随着领取劳保年金人数越来越多，多数人都担心劳保即将破产。明年2024年又因为法定可请领劳保老年年金的年龄提高，要多一年，也就是满64岁（50年次出生者）才能领取劳保退休金，大家更是担心若自己越晚退休，可能就领不到劳保退休金。

而根据政府开放资料统计，目前选择月领劳保年金的人数较一次请领人数来的多！目前劳保老年年金给付年满63岁可以领取，究竟2024年请领老年年金年龄提高，将会影响那些人？早领还是晚点领比较好？一起透过3重点带你看劳保年金给付资格，并提供给各位试算管道，让你先预估自己可领多少退休金！

一、劳保退休金请领年龄明年调高1岁，2024年起须满64岁才能领全额劳保退休金

《劳工保险条例》规定，劳保老年年金法定请领年龄从2019年（民国108年）开始，每2年调高1岁(如下图)，并提高到65岁为止。

 

对照明年2024年（民国114年）的请领资格，因为从63岁调高到64岁，等于劳工明年必须年满64岁才有资格请领劳保老年年金，因此，最优先影响的是民国50年次出生的劳工；下一阶段则调升为2026年（民国116年），届时须年满65岁才能请领劳保老年年金。

劳工朋友们可以先了解自己可请领劳保老年年金的年纪，事先做好财务规划，若想知道自己何时可以请领老年年金，可以从出生年次来对照下图：

1.西元1957年（含）以前（民国46年次）出生的劳工，年满60岁可请领。

2.西元1958年（含）以前（民国47年次）出生的劳工，年满61岁可请领。

3.西元1959年（含）以前（民国48年次）出生的劳供，年满62岁可请领。

4.西元1960年（含）以前（民国49年次）出生的劳工，年满63岁可请领。

5.西元1961年（含）以前（民国50年次）出生的劳工，年满64岁可请领。

6.西元1962年（含）以后（民国51年次）出生的劳工，年满65岁可请领。

二、请领劳保年金除了看年龄，还必须符合2要件

届退休年龄，许多劳工都会好奇自己到底何时可以领劳保退休金。其实除了看上述的，还必须留意需要符合下面2个要件才可请领。

 

1、离职并且办理的身分：

从公司离职当日隔天起才符合劳保老年给付的请领资格。

2、符合劳保投保一定年资：

因为劳保年资会影响老年年金请领的时间，劳工务必留意雇主是否有帮您投保劳保，以免预计好退休的年龄却因为无法请领而延后退休。如果您选择老年年金给付，请领保险年资就必须才符合条件，而劳保局也表示保险年资愈久，对于按月请领年金的人更有利，因为劳保年资无上限规定，投保年资越久领得越多。（PS.劳保老年年金给付金额可上劳保局网站试算）

三、劳保老年年金提早领、晚领，领到金额有何不同？

上面提到的法定请领年龄都是可以请领到全额（100%）的劳保老年给付，但其实劳工也可以选择提前请领（减额年金）或延后请领（增额年金），只是领到的年金金额不同；但要特别注意的是，一旦选择的给付标準，经过劳保局核定后就不能变更，并且领到终老。

 

提前或延后年金的给付标準如下说明：

 

1、提前请领（减额年金）：指还没到法定请领年龄，就提前申请老年年金给付。每提前1年，依计算出的给付金额减给4%，最多提前5年（减20%），也就是只能领到年金的80%。

2、延后请领（增额年金）：指符合法定请领年龄但先不领，延后几年再请领的状况。每延后1年，依计算出的给付金额将多给4%，最多延后5年（多20%），也就是能领到年金的120%。

 

犹豫退休金该提早领还是延后领吗？有些人担心劳保破产或希望领的久，认为早领才不怕领不到，也有人认为晚点请领才能领较多，其实选择早领、晚领没有一定好坏，建议您申请前先试算，并提早规画储蓄个人退休金，做好退休前的资金配置，才不会全部需要仰赖政府的劳保退休金过退休日子，也会是比较理性的做法！（我想你还喜欢：劳保老年给付何时才能领？小心！3情况退休也领不到钱）

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