近期发生劳工被等一连串的劳资争议新闻事件，目前争议包含劳工给薪、被扣薪、不支薪状况是否合法？内部规範标準低于劳基法是否合理等面向，今天小编就带大家来回顾4大常见劳资争议、雇主涉嫌违法部分和历年熊报劳工权益文章报导。

目录

劳资争议1：公司内规或劳动契约能低于劳基法吗？劳资争议2：迟到扣钱合法吗？劳资争议3：薪资高薪低报合法吗？劳资争议4：要求薪水回捐合法吗？

劳资争议1：公司内规或劳动契约能低于劳基法吗？

❌ 不可以，违反劳基法第71条

劳基法是劳动条件的红线禁区，任何企业内规、办公室内规、门市管理规则、工厂作业规範等，都不可低于劳基法的标準。因此现今有许多知名企业都以的员工福利作为招募口号，希望在缺工潮之际招募到优秀的人才。

根据劳基法第71条内容，

举例而言，如果企业在劳动契约要求劳工每月月薪仅有22,000元，此薪低于劳基法规定的最低基本工资25,250元（2022年基本工资为月薪25,250元、时薪168元），并要求劳工签名作为获取同意证明，此合约最后即使有劳工自愿签名也会被法院视为无效契约，因为月薪已低于劳基法的最低月薪。

✅ 延伸阅读：

报到时被要求签可以吗？劳动契约内容看清楚，不是雇主说了算！

劳资争议2：迟到扣钱合法吗？

❌ 已违法，违反劳基法第22条

根据劳基法第22条第2项，工资应全额直接给付劳工。亦即不得擅自扣除劳工薪资，企业应注意、、。另外，依劳基法第23条规定，雇主给付工资的同时，应提供工资各项目计算方式明细（即薪资单或薪资条）。

不支薪与扣薪，是两种不同的概念。例如请病假是半日支薪，意即半日不支薪，但民众会将视为，此为常见错误之一。劳工迟到，企业可以不支薪，但不能扣薪。

在实务上，劳工迟到的企业可以不支薪，亦即依照月薪除以30天，再除以每日工作8小时去换算时薪与每分钟薪资所得，但不支薪的金额如有小数点则不得四捨五入。如有企业雇主违反上述劳基法，根据劳基法第79条第1项，处2万元以上、100万元以下罚锾。

此外，如企业雇主订定办公室内规也视为违反劳基法。劳动部在今年修正之工作规则审核要点第9点的附表内容，附表档案中的订立事项六已明确写出。

即使公司内规或劳动契约内注明为劳资双方同意并且取得劳工签名，根据上述，也可能因违反劳基法第71条而视为无效。

以此类推，如果餐饮业、服务业雇主以、、等名目作为扣薪理由也是不合乎劳基法规範。只要是扣薪，即是不合法。

如果劳工劳动过程造成公物毁损怎么办？欢迎点击阅读下方延伸阅读的熊报文章。

✅ 延伸阅读：

(1) 员工犯错，惩罚如何订定才合法？

(2) 员工标错价格、盘点疏失造成公司损失，雇主如何求偿？

劳资争议3：薪资高薪低报合法吗？

❌ 已违法，违反劳工保险条例第72条，企业雇主恐有刑事责任

企业高薪低报即是希望降低公司人事成本支出，但此行为即使有劳资合意也无效。根据法律实务经验与劳工保险条例第72条，企业雇主有替劳工确实投保之义务，不会因为劳工同意而将高薪低报合法化。

一旦经劳工举发，企业雇主也会受到求偿，根据林柏男律师官方网站资料显示，目前已有违法企业因高薪低报而被劳工求偿百万成功的实际案例。

此外，企业雇主高薪低报恐有刑事责任与，详情可见法律百科此篇文章。

从以上案例来看，企业雇主对于高薪低报不但需要补缴、赔偿，还会揹上刑事罪名。

节录熊报过去报导文章，劳保保费是由雇主和劳工双方负担其费用，但有不同的比例分配，企业雇主需要缴纳的劳保保费较多：雇主负担70%、劳工自行负担20%。因此台湾劳资纠纷常听闻有企业雇主以不足额投保、高薪低报的方式帮员工投保，特别是经营规模较小的餐饮摊贩或微型店家。

那么，劳工每年1月或2月拿到的年终奖金也该计算在内吗？欢迎点击阅读下方延伸阅读的熊报文章。

✅ 延伸阅读：

高薪低报对我有影响吗？4个QA带你看懂劳保必知权益

劳资争议4：要求薪水回捐合法吗？

❌ 已违法，违反劳基法第22条

强迫劳工回捐公司，或是强迫劳工缴纳罚金当办公室下午茶基金即是扣薪行为。薪资为劳工应得之劳动报酬，未经过劳工本人同意，不得强迫回捐、不得巧立名目任意扣除薪资，否则恐违反劳基法第22条第2项。另外，若是私人企业的主管、店长将劳工的薪资挪为自用，恐涉嫌侵占罪。

除此之外，社工界的被企业雇主或慈善团体雇主要求将薪资回捐给公司，也是现今台湾社工界的陋习之一。详情可Google搜寻看更多新闻争议。

✅ 延伸阅读：

忘记打卡被扣薪、记旷职怎么办？2点做到就能讨回权益

（本文最后更新时间：202211/18 09:28）

声明：文中观点不代表本站立场。