契约期间，员工有结婚事实，都可依法请婚假(有薪假)，因此部分工时员工也有请婚假的权利，这点是雇主们常会误解的！至于婚假时数则是依工作时数比例计算，让我们看下面的例子试算。

举例：阿翔和小乐交往多年终于修成正果，他在便当店当兼职厨房助手，每週工作20小时，他向老闆请婚假希望能带小乐出国蜜月。则阿翔最多可请32小时婚假，请假期间可照领薪水。

计算方式：(20小时/40小时)*8日*8小时=32小时

Q10：订婚也可请婚假吗？

劳工请假规则§2规定劳工时有8天婚假可以请，因此，员工只有结婚才能请婚假，订婚是不行的，除非是公司另外给予的订婚假福利，否则员工如果上班日要请假去订婚，只能请自己个人的假(特休或事假)。（我想你还喜欢：员工请生理假要附证明？五大QA一次搞懂生理假规定）

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注1：请参考劳动部劳动法诉二字第1080025574号诉愿决定书

注2：根据劳工请假规则§10后段规定：

注3：请参考劳动部104年10月7日劳动条3字第1040130270号令

注4：请参考劳委会94年10月11日劳动二字第 0940056125号函

注5：请参考劳委会82年4月26日台劳动二字第 22319 号函

注6：请参考内政部74年5月13日(74)台内劳字第315045号函

注7：请参考内政部75年12月26日(75)台内劳字第467204号函

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