文/Davina Huang

进入到大家最崩溃，虽然说多数的企业应该在一月底前，就已经向稽徵机关申报去年度全年度的扣缴、免扣缴凭单、股利凭单及各类相关凭单，不过！你可不要以为这样就没你的事，还有一个叫做的东西，不但常常会被遗忘，更有可能因此产生劳资争议，小编这次就是要来教大家如何解决这个问题！

公司一定要预扣员工所得税吗？

相信如果是在人资圈打滚一段时日的 HR，在新人报到的时都常常被问到一个问题：到底要不要硬性规定帮员工预扣所得税？这点真的见人见智，不过如果你所任职的公司本来就有这个习惯，或是有员工有提出需要先行扣缴所得税，那么你当然就需要这么做啦！

所得税扣缴凭单其实很重要？

如果你的所属公司是需要代扣所得税的人，除了在线上申报后，还需要再完成一个步骤，那就是所得税扣缴凭单！为什么需要所得税扣缴凭单呢？简单来说，在所得税法第 88 条中，规範着许多有关扣缴之规定，既然公司提前扣缴所得税，除了需要线上申报的时候彙报稽徵机关查核外，也要将这些凭单发放给员工，让员工知悉这笔每个月从他们薪水中不见的钱到底何去何从。

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虽说为因应无纸化数位时代，所得税法已修正为：针对各式凭单採的方式，只要在符合一定情形下，雇主就可以不用再寄发凭单给纳税义务人（你的员工）。

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但因为纳税义务人（你的员工）没收到扣缴凭单而漏报所得，会被补税及罚款。因此普遍状况下都会要求雇主提供，相关法规也都规定必须补发且不得拒绝！所以说，小编认真建议雇主还是统一发放，免得每个人一到五月就在你的办公桌前面排排站，你真的会被烦死欸（喂）

为什么员工需要所得税扣缴凭单？

当然，很多初入门的人资也很想知道，为什么员工这么需要这张扣缴凭单呢？除了是怕漏报所得，多数员工更是想知道这一栏，到底数字和自己所算的有没有不同！

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说明白了，就是在所得期间（通常是指前一年度）应该实际要领到的金额，如果有扣缴所得，则会显示扣缴率，在一般的状况之下，薪资所得的扣缴率会是，计算出扣缴税额后，最后会有个实际给付净额。

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就小编之前所听过的案例，有些公司会低报，员工回去查证后，更发现到劳、健保也跟着低报。在劳保加保在公司的情况下，劳保费的负担分别为劳工20%、政府10%、公司70%，劳工可获得包括女性生育给付、伤病给付、失能给付、老年给付及死亡给付等保障。虽然可为劳工与公司省下部分劳保费支出，但此举不仅违法，上述所提及的劳保相关保障，当然也全面缩水。

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当然，如果被员工发现的话，不但有机会被员工向劳保局提出检举，公司也可能因面临判刑、赔偿及罚锾等风险。所以小编还是强烈建议不要这么做啦！

等等......原来还有薪资扣缴？

除了所得税扣缴，薪资扣缴同时也是企业最常询问项目之一。依据《薪资所得扣缴办法》规定，薪资扣缴有二种方式，一般而言，不论是公营事业或私人公司，按月给付给员工的薪资，应该要请受领人填报免税额申报表，有填表的员工，就是依据当年度政府颁布的《薪资所得扣缴税额表》所订金额来办扣缴。以今年（2023年）为例，通常依循上述管道填表的员工，月薪在 86,001 元以下，雇主都可以不必代办薪资扣缴。另外一种方式则是本篇文的重点，也就是的这种唷，忘记的人我们滑到上面再看一次！

感谢各位这么认真的看完小编的税税念，文章的最后，当然也要大放送一下懒人包範本给大家下载唷：点我下载完整版扣缴凭单範本（给员工的电子版）

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