资遣通报、资遣预告日期如何算？资遣员工合法流程这2点不少
- 匿名
- 职场学习
- 2023-12-24 09:02
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开除、资遣员工时，必须有合理的资遣原因以符合法令规定，后续雇主也要分别完成和这2点才合法，但若员工做不满10天不适任该如何进行资遣通报？预告期如何计算？预告期间是否包含假日呢？
《518职场熊报》小编以下用一个案例详细为您说明资遣员工时，雇主、人资必须留意的2项规定及处理方式，避免您误踩雷区。
目录
一、：资遣员工须依劳基法规定提前进行资遣预告(一) 资遣预告期《劳基法》规定：依照须提前预告(二) 资遣预告期《劳基法》计算方式二、：雇主要向主管机关、公立就服机构进行资遣通报(一) 资遣通报法规(二) 资遣通报时间计算(三) 如何进行资遣通报？
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