双十国庆即将到来，也是今年最后一个连续假期！连假期间雇主要求上班，劳工可以领到多少加班费呢？国庆日为国定假日，适用劳基法的朋友们依法都能放假一天，但连假期间要上班的朋友们也别难过，小编整理了这篇有关国庆日加班、补假等劳工权益，让週休二日或排班制的你们都能一次搞懂。

今年双十国庆日，周休六日朋友可放三天连假

今年的双十国庆日为10月10日星期一，依内政部纪念日及节日实施办法第3条规定，国庆日应放假1天，若是比照行政机关办公日曆表（工作日为星期一至五，星期六日休息）出勤的上班族，将可放3天连假，无论全职或兼职劳工都适用，而月薪制的朋友当天薪水也需照给，这点也要请雇主们特别留意！

排班制劳工国庆日遇到休息例假日，可有补假一天

从事服务业、餐厅工作的劳工朋友，因为工作为排班制，要看10月10日星期一当天的出勤班表来计算薪资，以及是否有补休。若国庆日未调移，当天安排工作日则可放假一天，薪资照给；但如果当天遇到休息日或例假日，老闆就必须另外安排一天补假（在工作日）给你，若雇主没给劳工补假，可被裁罚2-100万元，你也可以主动争取自己的休假权益。

国庆日连假期间三天上班，薪资、加班费如何计算？

国庆连假期间让员工出勤加班，需要依照员工出勤性质不同来发给加班费，若是在国庆日(法定休假日)当天出勤，月薪制劳工当天应领加倍薪水，时薪制劳工则依照出勤时数直接计算双倍薪，雇主少给薪可罚2万以上，100万元以下罚锾。以下分固定週休六日上班族及排班制说明国庆连假薪水计算方式：

声明：文中观点不代表本站立场。