求职信（Cover Letter）就是你按下应徵按键时，发送出去的。

有了成功的求职信开头、主旨和结尾，才有未来被审阅履历自传和面试的机会，因此求职信可以说是求职找工作的前哨战、敲门砖！不可只求职信範例格式，要不然企业老闆会觉得你敷衍了事。

在自己埋首苦练写履历之前，不妨先推测构思，而写一封有效的求职信正是最容易被求职者忽略，却又是最有挑战的一关。

以目前的网路时代而言，多数求职者都是利用人力银行网站或部分企业自己的求才网站进行应徵，然而，求职者往往只注意履历表该怎么填写才出色，却很少研究求职信的写法。

求职信是什么？

首先，求职信是什么呢？其实顾名思义就是你履历的，一封寄到人资或是审阅履历单位的信。当你在投递履历时，除了要在信中展现自己应徵这份工作的诚意，也要重点叙述自己适合该工作的理由是什么。

 

不过，当用人主管浏览每封求职信的时间时，甚至在同时寄来的2封求职信中，对方会选择打开哪一封，也就成为争取到面试的门票。因此，事先下功夫写好一封求职信，便是最有效的第一印象加分绝招。以下小编也整理出好的求职信通常具备这3个要点：

第1招：开头精简、结尾推销

● 求职信开头：简单，像是

● 求职信结尾：表达或，促使企业採取行动。

第2招：中间最重要

企业主管、店长或人资在看求职信时，大多会先看信中描述的是否符合职缺内容，再进一步点开履历自传。因此，在写求职信时，在中间的布局最为重要，可利用重点式说明优势与经历，以方便对方阅读。

此外，你也可以简短叙述你如何藉由过去的一些有亮点的经验、有显着成长的数据成就，进而强调你就是那个可以帮公司解决问题，并带给公司利益的人。

❌ NG写法：关键字太多、太长、太琐碎、太多数据资料。

❌ NG写法：放入太多执行过的专案。

✅ Good写法：可放入2至3个和职缺工作内容相符合的关键字。

✅ Good写法：可放入一个具有指标性、代表性的成长数据或大型专案。

第3招：掌握

说明你的职务经验与专案经验，这些都必须与企业职缺的工作叙述有连结性，没有连结性的部分可省略。例如某企业公司在说明想招募一位具有社群广告投放、谈异业合作背景的网路行销人员，此时你的求职信可以这样撰写。

✅ 求职信範例：

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✅ 小技巧：

对于已有工作经验的求职者来说，是否要在求职信里面可自行斟酌。如果是刚毕业、刚服完兵役的社会新鲜人，建议可在求职信件中放入最高学历科系。

以上就是撰写一封好的求职信所具备的3大要点，最后，小编也想再提醒各位求职朋友们，一封简而有力的求职信，不但能强调你的特质与热忱，更重要的是它能让主管知道你是积极的员工，并凸显你的与众不同，进而获取良好的第一印象并邀请你来面试。所以，求职者们，别再轻忽这封求职信啦，因为它就是成为你逆转胜的关键！（我想你还喜欢：面试问题总是被问倒？、、分析面试官的3大潜台词）

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