疫后大缺工，劳动部终于出手要推出就业奖励方案了！针对近来少子化与人口高龄化严重冲击劳动市场，劳动部日前表示，将透过跨部会合作，从、二大面向，规划提供就业奖励金，只要投入指定产业职缺，最高每人每月可以拿到1.3万元就业补助金、并且为期一年。

如今也于6月15日正式启动补助，除了第一波对象以为主，全职员工每月补助6,000元起、最高补助1.3万后，第二波宣布再扩大纳入，包含内外场与厨工等3类人员，每月补贴6,000元，上限1万元。至于第三波补助对象则有望锁定职缺。

劳工朋友最高月领1.3万元！劳动部祭就业奖励补助，抢救疫后大缺工

为改善疫后产业复甦所形成的缺工现象，劳动部表示，将祭出、、、、等5大措施，来促使15至24岁青年、二度就业妇女及中高龄者投入就业市场。

并且，此专案统称为，预定将试办1年、投入预算10亿元，预估可促进2万名劳工就业。而若就族群而言，缺工奖励补助大方向目前暂定为以下方案：

1. 一般地区劳工

◆ 一般身分劳工投入指定专案职缺：给予每人每月6,000元就业奖励金。第一波锁定旅宿业房务清洁人员；第二波为餐饮业内外场、厨工等3类人员。

◆ 中高龄等特定对象投入指定专案职缺：给予每人每月10,000元就业奖励金。例如：独力负担家计、高龄或中高龄、身心障碍、原住民、长期失业、二度就业妇女等对象。

◆ 中高龄等特定对象投入指定部分工时职缺：给予每人每月5,000元就业奖励金。

(以上就业奖励补助期间，最长均为期一年)

2. 偏远地区劳工再加码3,000元

◆ 一般身分劳工投入指定专案职缺：给予每人每月9,000元就业奖励金。

◆ 中高龄等特定对象投入指定专案职缺：给予每人每月13,000元就业奖励金。

◆ 中高龄等特定对象投入指定部分工时职缺：给予每人每月6,500元就业奖励金。

(以上就业奖励补助期间，最长均为期一年)

不过，须特别留意的是，有别于第一波旅宿业房务清洁人员申请就业补助的资格较为严谨，包括：工作地点若于台北市、新北市、基隆市、桃园市、新竹市及新竹县，雇主给员工的每月经常性薪资须达3万元以上，其他地区薪资则须达2万8,000元。

第二波餐饮从业人员的申请标準则是全台一致，不用去特定偏乡、也不因南北薪资落差而增减，正职人员都是每月补贴6,000元，上限1万元，并且餐饮雇主须开出3万2,000元以上的薪资来招募人员。

而以上适用期间均可向前追溯至2023年5月1日，实施至2024年6月30日为止。

鼓励雇主！劳动部同推缺工奖励，补助企业最长3个月

至于雇主方面，为鼓励企业雇主多多进用员工，本次也将优先推动及2大措施，除了辅导业者推动自动化、引进人机协作、调整工作方法及改善工作环境以外，也期望能有利于企业招募人力以及稳定就业。

以为例，包括以下企业补助方案：

1. 先训后僱

补助训练费，最高100万元/年。

2. 先僱后训

如果雇主以先僱后训方式办理新进人员训练，将补助企业每人每月1.2万元，最长3个月；另偏远地区加码补助3,000元，提高为每人每月1.5万元。

另一方面，为鼓励劳工投入缺工产业，专案职缺相关职类专班结训学员，也将发给一次性5,000元，偏远地区则提高为8,000元。

疫后缺工奖励金，哪些产业才能申请补助？劳动部锁定这些职缺

最后，相信大家也很关心，究竟这些可以获得疫后就业奖励补助的职缺，该去哪里找？

对此，劳动部劳动力发展署署长蔡孟良也进一步提到，劳动部已成立跨部会(可点此平台查询职缺)，由各部会盘点主管产业的缺工情形，若评估有启动必要，就可提报劳动部，劳动部会进一步釐清相关职缺的缺工情形、条件，只要该职缺提供的薪资符合该产业的薪资门槛，就可纳入，并申请。

因此，各位求职朋友不妨先将此资讯记下来，若有后续最新消息，小编也会再即时更新通知大家的！（我想你还喜欢：房贷补贴何时发？租金补贴大一生也能领？2023住宅政策抢先看）

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