文/专栏作家 王淑华(小黛)

又到了酷热的毕业季，一个充满着希望与失望的季节，有些毕业生準备出国深造，有更多的莘莘学子正忙着写履历、到处求职、到处碰壁。如果你是準备北漂的学子们，除了心情焦虑紧张，是否已準备好进入这个杀戮战场了呢？

根据劳动部111年初任人员(也就是所谓职场新鲜人)平均每月薪资统计，大学毕业生为3.1万元，研究所为4.7万元，女性初任人员薪资约为男性9成 (同工不同酬的问题依旧存在)。

近年来，随着产业数位转型的发展，各行各业对于资工人才的需求居高不下，包括物联网、大数据、电子商务、数位金融科技，以及最近炒得火红的资安、AI等领域，于是拥有相关背景的毕业生，比较受到企业主的青睐。

除了急着上网找工作，你有开始调适好自己的心情吗？毕竟进入一个陌生的环境里工作，和在校上课学习是不一样的。上班有主管盯着，同事之间可能互相竞争排挤，必须遵守公司的行为準则，这些你都清楚明白吗？ 

正式成为一位上班族，就要为自己负责，付出专业和劳力赚取报酬，你还享有一些公司应该给予的劳工权益，例如劳健保、每年特休假、每周最高工时限制及加班费请领等，你有上网查询这些相关知识吗？如果有不懂的讯息，是否主动谘询人资部或周遭好友？

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凯文是小黛的职涯谘询学员，主修资讯工程的他去年只身从云林北飘落地台北，离乡背井就是希望能够找份薪水较好的工作，尤其最近会写程式的工程师变得很抢手，凯文心想 :。

果然，履历一寄出，马上有资讯公司安排面试。凯文说：。

听起来很不错呀，细问之下才知道他加入一家资讯外包公司，专门承揽大型企业IT开发专案，所以需要雇用大量的工程师。凯文报到前曾签了两份聘僱合约，一份是聘僱通知书，上面记载薪资福利和一项不平等竞业禁止条款；另一份是培训契约书，其中公司单方面要求员工遵守两项不平等规定包括(1)最低服务年限至少两年(2)提前离职违约金最高为二个月。

为什么凯文会找上小黛呢？因为他想强迫自己储蓄，于是向公司申请劳退自提，顺便上了劳保局网站查看自己劳退帐户金额，这时赫然发现公司除了没有定期提供他薪资明细，竟然还将他的投保薪资短报(以多报少)，导致他的雇主劳退自提金额减少，当然劳工保险和健康保险的权益也受到影响。向公司反映后，得到的却是冷处理和人资部门不耐烦地对待，所以凯文求助小黛该如何应对，才能保障自己的基本权益。

听完凯文的叙述，我相信这绝对不是公司内部单一个案，而是不良僱主恶意欺压年轻员工。这时当然不能选择噤声、默默承受，自己的权益一定要积极争取。小黛建议凯文採取列三个行动方案：

1. 再次向公司表达你的不满

老闆们不是经常把挂在嘴边，千万不要说一套做一套。如果没有努力尽责的员工，公司哪来的营收和获利。

对于刚出社会的职场新鲜人，第一份工作是非常重要的，有些是北漂的菜鸟，要自己负担房租、交通费，生活费等，生活过得很辛苦。根据律师的见解，雇主恶意且刻意隐瞒薪资低报，可能已涉及刑事责任 (1)使公务员登载不实 (2)行使伪造文书 (3)诈欺得利罪等。最让人遗憾的是，雇主和员工之间的信任感，早已蕩然无存。

2. 主动向劳动部检举(吹哨者专线)

遇到公司帮员工投保劳保是高薪低保 (短报) 或是低薪高保 (多报)，应向劳动部劳工局提出检举(每个县市都设有检举专线)；万一劳保高薪低保(短报) 造成劳工未来实质给付金额变少，可以向劳保局劳动基準科申请劳资争议调解来保障权益。根据法规：

◆ 《劳工保险条例》第72条

投保单位违反本条例规定，将投保薪资金额以多报少或以少报多者，自事实发生之日起，按其短报或多报之保险费金额，处四倍罚锾，并追缴其溢领给付金额。劳工因此所受损失，应由投保单位赔偿之。

94年7月1日以后适用劳退新制《劳工退休金条例》，雇主每月要提缴工资6%至劳工退休金专户。高薪低报同时也会导致劳工的6%短少，同样也有罚款。

◆《全民健康保险法》89条

除追缴短缴之保险费外，并按其短缴之保险费金额处以二倍至四倍之罚锾。

3. 记取教训，为下一份工作做好準备

不经一事，不长一智。我相信，还有许多职场新鲜人也跟凯文一样茫然、不知所措。其实，大多数的企业都是正派经营，即便发生员工福利上的争议纠纷时，都会站在员工的角度设想，并协助争取应有的权益。

在此，小黛要提醒所有即将踏入职场的毕业生们，找工作时先上台湾公司网，或是你们经常使用的Dcard/PTT，设法了解公司基本背景 (资本额大小、负责人是否有任何不良纪录、员工人数等) ，或问一下周遭亲朋好友，也可以参考网路上的评语。只要面试中觉得不太对劲，就要多加考虑，不要急着找一份工作，就委屈自己。

职场新鲜人边做边学，除了精进工作上的专业技能，更要多了解与自身权益相关的知识。辛苦努力工作，就应该获得对等的报酬，这样我们才能天天开心地上班，不是吗？

同时，也呼吁所有的企业主们，好不容易找到需要的人才，千万不要因为贪图小利，造成员工抱怨、高离职率，这样不仅徵才成本会越来越高，甚至引起劳资纷争。相反地，请善待你的员工，并尽力让员工生活无后顾之忧，这样才能成为大家嚮往加入的好企业。（我想你还喜欢：报到第一天就要投保？新进员工必知5大保险，别让你的退休金飞走了）



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作者介绍

小黛曾在大型外商企业 (Citibank, American Express, Allianz, Prudential UK, CIGNA, GE) 从事行销、业务工作近30年，担任行销长、发言人、通路长多年，带领近千人业务团队，负责超过百亿业绩，累积许多实战经验和成功案例。

小黛目前是位专业讲师、企业培训师，开班授课教导如何做行销拼业务、新事业开发、时间压力管理、强化领导影响力、提升沟通表达、强化演讲力等；同时，小黛在全球最大精算顾问公司Milliman Consulting担任资深顾问 (AI运用)，协助企业提升经营绩效；另外，小黛担任104高年级业界顾问，提供一对一职涯谘询服务，指导求职者如何规划个人职涯，并协助进入行销业务领域。

小黛也是一位作家，并在Yahoo、风传媒、经济联合等媒体，定期发表职场相关文章。

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