离职薪水怎么算？何时发给才不会有问题？员工在职期间薪水结算错误多可即时补救，但离职后若是薪水算错，不仅较难联繫，计算上有问题也难追回确认。《518职场熊报》列出5个常见的计算薪水的错误观念，请负责薪水的雇主、人资们特别留意。

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错误一：离职薪水多扣、少给、晚发错误二：错把月薪制算成日薪制，或只算上班天数的薪水错误三：用来计算离职薪水，薪水会少给错误四：离职月份大小月不同，用换算1天薪水错误五：员工离职预告日在休假日，可以将最后的休假日薪资扣除

错误一：离职薪水多扣、少给、晚发

是普遍雇主和劳工约定的薪资发放方式，到职时谈好的薪水，原则上就是劳动契约的一部分，后续有没有依照约定发给，除了是基本诚信问题，更是会涉及违法疑虑。即便是计算离职薪水，公司负责算薪水的人员也应特别留意，并熟知法令规定，无论是以员工到职不满一个月为理由扣薪，或是不小心计算错误导致薪水多扣、少给，即使算出来的金额少了一两元，恐怕还是会违反薪水未全额给付的规定（《劳基法》第22条），当员工发现自己薪水短少向劳工局申诉，依法雇主可被罚2-100万元。

另外，很多劳工会好奇离职薪水什么时候发？人资下个月再发可以吗？虽然《劳基法施行细则》第9条有规定离职时薪水应立即结清付给员工，但实际上多半企业都会在离职月薪水发薪日发给员工，因此，雇主应依《劳基法施行细则》第7条规定，在到职日就和员工约好发薪日、计算方式及给付时间，员工离职时也应该在约定时间内结清离职薪水。

错误二：错把月薪制算成日薪制，或只算上班天数的薪水

只要是约定的劳工，不管何时到职、离职，或只做几天、未满一个月，都还是要依照出勤天数佔全月天数比例来计算离职薪水。最常见的错误是少给的薪水，只计算员工平日上班出勤的薪水（工作天数），这样的算法就变成，和当初劳动契约谈好给不同，也会导致薪水短少情形发生。

正确来说，月薪制员工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日（即国定假日），也就是用员工实际来计算，因此即便遇到休假、员工当天没有出勤，薪水还是要照算。

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