轻症确诊免隔离了，也就是说3月20日起确诊者无法再领劳保伤病给付！中央疫情指挥中心最新公告，自3／20起居家照护天数改为。从去年2022年11月14日起，确诊者居家照护就全面上路，确诊隔离天数缩短，劳工确诊可领到到伤病给付金额也跟着缩水，如今随着解封即隔离天数放宽下，未来轻症确诊者都无再领到劳保补助。

确诊者可领多少补助？二次确诊可请领劳保伤病给付吗？以下透过5个QA让你清楚了解伤病给付申请条件、金额及申请方式：

目录

Q1：确诊隔离日期计算方法？确诊轻症居家照护条件？■ 确诊隔离日期计算方式■ 确诊隔离天数Q2：确诊者补助条件为何？如何申请劳保伤病给付？需提供哪些证明？Q3：确诊者有哪些情况请领？Q4：确诊者劳保伤病给付金额(补助金额)如何计算？多久内要请领？(一) 请领普通伤病给付—因个人因素染疫(二) 请领职灾伤病给付—因公染疫Q5：二次确诊可请领伤病给付吗？

劳动部在去年（2022年）5月5日宣布，染疫(COVID-19)确诊劳工即使是轻症在家隔离，也能领劳保伤病给付！由于过去伤病给付请领条件前提必须，原先规定符合3条件者才能申请劳保伤病给付：(1)因染疫诊疗、(2)收治于、(3)到进行诊疗的人。然而，劳动部后续放宽资格，只要你是因轻症/无症状执行者， 因隔离期间因为无法工作、未领到薪水，都能向劳保局申请伤病给付。

Q1：确诊隔离日期计算方法？确诊轻症居家照护条件？

居家照护是指无症状或轻症的确诊者，年龄未满69岁，且无怀孕或血液透析（洗肾）状况。因确诊人数越来越多，且以轻症为主，目前指挥中心也採轻重病症分流，请轻症者实施居家照护。

中央疫情指挥中心逐步放宽确诊隔离天数，确诊隔离天数及日期计算方式如下：

■ 确诊隔离日期计算方式

从发病日或pcr採检阳性作为确诊日期，开始执行居家照护，并从隔日开始计算隔离天数第1天。

■ 确诊隔离天数

1.2022年5月7日前确诊：确诊者居家照护天数为天，须隔离10天，后7天开始自主健康管理。

2.2022年5月8日-11月6日期间确诊：居家照护天数天，确诊隔天起算居家隔离第1天，必须採一人一室且不可外出，第7天无须採检或快筛就能直接解隔离，接续执行自主健康管理7天。

3.2022年11月7日-11月13日期间确诊：居家照护天数天，隔离为7天，7天隔离期后快筛阴性者就能提早解除自主健康管理。

4.2022年11月14日-2023年3月19日期间确诊：居家照护天数全面改为，确诊者隔离5天不能出门，若快筛阴性就不需要自主健康管理；若快筛阳性则进行自主健康管理到快筛阴性日或隔离7天。

5.【最新】2023年3月20日后确诊：居家照护天数为，即确诊免通报、免隔离，但建议自主健康管理到快筛结果为阴性。劳工确诊前5天，劳动部表示可持请普通伤病假，雇主应给半薪且不能扣全勤奖金。

Q2：确诊者补助条件为何？如何申请劳保伤病给付？需提供哪些证明？

只要是确诊者并具备劳保被保险人身分，因确诊被隔离无法照常工作领薪水的人，无论是居家检疫、隔离或是居家照护者，都能在不能工作的第4天起，依《劳工保险条例》第33条及《劳工职业灾害保险及保护法》第42条规定请领，来弥补因你因生病不能工作造成薪资短少的权益。（自3/20起，轻症者免通报、隔离，因此不再进行居家照护，劳动部也表明20日起轻症者不再符合劳保普通伤病给付的给付要件，只有收治在医院的确诊者才具请领资格，但3/20以前确诊轻症进行居家照护者，仍然可以在5年内申请领取伤病给付）

申请方式是填妥相关证明向劳保局申请，一般上班族可请上班公司人资协助申请，可上劳保局网站下载申请表件，并附上相关诊断証明文件给你的公司盖章，再送件至劳保局。好消息是劳保局后续已开放啰！确诊劳工现在能用或自行上，不仅减少纸本作业时间，请款金额也能更快下来喔！​​另外，劳工若是自行在职业工会加保也可申请。

确诊劳工可凭以下三种证明之一申请伤病给付，劳保局也说明，过去2年内确诊劳工都可补请领伤病给付：

1.隔离治疗通知书

2.健康数位证明

3.健保快易通PCR截图

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