文/专栏作家 王淑华(小黛)

最近的你是否也受够了职场鸟气，準备想丢辞呈？记住，率性离职前先问问自己，是因为和老闆处不好、薪水少、常加班？还是自己能力不足？抗压性低？离职原因百百种因人而异，重点是，要认清自己问题，否则走到哪，问题就永远跟随着你。

大多数的人都不会诚实说出真正离职原因，以免自曝其短，但面对这个转职面试必问题目，你要做足準备，才能快速赢得面试官信任。

为什么面试官明知道可能被骗，还是必须提问离职原因？因为对于用人主管来说，如何能在短时间内判断求职者适不适合这份工作，大都可从过去工作经历、表现判断其专业性，但了解离职原因有助于探究求职者个性、工作态度。例如，如果求职者只是一昧地抱怨前公司主管能力差、公司待人不公，面试官会初步判断，求职者向上管理能力不足。

信昌是个专业电脑工程师，从大学毕业到现在一直待在现任公司，没日没夜加班是常态，经常到国外出差让信昌每天只专注在工作上，年过40的他忙到没时间和女友办理婚事，父母时常催婚让他很苦恼。

其实信昌目前工作驾轻就熟，薪水也算水準之上。过年后，他开始进行这件事，同时他起心动念，希望换个高阶职务、薪资更好，稳定且不需出差工作。

工作专业上，信昌表现不错，可惜他没有带业务经验，接获第一个面试是份业务主管工作，他自认资历有些不足，但让他感到紧张的是，不要加班、出差这件事不知是否可以主动提出。缺乏面试经验的他，希望可以请教有转职面试经验前辈，给他一些建设性的意见。

转换你的离职原因，成为未来职涯发展的动力！

大多数的人不论是自愿或被迫离职，总是自我防御、怪罪到别人身上，其实对自己最有利的作法是真正釐清为何想离职，并準备好说辞，确保在短时间内说服面试官；如果无法面对自身离职问题并进一步改善，离职的情况恐怕会一再发生，无法自圆其说。

在此建议信昌，可以运用几个原则，将离职原因，转换为未来职涯发展动力：

1. 基于诚信不要欺瞒，但可选择有利自己部分多加说明

大多数人都不擅说谎，尤其在面试紧张气氛中，很容易表现不自然、说出自相矛盾的离职理由，所以建议信昌以诚信为原则，可以用迴避方式，针对自己不利之处尽量不提。

离职不外乎希望有更好职务、有更好薪水、或因家庭因素需要转换一个较稳定的职场，请把重心放在如何规划自己未来的职场发展。如果面试官真的提及加班、出差需求，信昌仅须回应就好。

2. 不要抱怨前主管、前东家

即使你对于现职工作内容、薪水不满意，千万不要归责于或恶意批评前主管、公司。面试官不想听到的字眼就是批评、抱怨，会认为你藉由批评来遮掩自己能力不足，你不会向上管理，是个要求过多员工。面试官和用人主管会合理怀疑，你以后进入公司会继续批评抱怨。

3. 淡化主要离职原因

建议信昌可以表达过去因为工作负荷，造成身体健康出了问题；同时因有成家计画，希望可以避免过多加班、出差。

或者，你希望可以转职晋升、提高薪资水準，你可以说明因大环境因素，造成公司无法在市场上竞争，导致组织萎缩、员工发展受限，为了追求自己成长，也希望给家人带来更好生活，所以选择转职，担当更多责任。同样的问题，如果你是站在面试官、用人主管角度做说明，较能在短暂面试中获得信任。

4. 强化自身职场优势

信昌最大的优势是稳定度、专业度、工作配合度，也许有些面试官会质疑他的工作内容单一、没有变化性，他可以回应：，不须反驳，只强调自己有利部份作说明，面试官会留下好印象。

5. 善用的时机

在人生中是个大决定，代表信昌将进入另一阶段。如果他可以将这决定和氛围，营造成自己会变得更成熟、更负责任、更投入的形象，相信可以提升面试官对他的信任度。

面试官希望雇用的是 ！

我们通常认为，面试官一定会选择最有能力、最出色求职者，但经验告诉我，不管是人资或用人主管，他们最想雇用的是能够融入组织，在公司有好发展，并为公司创造价值的人。有些求职者能力很强，在面试中却态度傲慢；有些虽然经验稍嫌不足，却谦卑有礼，不断表达愿意学习贡献。

多元职场能力、资源整合力，是近年来用人主管越来越看重的工作能力，这是因为科技快速发展、消费行为不断改变，传统商业模式必须跟上时代变化、创新，当然我们的职场能力、优势也必须随时更新。

想要离职时，就是最好的自我检讨时机！

不当的离职，即使运气好找到工作，也可能因相同因素再度离职；如果转职后，自己能够提升能力，改变工作态度，并从离职过程中得到学习，这样的转职才是值得的。

不经思量离职，对日后职涯发展会有重大影响，你一要做好自我评估，包括：我的能力足够吗？老闆真的不喜欢我吗？薪水低吗？公司发展没有前景吗？或者，我只是意气用事？

一份好的工作，除了可以提供经济援助，还带给我们成就感；职场中我们可以结交志同道合朋友，有机会认识杰出先进，接触到最新知识。

一天有三分之一的时间我们都花费在工作上，选择一个完善、可以发挥专长工作环境是重要的。不论最后你是否选择提出辞呈，转换新的工作跑道，我们都要检视自己，随时做好準备，迎接更多职场挑战。（我想你还喜欢：离职原因怎回答？面试问题埋陷阱3句神回轻鬆过关）



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作者介绍

小黛曾在大型外商企业 (Citibank, American Express, Allianz, Prudential UK, CIGNA, GE) 从事行销、业务工作近30年，担任行销长、发言人、通路长多年，带领近千人业务团队，负责超过百亿业绩，累积许多实战经验和成功案例。

小黛目前是位专业讲师、企业培训师，开班授课教导如何做行销拼业务、新事业开发、时间压力管理、强化领导影响力、提升沟通表达、强化演讲力等；同时，小黛在全球最大精算顾问公司Milliman Consulting担任资深顾问 (AI运用)，协助企业提升经营绩效；另外，小黛担任104高年级业界顾问，提供一对一职涯谘询服务，指导求职者如何规划个人职涯，并协助进入行销业务领域。

小黛也是一位作家，并在Yahoo、风传媒、经济联合等媒体，定期发表职场相关文章。

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