今年都过一半了，特休、补休还没休完怎么办？若依现行法规，没休完的特休、补休可以递延或是直接换钱吗？日前面板大厂遭爆强制员工休假，且须使用自己的特休，甚至没有假可扣还可以先跟公司预支。对此，劳动部也出面回应，群创此举已经违反《劳基法》，并建议若真的公司有困难，应该先和员工进行协商。

群创遭爆预扣员工5天假惹议！劳动部：已违法，最重可罚百万

近期光电产业吹起寒风，不只面板厂第三季产能利用率下探5成，许多面板厂、LED厂也纷纷开始鼓励员工休假。

只不过，近期面板大厂群创却遭员工爆料指出，内部公告。也就是中秋、国庆连假前后，强迫员工用自己的特休多休假。

至于扣假顺序为弹休、特休及补休假别，再依剩余可休时数，依，而休假时数不足者，公司先给借假（特别预给假），接下来产生新年度特休时再优先沖抵，若员工服务未满离职，则以特休超休扣回。

而此公告一出，除了引发不少反弹声浪，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛也表示，群创休假公告恐怕已经涉及违法，由于雇主未与劳工协调，仅片面告知，已违反《劳基法》第38条规定；但因目前，群创仍可收回此做法并修正，但若劳动部接获劳工检举，就会实施劳检。

除此之外，黄维琛也进一步补充说明，由于群创是上市上柜公司，《劳基法》针对上市柜公司以及资本额在1亿元以上的公司，将会从可处2万元以上、100万元以下罚锾，变成加重罚则为5万元以上、100万元以下。

至于群创方面，也紧急出面回应，此公告为公司鼓励同仁连续休假的，也提供同仁自由选择方式，可因业务考量销假上班或者调整休假时数，强调优于法令额外给予特别预给假，让同仁在这段期间可预先休假及自主排配行程，且不会扣到个人薪资。

没休完的特休、补休可换钱或延期吗？3个常见QA一次解答

事实上，当初特别休假立法的用意，就是希望能让所有的劳工充分休息，因此，要安排哪一天休特休都应由劳工本人自行排定，公司不能在年初就要求员工将当年度的特休日期全部排好，更不能要求只能在指定日期才能排休。

接下来，就让《518职场熊报》小编继续为你介绍，大家在安排特休、补休最常遇到的情况，以及该如何自保权益呢？

Q1：今年没休完的特休和补休都能递延吗？

是所有劳工朋友享有的权利，雇主都不能擅自取消或缩短天数。但须留意的是，有法定基本天数的和加班换来的，却并非都能递延至下一个年度。原则上，员工当年没休完的，可经由劳雇双方协商递延至次一年度；则必须以劳雇双方特休假约定年度最后一天为限，作为最终期限，不可递延。

 

举例来说：小陈在今年端午节当天出勤上班，并和雇主约定改换为一天，加上小陈公司在特休年度上是约定採，则小陈的最后期限为今年12月31日；倘若小陈到年底仍未休完，雇主就要补给他加班费。

Q2：特休、补休没休完，可以直接换现金吗？

再者，没休完的、可以换多少钱呢？又是如何计算的？

 

首先，以为例，虽然上述已说明劳资双方可以协商特休递延到隔一年再休，但如果隔年还是没有休完，就不能再递延，雇主必须换成工资给付劳工。并且，雇主在计算应休未休的工资时，应以劳工平日工资计算，假设小晴每月月薪是3万元，一天薪资为1千元，如果隔年还有5天特休没休完，雇主就必须发给小晴5千元的特休假工资。(30,000元 / 30 X 5天= 5,000元)

 

另一方面，若小晴到今年年底还没有把休完，雇主则应依当时延长的工作时间或是休息日工作当日的工资计算标準，发给小晴加班费工资。 

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