婚假碰到疫情该怎么休？可以等疫情结束后再请婚假吗？能保留换到新公司再申请吗？疫情延续两年，打乱了许多新人的结婚和蜜月计画，原先《劳基法》规定劳工婚假8天只能在结婚3个月内请毕，但考量疫情影响严重，劳动部也发布新函释，说明婚假可延后到疫情结束后请毕。一起来看这项函释的详细规定吧。

目录

一、婚假8天须3个月内请毕，经雇主同意可在1年内请毕二、指挥中心5月1日解散，受疫情影响未休完婚假最晚须在2024年4月30日内请完三、前公司的婚假未请毕，可移转至新公司吗？劳动部：到职前已婚不适用婚假

一、婚假8天须3个月内请毕，经雇主同意可在1年内请毕

首先，要让您知道目前的婚假规定。根据劳工请假规则§2规定，劳工结婚时有8天婚假可以请，且婚假期间雇主需照付薪水；至于婚假请假期限，则是从结婚登记前10天往后推算3个月内请毕，但员工如果无法在期限内请完，经过雇主同意可延长到一年内请完(注1)。举例来说，劳工如果在2022年10月18日登记结婚，自10月8日起3个月内（2023年1月7日前）都能请婚假，但经雇主同意者可在2023年10月7日前请毕。

想进一步了解有关婚假相关的给假给薪方式，我们在先前的文章曾分享过，有兴趣的朋友们可前往了解喔。

二、指挥中心5月1日解散，受疫情影响未休完婚假最晚须在2024年4月30日内请完

新冠肺炎(Covid-19)疫情已持续两年多，目前全球疫情新增案例已逐渐趋缓，但距离国境解封似乎还需要一段时间。许多上班族受到疫情影响，担心结了婚却无法出国度蜜月，而将终身大事结婚做了调整，例如：结婚延期、先办婚宴不登记、等疫情缓和再去办登记等。

为了让劳工有比较弹性的婚假规划，劳动部又在2021年2月2日发布了解释函(注2)，说明劳工若无法在原先规定内请完婚假者，可以经雇主同意，在疫情结束后1年内请毕。而函释中所指的，是指，而指挥中心也在近日宣布于2023年5月1日正式解散，新冠肺炎也随之降级，也就是说婚假最晚须在2024年4月30日前请完。

三、前公司的婚假未请毕，可移转至新公司吗？劳动部：到职前已婚不适用婚假

疫情重挫台湾内需产业，许多劳工因此失去了工作，若是在前公司已办理结婚登记，但疫情期间失业了，能否向新公司接续请婚假呢？事实上，劳动部曾发布解释令说明，若劳工在新公司到职前就结婚，就不适用婚假规定，也不能要求新雇主给予婚假。。因此提醒劳工朋友们务必在现职公司结婚时就将8天婚假请毕，可选择连续请或分次请，以免换了新工作后却无法请婚假，就得不偿失了！

综合上述，疫情婚假延长一年的前提还是必须经过才能延长，意味着并未强制规定雇主一定要给予婚假宽限期，因此员工单方面申请却被雇主拒绝也是白搭。小编只能说，希望劳工朋友们在结婚时就先和公司人资确认好婚假期限，也请雇主们多体谅这段期间新婚员工的请假权益，给予宽限期，毕竟结婚是人生重要大事，多数人一定也都希望能和另一半创造美好的蜜月旅行回忆！（我想你还喜欢：员工请32天婚假你准吗？3点教你避免员工钻法律漏洞）

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注1：请参考劳动部104年10月7日劳动条3字第1040130270号令

注2：请参考劳动部110 年 02 月 02 日劳动条 3字第 1100130044 号函

注3：请参考劳委会(前劳动部)劳动二字第 0940056125 号函

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