劳动部在6月26日公布无薪假（俗称减班休息）统计，全台约1.6万人被放无薪假，近半年无薪假人数逐步攀升，其中以製造业实施人数8,577人为最多，创下近2年半新高，其次为支援服务业（旅行社）5,108人，较前一期减少2,400多人，第三则为批发及零售业，共1,297人实施。为了协助无薪假劳工，劳动部7月1日起也修正放宽，只要雇主通报减班休息30天以上的劳工，每月最高可领9,700元补贴。

劳工被放无薪假、被减班有哪些规定要注意？先前我们有分享过，但实际上仍有不少小老闆对相关规定不了解，使得许多劳工因此吃了闷亏还不晓得！因此小编这里彙整了5点无薪假常见迷思，帮助你快速了解放无薪假时，劳资双方都要注意的薪水、工时等劳动权益。

目录

Q1：放无薪假就不用提拨劳退金？Q2：企业可以任意放无薪假吗？有无限制？Q3：无薪假期间最低薪资是多少？薪水如何发？Q4：无薪假有无期限？最长可放多久？Q5：放无薪假期间可以兼职吗？

Q1：放无薪假就不用提拨劳退金？

不论是适用劳退新旧制的劳工，无薪假都不能影响其退休金权益！

即使公司因实施无薪假有减薪情形，如果是适用劳退新制的员工，仍然要依照员工放无薪假前的来提缴劳退金，不能擅自降低劳退提拨级距甚至暂停提缴；而适用劳退旧制的员工，因为退休金是用来计算，无薪假期间不应列入平均工资计算。

举例：

1.阿雅适用劳退新制，在公司实施无薪假后，每月薪资从4万元减薪为3万元，则雇主依法还是要帮他用4万元来对照劳退提缴分级表提拨6%退休金，而非用3万元来计算。

2.阿明适用劳退旧制，他原本预计8月底要申请退休，但公司在6-8月实施无薪假，则雇主在计算退休金的平均工资时，必须扣除6-8月无薪假期间薪资，往前推算6个月(计算去年12月到今年5月的平均工资金额)。

Q2：企业可以任意放无薪假吗？有无限制？

原本规定企业受到景气影响，不得已须停工、减产的前提下，才能和员工协商放无薪假；但这次疫情因情况特殊，为了避免企业大量裁员，劳动部也放宽让企业也可因疫情影响适用规定。

另外，劳动部也发布了行政指导，建议企业应该优先考量减少公司负责人、董事、监察人、总经理及高阶经理人之福利、分红等措施，再考虑是否实施，如此才能说服劳工。

Q3：无薪假期间最低薪资是多少？薪水如何发？

实施无薪假期间，薪资可能会重新协议，因为工作总时数变少，如果雇主和劳工重新议定薪资是没有问题的，但领月薪的劳工，无薪假期间雇主给薪最低不能低于基本工资(目前为26,400元)；也就是即使整个月都公司都停工，劳工朋友没有去上班，雇主还是要付给员工基本工资。

Q4：无薪假有无期限？最长可放多久？

企业若要实施无薪假，原则上不能超过3个月，如果有延长的必要也应该重新取得员工同意。如果疫情减缓、公司营运提前恢复正常，也要立即恢复劳工的劳动条件，也就是请员工返回职场上班并给付原薪，优先保障劳工的权益

Q5：放无薪假期间可以兼职吗？

因为企业实施无薪假导致员工收入减少，劳工应可兼差赚钱来增加收入，避免入不敷出，如果原本契约中有约定禁止兼职也可不受限制。但是，若劳资双方有签订竞业禁止条款，则劳工还是要遵守约定并保护企业机密。

减薪、放无薪假对劳工个人及家庭经济都会造成重大影响，当员工同意放无薪假时而不选择被资遣时，通常也代表相信企业能够渡过难关，愿意和公司一起共体时艰。若雇主们也能换位思考，愿意站在员工立场想，在无薪假期间给足员工最基本的权益保障，相信挺过营运困难后，员工也会更支持为公司打拼。（我想你还喜欢：无薪假数字创新高！老闆员工如何因应？）

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