中高龄就业补助来啦！为鼓励雇主扩大徵才範围，以及协助中高龄与二度就业的银髮族朋友可以重返职场，劳动部于16日表示，将办理中高龄，不仅最长可补助12个月，只要每雇用一名中高龄者或高龄失业劳工，最高将提供雇主18万元的补助金！

鼓励银髮族二度就业！劳动部宣布：雇用中高龄劳工，雇主即可申请补助

因应台湾少子化对劳动市场的冲击日渐扩大，近来二度就业与中高龄银髮族朋友，反而重新获得雇主资方重视。

并且，根据劳动部最新统计数据显示，2023年6月中高龄者劳参率达66.27%，高龄者劳参率来到9.85%，中高龄者及高龄者劳动力也已突破509万人。对比2021年中高龄及高龄者的劳动参与率分别为64.7%及9.2%，两者数据皆是持续上升的。

为此，劳动部劳动力发展署也进一步表示，儘管中高龄者及高龄者具有丰富的工作经验与技术，但可能会因体能或身体与家庭照顾等因素，影响雇主僱用意愿或劳工选择从事部分工时的工作型态，以致于就业机会减少。

因此，这次希望藉由提供雇主申请方案，来鼓励雇主接纳中高龄者及高龄者，并搭配採行职务再设计、工作环境调整或提供弹性工时等措施，协助中高龄者及高龄者顺利就业，雇主也可以藉此扩展徵才範围补足人力，还可以领一年的补助金，支持中高龄劳工就业。

每月最高补助1.5万元！中高龄就业补助金如何申请？一次看懂

至于详细的中高龄就业补助方案，企业雇主该怎么申请呢？又需要準备哪些文件？以下就让《518职场熊报》小编继续为您一一解答：

1. 申请资格

首先，有意申请这笔的雇主请先向公立就业服务机构办理求才登记，接下来雇用由公立就业服务机构推介失业期间连续达30天以上的中高龄及高龄劳工，并连续雇用满30天。

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