被雇主资遣了怎么办？想领资遣费又不知道如何计算？无论是之前受到疫情影响，还是因为产业关係被迫裁员，并非每个人都那么幸运有自己提离职的选择。而若真的不幸碰到非自愿离职的情况，在乖乖收拾行囊前，小编想跟你分享的是，被公司资遣其实并不丢脸，这只是劳动契约终止的一种类型而已，你更应该勇敢去争取法规上所保障的5大资遣权益！

目录

资遣权益1：想开除我？请提前通报并给予资遣预告期资遣权益2：资遣预告期间，每週要给你的2天有薪不能少资遣权益3：2大重要资遣文件、必拿资遣权益4：别跟自己的荷包过不去，怎么计算看这里资遣权益5：资遣害你零收入？政府提供多项失业补助，记得去申请

资遣权益1：想开除我？请提前通报并给予资遣预告期

首先，若有不肖雇主想突然资遣你，一大早便叫你进办公室：这时的你，千万别傻傻愣住，而是要赶紧记住当天的日期。因为依据《劳基法》第16条规定，即便雇主具有合法的资遣事由，也应该预先给予劳工资遣的通知预告期，并且预告期限应按照年资计算如下：

(1) 继续工作3个月以上、1年未满者，应在10日前预告通知。

 

(2) 继续工作1年以上、3年未满者，应于20日前预告通知。

 

(3) 继续工作3年以上者，应于30日前预告通知。

资遣权益2：资遣预告期间，每週要给你的2天有薪不能少

接着，若真的不幸被资遣了，雇主也应该提供你找下一份工作的时间。并且，依照法规规定，谋职假的请假时数为，也就是7天内最多2天，不仅可在工作时间请假外出，请谋职假期间工资也应照给。

 

举例来说：小花为工作年资9个月的新鲜人，但老闆却于9月14日通知要资遣开除她，那么小花在后续10天（9/15-9/24）的资遣预告期间，就能请2天的有薪谋职假去找新工作。

资遣权益3：2大重要资遣文件、必拿

另一方面，被资遣时要特别注意的2项书面文件，分别是以及，请务必要去找人资单位申请。

 

由于是劳工朋友们可依此作为申请失业补助及职业训练的依据；而则是用来记载有关你在该事业单位内所担任的职务、工作性质、工作年资及工资为主，关係到你在应徵下一份工作时的证明，因此，无论如何，都一定要请雇主发给你这2项文件。

资遣权益4：别跟自己的荷包过不去，怎么计算看这里

再者，回到大家最关心的议题，除了雇主依约定，应该在资遣员工30天内发资遣费以外，资遣费的计算方式又可细分成以下2种：

(1) 旧制年资资遣费：

适用对象为2005年7月1日前，受雇在同一个事业单位的劳工。并且计算方式为：、、。

(2) 新制年资资遣费：

适用对象为2005年7月1日后的劳工，或是为此日期之后的劳工。而计算方式为：、、。

 

不过，看完以上的资遣费计算方式，是不是还是觉得有一点小小複杂呢？其实最快速的方式就是到劳动部提供的试算网站输入资料，就能轻鬆估算出自己能领到多少钱喔！

资遣权益5：资遣害你零收入？政府提供多项失业补助，记得去申请

最后，面对非自愿离职的资遣情况是谁都不愿意的，但政府还是有提供3种失业补助金，要帮助你一起度过这段难关，包含：、以及等。

 

因此第一步，先找到离你家最近的就业服务机构，并携带印章、身分证、存摺、非自愿离职单等文件，请现场的人员协助你申请失业给付金，最高就能领到6个月的60%平均月投保薪资；而若失业者年满45岁以上或是领有身心障碍证明者，最长还可延长领到9个月。

虽然被资遣真的是件很伤心的事情，但也不要默默地自己黯然收拾包袱离去，因为你没有义务要承担老闆经营失败的挫折，所以请好好重新站起来，不仅要在资遣当下向雇主争取属于你的权利，把该拿的文件、资遣费都拿完后，也才能更有余韵地寻找你下一份新工作。（我想你还喜欢：失业补助怎申请？找到工作前，别忘还有这3种补助可领）

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