一名求职者原本顺利录取新公司也同意去上班，却在报到前一天被公司人资告知原职务的人想继续留任、不离职了，因此这位求职者也不用去上班了，而傻眼的她已辞掉原本的工作，落得失业的下场……。以上为真实案例，小编也曾听闻朋友录取新公司后，因而推掉其他offer，但最后却被公司临时告知取消录取、不用去上班，那样的心情彷彿从云端跌落谷底，但求职者为了生计，也只能提起精神重新找其他工作。

公司在徵才时，发了offer却因找到更合适人选而撤销offer录取通知，或突然人事冻结将求职者劝退等，这些都可能涉及法律责任，若随便打发求职者，遇到懂法规的劳工，恐怕会吃上官司。先录取员工又反会会有哪些法律责任，以下用3个重点带你了解：

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一、怎样才算劳动契约成立？二、公司取消录取offer可能会有的后果，要看2情况⭐情况一：公司发出录取通知，求职者未确认，后来公司却取消录取：⭐情况二：公司发出录取通知，求职者也承诺到职，但公司却取消录取：三、公司招募新员工，录取通知如何规划才能避免风险？

一、怎样才算劳动契约成立？

劳基法中没有特别规定劳动契约成立的条件，因此回归适用民法规定：当事人互相表示意思一致者，无论其为明示或默示，契约即为成立，又公司和求职者双方对于工作薪资、内容、时间皆达成合意，则无论口头或书面约定都可以视为劳动契约已成立(依民法§153Ⅰ规定)。

另一方面，契约成立的要件，需要，也就是面试后，如果公司口头通知录取，或发给求职者录取通知，求职者回覆接受了，双方劳动契约就算成立，并非一定要劳工正式报到、提供劳务才算契约生效喔(注1)。

二、公司取消录取offer可能会有的后果，要看2情况

当契约成立时，求职者就成为了正式员工，在前面了解契约成立的要件之后，让我们进一步看以下2种情境，了解公司录取却反悔可能会有的法律争议：

⭐情况一：公司发出录取通知，求职者未确认，后来公司却取消录取：

还没经过求职者承诺，等于劳动契约还没成立，若公司有临时状况需反悔，应主动向求职者沟通说明，确认当事人也同意撤回通知(如下图)。

⭐情况二：公司发出录取通知，求职者也承诺到职，但公司却取消录取：

公司反悔，但因契约已成立，即便求职者还没前往报到或正式上班，仍不影响契约效力(如下图)。

(1)因劳动契约已经成立，求职者已成为正式员工，公司不能片面终止劳动契约，除非确有不得已的原因(注2)。公司如果不让员工到职等同于违法解僱，员工可以向公司提出资遣、提供非自愿离职证明，申请相关失业补助。甚至可打官司主张劳雇关係存在，要求公司给付拒绝期间的薪水，尤其今年劳动事件法已施行，企业不可不慎。

(2)求职者可依民法§227规定，要求公司负起损害赔偿，例如：因为答应报到而推却其他工作、向原有工作提离职、为了工作方便而就近租屋等，但必须由求职者负担举证责任。

然而，若是求职者已答应到职日却突然取消导致公司有损失，例如：拒绝其他求职者面试、需额外再花人力、费用等成本，重新招募、面试其他员工，假使公司能证明这部分的损失，也是可循民事管道请求损害赔偿，只是一般公司通常不太可能会为了此事提起诉讼，浪费时间与精力，还是尽快寻找其他合适人选较为实际。

三、公司招募新员工，录取通知如何规划才能避免风险？

文章开头的案例，求职者因为接获录取通知(要约)并给予肯定答覆(承诺)，代表新的劳动契约已经成立，但公司却反悔不让她去上班，很明显已构成违约，恐怕也会被索取赔偿。因此，建议公司发录取通知时，可附加生效条款，例如：须检附必要文件、须回传到职同意书才代表录取生效，一旦发生争议也较能自保(依民法§166规定)。

建议用人单位针对录取评估、录取流程谨慎处理，应确认后再发录取通知，否则可能涉及法律责任，或因一时缺乏诚信，被求职者传播坏名声，而影响到商誉及未来招募求才。(延伸阅读：连鸿海也不小心犯的错？资遣和解僱大不同，一张图让你轻鬆搞懂！)。

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注1：请参考台湾桃园地方法院106年05月18日劳诉字第98号民事判决

注2：符合劳基法§11前四款要件之雇主，才可合法经济性解僱员工。

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