很快的2022年即将来到年尾，公司的员工是否还有特休未休完呢？在此提醒雇主们，以前如果是员工因为个人因素没把特别休假休完，这些假未休完天数是可不折现的(注1)，但在2018年劳基法修法后，未休完的特别休假天数都必须折算工资。

另外，未休完特休的处理方式也有许多小细节要注意，若违反未改善会被按次处2-100万罚锾，并被主管机关公布公司名称、负责人姓名及违反条文等，雇主们不可不慎！

假如员工真的积了一堆特休假未休，雇主可直接递延休假或换成现金发给员工吗？以下特休法规的4个重点，让你一次了解实务中常见的特休未休完问题。

一、员工年底特休没休完，雇主可以强制排休吗？

答案是不行的！因为特别休假排定的权利在于劳工(劳基法§38Ⅱ)，雇主只能提醒、鼓励员工排特休假，但不能强制、限制请休或一律规定递延休假。有些员工因不清楚自己剩余特休天数或因忙碌忘记请休，其实法令也规定雇主有义务在员工符合请休条件时，就要告知员工可以开始安排休假了(劳基法§38Ⅲ)。

二、雇主有通知员工特休期日的义务

劳基法第38条第5项规定因此，当员工符合特休请休条件时，雇主应主动让员工知道自己每年可休、剩余未休天数，并告知未休的天数可折算成多少薪资。雇主如果依法準备书面纪录，当员工对于自己的特别休假权益有异议时，也就能够提出举证而避免受罚(劳基法§38Ⅵ)。

另外，上面规定提到的，是指雇主可将特休未休工资，在年度终结时连同每月薪水在发薪日时一併通知员工，或在年度终结后30天内通知。至于的部分，因现今为数位时代，也可用电子资料传输方式，例如：公司内部网站、薪资系统等方式取代(劳基法施行细则§24-2)。

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