接近2022年尾声，这几年因为Covid-19疫情关係大家都无法出国，导致许多劳工朋友的特休假未用完，公司员工如果积了一堆特休假，雇主该如何处理？另一方面，也有企业是因疫情影响放无薪假(减班休息)，这段期间因为减班导致员工的薪水减少，特休折现是否也会因此缩水呢？

以下小编整理了三点提醒，说明未休完特休该如何结清，实施无薪假的雇主、人资们更要特别留意是否少算薪水，避免影响到员工的权益！

一、员工未休完的特休，雇主应结清为工资，不换钱就要递延特休

根据劳基法§38Ⅳ规定，当年度未休完的特休天数，雇主应该折算薪水发给员工，如果没有折现就应该递延到隔一年让员工有休假延长的权益。

计算方式=1日正常工时薪资X未休完特休天数

 

▌举以下例子让您了解：

二、实施无薪假企业要跳过减班月份计算未休完特休折现

一般特休结算方式是按照员工的正常工时薪资除以30天得出1天薪资，但这几年因为遇到疫情特殊情况，有减班、放无薪假的公司在结算薪水时可能计算到当月减薪的薪资，导致员工一天薪资计算下来减少许多，进而影响到特休折现工资，劳动部考量到无薪假期间并非正常的工作情况，也发布新函释说明正确计算方式如下： 

计算方式=无薪假前最近1个月的1日正常工时薪资X未休完特休天数

因此，雇主在结算薪资时，必须跳过减班休息的月份。

▌举以下例子让您了解：

三、应在员工离职或年度终结30日内结清未休薪资，违者最高罚100万

许多公司为了方便计算特休会和员工约定，订定年度终结日为12月31日，上面提到的未休完特休天数如果选择折现，依照法令规定必须在年度终结30天内折算薪水给员工；而年底也是员工纷纷离职、转职的时刻，未休完天数也要在员工离职30天内折成现金发给员工(劳基法施行细则§24-2)。

最后提醒雇主们，别忽略了部分工时、兼职计时人员、工读生们也同样享有特休假的权益，只是在计算特休天数、时数是按照年资和工作时数比例来发给。因此，打工族未休完的特休时数也要比照正职人员折算薪水，千万可别认为打工族员工时数较少，就觉得不用额外给予特休或折算薪水，因违反规定不仅必须补发薪水以外，还可能吃上2万元至100万元罚款，可说是非常得不偿失！（我想你还喜欢：特休、补休没休完可延期或换钱？新制规定雇主要这样做）

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