特休没休完换钱如何计算？年末是离职潮，公司通常会有许多员工离职跳槽。依照《劳基法》第38条第4项规定，雇主必须将员工离职时未休完的特休。而在职同仁未休完特休则可选择换钱或递延特休1年，然而1年后仍无法休完，还是要将其未休天数折现。

除此之外，处理员工特休未休天数还有哪些规定须注意呢？有3点是雇主们常忽略的，以下快速让你了解。

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一、特休换钱如何计算？1计算公式让你秒懂二、特休假换钱后应计入月薪资总额，申报调整投保薪资三、特休未休工资属于假日加班费，在标準内免计入薪资所得课税

一、特休换钱如何计算？1计算公式让你秒懂

若要将没有休完的特休假天数换钱，该如何计算呢？计算方式为。而这1日的工资金额，如果是在职员工，就是依照其（视公司特休制度为週年制或曆年制而订）的前1天正常工作时间薪水来换算；而离职员工特休换钱，则是用（离职日）前1天的正常工作时间薪水来计算，且都必须在30日内折算好的薪水结清给员工。

 

举例：员工新人妹在109年1月9日到职，月薪为36,000元，公司特休计算採计算，则110年1月9日将获得7天特休，必须在111年1月8日前修完，如果年度终结其特休仍有2天没休完，则新人妹可以有两种选择：

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