文/THE LAB h代表 金湖

对于人生或工作的欲望因人而异，在这里我想强调的是，你是不是把之类的手段，误以为是自己的人生目标？其实通常晋升成为管理阶层的人，一旦离开公司，就再也没有目标，因为升迁只是一种手段。你可以观察一下在目前工作单位里，晋升为管理人员的人平均工作几年。

别把职场升迁，误以为是你的人生目标

所谓的人生目标，应该是不管是否在职都可以持续追求的事，专业不只存在于职场期间，离开职场之后仍旧可以扩张。从另一方面来说，目标可能是永远无法达成，或总是处于未完成的状态，类似像、这样的目标。

海蒂．格兰特．海佛森(Heidi Grant Halvorson)博士认为，比起成果目标(成为公司的业务主管、行销主管)，我们更应该具备向上目标(学习更好的业务、行销方法)。成果目标通常与为了炫耀的欲望连结在一起，会带来相当大的压力。相反地，向上目标就是即使工作不顺利，也能从过程中学习、享受，对压力可以更柔软地做出反应(这个部分可以参考第七章关于竞争和成就的差异)。

很久前我曾听过哲学家金容沃(笔名梼杌)的演讲，有一句话让我印象深刻，。许多人的目标是着眼于本身，例如大企业的主管职、豪宅、高级进口车等，但是真正的目标不应该只是靶心这一点，而是注视着靶心的行为。我在二十多岁时听到这句话即深印在脑海中，对我日后的人生产生很大的影响。

如何延长自己的职涯？

工作久了难免会有这样的想法：关于这个疑问，已经有可以参考的答案了。以韩国的上班族来说，离开职场的平均年龄是四十九岁(不管是否为自发性辞职)。如果正在看这本书的读者是超过四十九岁的现职上班族，那就是比大部分韩国上班族幸运的人。

现在我们把上面的问题内容稍微改一下，上班族与专业者是完全不同的概念，就像前面举例，存摺本的数量和存摺里的现金多寡是不能相提并论的。如同现金的数目比存摺数量更重要，透过经验和历练创造出来的个人专业，当然比创造职场年资更重要。

底下举个简单的例子，说明上班族、专业者的差异。根据职场生活的目标，A与B这两个上班族各有不同的决定。A的目标是在公司成为主管并得到高年薪，而在同公司的B则希望在自己负责的行销领域，持续成长为更好的专业人士，不同的决策影响着两人朝不同方向发展。

A在企业内部集中精力战胜自己的竞争者，若是在竞争中落后，A会寻找能够将自己提升为主管的其他企业；而B则是期许自己比去年更优秀，虽然在这个过程中也有竞争者，但输赢对B不是最重要的，也许递出名片时不一定是众所皆知的企业，但只要是能丰富自己的行销专业，他就会去寻找新的机会冒险。

对A来说，除非是成为主管的必备条件，否则他对于教育与学习没有太大的兴趣；而B则是积极参与能够让自己的专业能力成长的教育机会，愿意花时间，甚至不惜自费来投资自己。A的目标只能说是短期目标，因为人可以工作的时间并不长；但B的目标是就算离开组织，也能长期持续发展。

谁都希望能赚得更多钱(应该很少人不这么希望)，但如果只是将定义为公司给的年薪，只期待升职和加薪，而不去创造自己的专业，一心只想做而非，那么一旦离开组织，收入就会急剧下降。经营学家赵东成教授推论，在新冠疫情之后，在家工作和网路业务成为常态，执行者和最终决策者的距离会拉近，那么在横向组织结构中，中阶管理者将会逐渐。

但是如果将定义成不只是从组织中获得的薪资，而是离开组织也能维持生计的个人技术或价值，我们工作的目的或态度就会发生变化。与其把自己的换算成薪资，不如把它转换为离开组织后仍可谋生的技术，这样才能有效增加职业的。上班族在稳定领取薪资期间，也要创造属于自己的专业，这样即使离开工作岗位，也可以用自己的专业在其他场域发展，或是开展自己的事业，维持自我价值。

2014年我在某报上曾投稿过一篇的文章。核心就是鼓励上班族在职场生活中要创造属于自己的专业，只有这样才能在自己的意愿之下持续职场生活，即使离开公司，也能维持属于自己的价值(简单来说就是赚钱的能力)。

想要创造专业，不只是考虑未来会不会有前途，首先应该先了解自己的职业欲望，再去考量你所掌握的技术如何换取实际的价值。这本书就是为了一边工作，一边发掘并创造自己职业欲望的上班族而写。换句话说，是一本给希望转换成专业者的上班族的书，内容结合了和。（我想你还喜欢：升迁加薪都给了，还是留不住人？用3招养出不离职员工）

本文节录自采实文化出版《离职说明书：摆脱万年社畜心态，培养的十项核心力，随时离职都不怕！》一书，请勿任意转载！

作者介绍

金湖，THE LAB h代表。三十岁踏入职场，四十岁才开始攻读博士，是个晚起步型的人。从实习生开始，一路顺遂的成为公司代表。二○○七年成立一人股份有限公司THE LAB h，并以从职场学习到的沟通为基础，衍伸到领导力、组织文化、游说及危机处理等领域，担任顾问和研习会议规划等工作。

 

曾任全球製药公司MSD宣传组长、全球最大独立沟通顾问公司爱德曼的韩国分公司代表。在KAIST文化技术研究所以获得博士学位，并在高丽大学、西江大学、梨花女子大学、KAIST等校教授公关、游说、危机管理等课程。

 

SBS广播节目中介绍书籍，并在《东亚日报》撰写专栏。与妻子一同经营以旅行、美食、生活风格为主的部落格ger-report.com，并经营着一间木工坊。

 

着有《那样问不会听到你想要的答案》、《我决定说》、《活得酷一点》。另译有《The Person and the Situation》、《Make：Tools》。

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