身体不舒服，想请病假怎么办？一年内可以请多少天病假，又是如何计薪呢？想必各位劳工朋友们，或多或少都曾因为身体临时出状况而向雇主请病假。不过，单就在《劳基法》上的法规，却仍有许多人不太清楚相关规定，今天就让我们一起来了解请病假的相关知识，并进一步破解过往有疑问的模糊地带吧！

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一、病假种类

1.普通伤病假：

顾名思义，就是一般大家简称的，当劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，即可向雇主提出申请，并且雇主是不得拒绝的。不过前提是，劳工请病假时也必须符合公司的请假规定，这一点要特别的注意。

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2.公伤病假：

当劳工因为工作情况导致发生职业灾害，而在医疗中不能工作的情况，其休养期间即给予公伤病假。此外，要留意的是，公伤病假是没有明文订定期限的，也就是只要劳工能检具医疗证明，就可以继续提出公伤病假的申请，惟职灾伤病给付则是以2年为限。

二、病假法规

而若以《劳基法》中的相关法规可知，则可简单分成以下3种：

1.一般病假：

未住院者，1年内合计不得超过30日。

2.住院：

2年内合计不得超过1年。

3.一般病假与住院伤病假，2年内合计不得超过1年：

病假1年内未超过30日部分，工资折半发给，也就是给予半薪，至于超过30日门槛后，则无薪；若是领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，则由雇主补足之。

三、请病假规定与程序

另外，请病假规定的实际程序上，大家最困惑的无非就是，其实，就《劳基法》第10条：。简单来说，无论是事前或是事后补请病假，一旦劳工符合请假条件，原则上雇主都不得拒绝给假。

 

至于当雇主要求提出证明文件时，该怎么办呢？虽然政府函释已说明：只要提出合法医疗机构或医师证明书即可，包含诊断说明书、医疗收据等。不过，若病假当天并未去看医生，也无法出示相关资料证明，这时就要以事假来申请。

四、请病假计薪方式

那么，当病假都请好了，薪资又是怎么计算的呢？如法令条文所述，只要一年内未请超过30天病假，当天薪资就是折半发给。举例来说，月薪30,000元的筱雯，其薪资结构为本薪24,600元、伙食费2,400元、职务加给3,000元，因此，当筱雯请1天病假，就是扣除30,000元÷30日÷2＝500元。

 

看完以上有关病假的法规，是不是对自己的请假权益更加了解了呢？其实，多数劳资纠纷都源自于对法令条文的不认识，甚至在解读法令时曲解原有的意涵。因此，小编也要提醒所有劳工朋友们，毕竟身体不是铁打的，总会有生病的时候，在决定请病假时，一定要事先确认好公司的请假规则，像是妥善处理好细节，才能避免因一时大意而使自身权益受损。（我想你还喜欢：一看就懂！员工请丧假，雇主须遵守的法规！）

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