管理员工健康是雇主责任之一，因《职业安全卫生法》第20条有规定，各行各业雇主应对劳工实施、劳工实施。无论各行各业，在职场长期工作下，劳工难免会发生职业伤害，例如：上班族工作长期使用键盘滑鼠导致腕道症候群、做工的人因环境吵杂，发生不可逆的听力损失等，这些都是工作环境造成的职业病或伤害。雇主若能事先安排健检，不仅能够掌握员工的健康状态、安排合适的工作，也能避免员工过劳，涉入违法等。

然而，劳工体检和劳工健检究竟有何差异？检查费用该由谁出？小编针对新进劳工和在职员工应实施的检查项目内容彙整成表格，并列出几个常见问题，帮助你快速了解这项法规规定。

目录

一、劳工体检、劳工健检差异在哪里？2大图表一次看懂二、为什么僱用劳工前要体检？到职后还要健检？两者有何不同？(一)劳工一般体检是什么(二)劳工一般健检(三)劳工特殊健检/特定对象及特定项目健检三、劳工体检项目、健检项目有哪些？可以安排哪些医院健检？四、劳工体检、健检费用谁出？雇主支付费用可列为公司营业费用吗？✅员工体检费用由支付✅员工健检费用由雇主负担五、员工体检、健检后发现有传染病、不适任时，雇主可以解雇吗？

一、劳工体检、劳工健检差异在哪里？2大图表一次看懂

首先，我们先用2张图表看懂员工体检和员工健检的差异。

有关体检、健检法规其实并未非《劳基法》中的规定，而是在《职业安全卫生法》第20条及劳工健康保护规则第10~12条中所明定的规定：雇主僱用劳工时，应施行，因此体检是给做的，检查费用由劳资协商决定由谁负担。

另外，雇主对在职劳工则应施行(劳工健检)，其中又依照员工年龄不同或从事职务性质不同，要求不同的检查频率。

举一班上班族都会进行的一般健检而言，法令规定雇主至少要让未满40岁的在职员工，每5年施行健检1次；满40岁以上未满65岁的在职员工，则至少每3年检查1次；满65岁以上的在职员工，则每年至少检查1次。

至于费用部分，只要是法令规定的健康检查项目，费用应由雇主来负担，不能要求员工支付。

二、为什么僱用劳工前要体检？到职后还要健检？两者有何不同？

(一)劳工一般体检是什么

在僱用前进行体格检查，可以事前了解员工的身体状况，排除掉不适任的工作，或协助调整工作项目，当员工未来身体有病变时，也可以判断这些伤病状况是否和从事的工作相关。例如：一般餐饮从业人员也需要在到职前依相关法规实施体格检查，以避免僱用员工患有传染病(例如：肺结核)造成食物汙染。

(二)劳工一般健检

员工到职后，工作一天至少8小时，佔了生活的3分之1，随着任职时间增长，可能会累积发生职业病。职业病的成因与诊断十分複杂，可能掺杂了遗传、环境、工作器具等各种因素，因此，雇主应定期安排在职员工健检(健检频率可参考上表)，当健检报告有异常指数，雇主便能够即早发现，针对员工每次的健检结果、对照相同工作者是否有同样状况来建置预防措施，避免职业病发生；又万一员工真的诊断出有疾病，也可供主管机关釐清疾病与职业的关係，避免发生劳资纠纷与官司。

(三)劳工特殊健检/特定对象及特定项目健检

如果公司营业性质是属于高风险的作业项目，因对员工身体的危害更甚，应在员工到职后每年实施健检追蹤；而劳动部也针对特别容易罹患职业病的高风险劳工，要求雇主在一定期间内实施健检。

三、劳工体检项目、健检项目有哪些？可以安排哪些医院健检？

其实实施一般体格检查和一般健康检查项目并无差别，两者都包含：过往病史、身高、体重、腰围、视力、辨色力、听力、血压......等七个大项目，详细内容可查看劳工健康保护规则法规中附表八。

此外，一般中大型公司也提供员工健检的额外福利，但配合健检的医院诊所、检查项目不一定符合法规，雇主们可以参考目前职安署网站中有认可的体检/健检机构。

四、劳工体检、健检费用谁出？雇主支付费用可列为公司营业费用吗？

✅员工体检费用由支付

因法令没有规定新进员工的体检费用谁应负担，原则上是由，但如果员工可以提出的检查证明，就不需要再做检查。

在税务方面，雇主如有负担体检费用，属于员工职务上取得的补助费，可列为员工薪资所得课税。

✅员工健检费用由雇主负担

至于在职劳工的定期健检费或特定项目健检，因法令有规定检查费用由雇主负担，检查费应核实列为，不能视为员工薪资所得。

另外，有些公司会额外提供多于法令规定的健检，额外多出的检查项目与次数，属于营利事业对员工健康检查的补助，应列为薪资支出，依法应列入员工薪资所得扣课税。

五、员工体检、健检后发现有传染病、不适任时，雇主可以解雇吗？

依职安法§21规定，要僱用的员工体检后发现不适合从事该工作，应不得僱用其从事该工作。因此，许多公司会在录取通知单上注明，然而要注意的是，员工所患疾病和其从事的工作性质必须有直接相关，或有相关法规规定不得僱用，如果雇主单纯因员工有传染病就开除或取消录取，可能会涉及就业歧视(传染病防治法§12)，且解僱也必须符合劳基法的解僱法定事由来终止劳动契约。

 

员工到职后若健检发现患有传染病，雇主和员工都应配合卫生主管机关的防疫措施，并依规定请假就医、申请留职停薪或隔离来避免传染，雇主不可以直接就解僱员工，否则也算违法！

雇主如未安排员工健检可罚3-15万元(职安法§45)，相对的，劳工如果拒绝接受健检也会被处以3,000元以下罚锾(职安法§46)。小编认为，从事工作的是劳工本人，更应该仔细留意职场环境中有哪些对自身健康造成危害、做好预防，毕竟健康是最重要的，拥有健康也才能继续工作、赚取财富！（我想你还喜欢：企业须聘僱职护新规定，未照办最高可罚15万！）

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注1：请参考营利事业所得税查核準则§71Ⅰ或§81Ⅴ、Ⅷ。

注2：请参考劳动部107年1月5日公告。

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