长荣海运开出2023年终第一枪！今年平均再发放45个月年终奖金，较去年平均多5个月，荣获宝座，而阳明员工也估计全年可拿到39个月奖金。2022年底、2023年初各产业、企业集团纷纷揭晓年终大红包行情，可说是几家欢乐几家愁。

公司没赚钱，不发年终奖金看似合情合理，但赚钱不发年终奖金是否违法？另外，企业若发给员工年终奖金，超过多少金额须扣税？是否需扣缴补充保费？以下3点帮您一次解答。

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一、年终奖金不发、少发公司是否违法？主要看2点(一)看公司当年度是否(二)公司是否和员工事先谈好发不发：年终属于或二、发放员工年终奖金超过86,001元，公司要先预扣5％税款三、雇主发给员工年终奖金，还须扣缴补充保费？(一)符合以下情形须扣缴补充保费(全民健康保险法第34条)

一、年终奖金不发、少发公司是否违法？主要看2点

(一)看公司当年度是否

公司年终结算有盈余，老闆如果决定不发年终奖金，除了对员工来说可能会大感失望，是否违法呢？若按照《劳基法》第29条规定，只要是适用劳基法的企业或单位，年终结算有盈余，应发给员工奖金或分配红利。

也就是说，老闆今年真的营运状况不佳没有盈余，是可以不发放年终奖金的。而发放名义也不一定要用年终奖金，可用分红等方式替代，且因为法令没有再明确规定发放标準，发放金额与比例也是看雇主决定。除此之外，还有一个小重点，针对过去一年工作有重大过失的员工，其实公司可以针对个人不发放奖金。

 

另外，老闆们要特别注意的是，如果您是成立，还要特别留意《公司法》第235-1条有规定，公司需要在公司章程明订当年度获利状况的定额或比率，在有盈余的情况下，需要发给员工奖金、红利、股票等，只是实际要发多少给员工仍然没有强制规定。

(二)公司是否和员工事先谈好发不发：年终属于或

如果公司在员工入职前就先约定好年薪包含年终奖金，例如保障年薪14个月，则额外2个月就属于的一部分，而《劳基法》第22条有规定，因此即使当年度亏损、未赚钱，雇主也不能藉故不发或少发这2个月薪资。

 

根据新闻报导，去年引发争议的阳明海运，公司已先和员工约定每年至少给1个月的年终，也因此这1个月的年终性质就属于，也就是即使阳明营运当年度亏损，也必须编列预算发放。

 

若您没有事先承诺员工会有一笔年终奖金，则发不发给年终都属合法，只是多数台湾企业仍会发给小红包慰劳员工一年的辛劳，这在奖励上的性质就属于。

二、发放员工年终奖金超过86,001元，公司要先预扣5％税款

长荣海运今年发给员工平均45个月年终奖金，除了员工本身须缴高额税金，雇主部分也须预扣5%税金和扣缴二代健保补充保费。

 

依照《所得税法》第14条规定，和薪资相关的收入，包含薪金、俸给、工资、津贴、岁费、奖金、红利等都需要被课税，而公司应依法履行扣缴义务。因此公司发放员工年终奖金属于工作相关收入，公司应在给付时依规定办理扣缴。

 

根据，当给付给员工年终奖金超过86,001元时，因属于非固定薪资以外的奖金收入，公司必须自行扣缴5%（2021年度起标準扣除额为84,501元，扣缴税率为5%），员工隔年申报综所税时，也需将年终奖金列入综所税计算，但可以免併入全月薪资总额计算扣缴税额。反之，若发放年终奖金金额未达起扣标準86,001元，则公司不需预先扣缴，员工在5月报税季时，自行直接将奖金列入年度所得总额里计算所得税即可。

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