根据新闻报导，一名在新北市餐厅担任外场工作的女性劳工，因为在职期间怀孕，没想到雇主得知后，却约其面谈并回：，还要求她从月薪制转为时薪制的服务生。最后这名雇主反遭劳工申诉，而经过劳工局调查，雇主行为涉及因而被罚30万元！

劳基法规定，女性劳工怀孕可调职且雇主不能减薪

根据劳工局的调查，该名劳工在雇主提出转时薪人员时没有接受，仍然继续担任正职服务生，但雇主却直接将她的薪资扣减5千元，直到这名劳工离职后才鼓起勇气向劳工局提出申诉；而雇主的说法则是考量员工怀孕，主动将她的职务调整成收银、调製饮料等较单纯、轻鬆的工作，因这些工作和原先不同才帮她调整薪水，并没有歧视的意味。

 

事实上，劳基法有规定，女性劳工在怀孕期间，如果公司内部有比较轻易的工作，劳工可以依法申请改调，雇主不但不能拒绝，也不能减薪（《劳基法》第51条规定）。劳工局最后调查认为餐厅确实违反《性别工作平等法》的规定，裁罚雇主30万元！

身为女性劳工的你，如果因为怀孕，体力无法负荷工作强度，可以向雇主申请转换职务，但现实情况中，许多中小企业人力和职位空缺并不是那么多，劳工要争取这项权益恐怕不太容易，不过毕竟这是法令基于保护怀孕女性身体健康赋予的权利，小编仍会建议你尝试和雇主沟通讨论看看能否给予工作适度的调整。

怀孕歧视罚则30万起跳！雇主哪些行为可能违法？

《性别工作平等法》为了保障女性怀孕劳工的工作权益，将视为性别歧视的类型之一，如果雇主因员工怀孕而有差别待遇就算违反规定，以上述案例来说，雇主因为无故减薪（给薪上有不平等的对待）而判定违法，其他像是因为员工怀孕要求留职停薪、解僱的行为，也算是违法，劳工朋友若不幸遭遇类似上述事件，可以拨打1955申诉反映来争取自己的权益。

女性员工怀孕，雇主不能强迫夜间工作，以免触犯刑责

今年（2021年）8月20日大法官做出司法院释字第807号解释，认为《劳基法》限制女性劳工夜间工作的规定违反《宪法》性别平等，劳动部后续也进一步对外公告《劳基法》第49条第1项规定在同日失效，但同条第3及第5项规定没有影响。

 

简单来说，女性劳工如果在怀孕、哺乳期间，只要理由正当，雇主就不能强迫夜间工作、值勤（夜间指晚上10点至隔天清晨6点），否则雇主可能会触犯刑责，将会被处6个月以下有期徒刑、拘役或科或併科30万元以下罚金，除此之外还会被公布公司和负责人名称，小编也在这边提醒雇主们，孕妇夜间工作仍在劳基法的保障中，在安排人力时务必留意个别员工的身体状况。（我想你还喜欢：7/1起请育婴假领8成薪、产检假多2天！3重点一次看懂）

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