文/韩国专业劳务士 磪慧仁

在公车上无意中听到了车上播放的广播，主持人问：主持人选读了听众发来的讯息中最有感觉也最能引起共鸣的内容，第一个答案即是，主持人以的台词结束了这段环节。我想发讯息来的听众可能是在一间很不错的公司上班，因为对大部分劳工来说，特休都只是的存在而已。

特休是《劳基法》规定的，韩国法律规定，如果连续工作一年以上的劳工(且在这一年内上班日数达80%以上)，将能够获得十五天的特休，工作时间不满一年的劳工，如果做满一个月，每个月都会获得一天的特休。

虽然没办法和可以休息一个月以上的欧洲国家相比，但是在以工作为生活中心的韩国，一个月可以拥有一天以上的特休是非常美好的事情。然而真正得到特休保障，顺利使用特休的上班族似乎并不多。

特休假只是的存在？韩国人加班潜规则原来是这样来的

对于上班族善浩来说，加班和週末工作是家常便饭，从一大早上班，到深夜才下班，每天在公司待十二个小时以上。因为他从事的是接待客户的工作，午餐时间最长也只有三十分钟，就连热腾腾的食物也要一口气吃光，还没消化就要回到办公室工作。善浩有慢性疲劳和慢性胃炎，他的同事们处境也和他差不多，但公司却认为加班是理所当然的，大家也都乖乖地忍受了长时间的工作。

​

有一天，善浩的身体不太舒服，觉得自己可能没办法上班，虽然他隐约想起了应该有所谓的特休，但是他在公司从来没有使用过，也没看过任何人用过特休。果不其然，在他的询问之下，上司告诉他，并且表现出对他不太满意的反应。

善浩为了证明自己真的生病，不得不特地跑一趟医院开了张诊断书，还因此多付了一些钱，但一想到回到岗位上后要看上司的脸色，心里就很不舒服。公司把员工的过度疲劳日常化，一点一滴地啃蚀了员工们的健康，但是当善浩生病的时候，上司却责备他连自己的身体都照顾不好，给公司带来麻烦。善浩就这样被上司折磨，而且成为杀鸡儆猴的对象，这个禁忌变得更加强烈。

韩国社会对这件事非常严格。当然，急着努力想要比别人更快成长可能是为了在竞争社会生存而不得不採取的策略，但是为了公司过度牺牲个人的事情却发生得太过频繁。在公司待到多晚，成为衡量有多热爱公司和对公司忠诚度的标準，而长时间的工作或加班也被包装成是积极的态度，这种认为的老旧想法成为禁止员工使用特休的职场霸凌。

但是当长期加班导致体力透支而生病的善浩，看着公司不让他使用特休的态度，终于产生了的想法。

你还在？八年级生：请特休是我的自由

事实上，就算不是像善浩一样身体不舒服，我们也应该随时都可以因为需要休息而使用特休，但职场上却时常出现不能使用特休的各种案例。譬如明明已经预订好夏季休假的机票和住宿，结果为了配合公司临时变更的日程，只能自己默默把夏季休假取消；又或者是休完产假和育婴假之后回来却没有自己的位置了；以及就算已经请了特休，却还是得随时和公司联络处理业务。对那些思想老旧的人而言，把该休的假都休掉的人对工作不够投入，没有资格成为公司的职员，因此造就了看得见却用不着的特休制度。

那些对牺牲个人休假为公司奋斗这种事不以为然而尽情使用休假的员工，公司把他们视为不勤奋的员工，有时候甚至将员工行使休假的权利视为对公司的挑战。最后，员工只能在没有休假的情况下过度疲劳、请假后忍受公司的敌视或被公司用过后抛弃这三者中，做出一个比较没那么不幸的选择。

现在把公司看得比自己还重要的想法已经是落伍的思考方式了，根据林洪泽《八年级生来了》这本书的内容显示，八年级生认为，这是从没体会过一辈子只在一家公司上班的这一代理所当然的想法。

这一辈子，我们会换很多次工作，因此没必要再把公司看得和自己一样重要，也不需要优先考虑公司的利益。儘管如此，韩国仍然是经济合作暨发展组织(OECD)国家中工时最长的国家，比其他国家的平均劳动时间每年多了约三百个小时。

不知道我们是不是存在第十三个月才能这样。比起公司，自己更重要；比起工作，休息更重要，到底平衡点在哪里呢？什么时候我们所有人都能够重视自己胜过公司，重视休息胜过工作呢？（我想你还喜欢：特休、补休没休完，该怎么换钱或递延？新制规定雇主要这样做）

本文节录自宝鼎出版《就算社畜，也要当不吃亏的那一个：专业劳务士助你合法捍卫权利，斩妖除魔，远离职场鬼故事》一书，请勿任意转载！

作者介绍

磪惠仁

韩国圣公会大学社会福利与非政府组织学系毕业。抱着社会福利工作者需要工会的模糊想法，第一份工作是韩国非正式劳动中心的政策负责人，主要负责了解非正职员工的劳动情况，提出改善问题的对策等工作。认为只有了解现在的法律和制度在劳动现场是如何运作，才能提出实用性对策，因此成为一名和劳动者拉近关係的劳动士。

目前在私人公益组织负责替受到职场罢凌或各种不正当对待的劳动者谘询， 同时也在韩国的全国民主劳动法律院（法务法人）处理劳动事件。

着作有《时薪6030元》。目前作为韩国非正式劳动中心政策研究员、职场罢凌119法律员工、实现劳动人权的劳务士组织成员的身分活动中。

声明：文中观点不代表本站立场。