文/专栏作家 王淑华（小黛）

无意间在脸书上看到一则发文：。看完这篇自嘲贴文后，忍不住按讚大笑。

让我想起有位长得美若天仙的女同事，因为公司举办家庭日终于有机会看到她先生本人。一开始，大家脸部表情都呈现扭曲惊讶状，不仅个子矮小，长相更是其貌不扬，但大伙坐着聊了一整个下午后，我们终于能够理解，美若天仙也无法抵挡幽默自嘲的男人。

依稀记得他讲了几句莞尔的笑话，、，美女同事表示她每天总是被老公逗得乐开怀，所以长相、身高这些外在条件对她来说，一点都不重要。

非常羡慕这些有幽默感，能带给周遭朋友欢笑的人。到底幽默感是天生的？还是能够透过后天养成呢？

因为产业特性，金融从业人员给一般人的印象大多是正经八百、中规中矩，曾经有位主管就很特别，能够在沉闷的工作环境中，不断地製造欢乐气氛。

例如开会前他会说：；心情不佳时他会说：；有一次在茶水间碰到另一位主管，他竟然笑笑地说：。

为什么，他能够运用幽默感，说话恰如其分，感觉多一分太过少一分又嫌不足，让人不自主地会心一笑，虽然我们经常被他嫌弃，也不会感到生气懊恼，有时候想要反驳他，却又哑口无言。

想要成为一位具备幽默感的我，当然要不耻下问，他告诉我：，也就是说是可以透过后天刻意的培养；他更进一步分享，具备幽默感可以提升职场人气、人缘。的确，环顾四週，个性开朗又有幽默感的同事，是不是最受到大家的欢迎？只要有他们在的场合，总是笑声不断。

如果你也想在职场上赢得好人缘，赶快学学这位主管传授给我的三大幽默感养成方法：

1. 看到幽默的文字，随时作笔记

没想到，这位主管竟然随身携带一本，里面抄录许多曾经看过，且适合自己使用的幽默话语，他还用心地分类，例如提升职场人际、增进夫妻情趣、改善亲子关係等。他说：，哇！真是佩服他的学习态度。

2. 认清表现的动机是什么

并不是每个人都渴望成为有幽默感的人，有时忠于自己比培养幽默感更重要。还记得这位主管曾分享的：？还没养足功力前，最好不要随便出招。

我们常看到有些人想要炒热气氛，动不动就讲些冷笑话；或是运用不合时宜的幽默方式，最后只会遭到白眼。如果，你相信培养能够提升形象、增加人气或吸引众人目光，就要好好做笔记，同时多加练习。

3. 展现的时机，很重要

所谓天时地利人合，有些笑话或是幽默感的展现必须配合现场气氛、配合现场听众或是突发事件。

他就举了亲身例子，有回尾牙，一位喝茫的部属过来向他进酒，喝到一半竟然大声嚷嚷：，这时他不急不徐摘下额前的髮片，并小声地说：不仅没有生气，还主动帮这位部属化解日后的尴尬，真是高招啊！

有这样的主管，你会不敬重他吗？有这样的部属，你会不喜欢他吗？有这样的同事，你会不和他合作吗？

职场上充斥着工作压力、同侪竞争、小人当道的负面情绪，我们要试着学会成为一位具备幽默感的上族族，让帮助我们将压力化为助力，化竞争为共好关係，自动退散身边不好的坏东西。 (我想你还喜欢：同事相处融洽比加薪更诱人？超过8成上班族这样说)

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