明年基本工资确定调涨！受到疫情连年冲击，国内许多中小企业主纷纷对上涨的人事成本反映吃不消，又加上历年来基本工资时薪调涨幅度多大于月薪，小型公司雇主、微型企业如果僱用员工以兼职打工族、部分工时劳工为主，对于僱用成本的上升感受又更为直接。

针对明年基本工资调涨，补贴方案还有吗？雇主在徵才、用人成本预算上又有哪些影响需注意呢？以下整理3大重点一次告诉你！

雇主给薪低于基本工资会违法！老闆要先知道基本工资定义为何

是法令规範雇主给予劳工在(每週40小时)内付出劳动的最低报酬，所谓的正常工作时间不包含加班、休息日、例假日上班时间，换句话说，2023年只要员工在不加班的情况下，最低工资不能给低于月薪26,400元或时薪176元。

而的组成是雇主发给员工的经常性薪资，包含全勤奖金、职务津贴、伙食津贴、加班费等，判断方式通常为；而雇主偶一为之发放给员工的的奖金、津贴，例如：三节奖金、年终奖金等发放性质通常非工资。

基本工资补贴方案还有吗？补贴金额确定，1月17日开放申请

考量部分内需产业受疫情冲击尚未完全恢复，经济部、劳动部明年再祭出！不仅申请门槛降低，有税籍登记的小吃摊也能申请，而补助标準也放宽为营收衰退10%以上就能申请（用2022年9月及10月营收为基準，比较为2021年、2020年或2019年任一年同期总营收），而每月销售额未达20万、有成立投保单位的小规模商家，也可免付营业额衰退证明，将直接比照符合条件员工人数来发给补助。

实际补助对象、补助方式、补助金额及申请方式为何？详细内容可参考此篇文章：

明年每僱用一名月薪基本工资员工，雇主固定人事成本为何？

举2023年餐饮业雇主每僱用一名基本工资月薪26,400元劳工为例，分别计算雇主还需要负担的隐藏成本如劳保普通事故、劳保职灾保险、就业保险、全民健保、劳工退休金、工资垫偿基金费用等，计算下来雇主应负担固定人事费用约为31,548元(参考下表计算方式)，也就是说，每僱用一名月薪基本工资26,400元的员工，不包括其他津贴、奖金、分红，法定的人事成本至少需多抓19.5%。【(31,548-26,400元)/26,400元X100%=19.5%】

▌计算方式如下（2023年各项投保级距、分级表可能会再调整，此试算为参考）：

1、劳保普通事故保险费=月投保薪资x(劳保普通保险费率)x雇主负担比例=26,400元x11%(劳保费率2023年调升0.5个百分点)x70%=2,033元

2、就业保险费=月投保薪资x(就业保险费率) x雇主负担比例=26,400元x1%x70%=185元

 

3、劳保职业灾害保险费=月投保薪资x餐饮业职灾费率x雇主负担=26,400x0.17%x100%=45元

 

4、全民健康保险费=月投保薪资x健保费率x雇主负担比例x(员工1人+健保平均眷口数0.57)=26,400元x5.17%x60%x(1+0.58)=1,294元

 

5、提拨劳工退休金额=月提缴工资x提缴率=26,400元x6%=1,584元

6、提缴工资垫偿基金=月投保薪资x工资垫偿费率=26,400元x0.025%=7元

以上总计=5,148元

也就是说，相较于今年（2022年）僱用基本工资劳工应负担人事费用约30,085元，明年（2023年）雇主应负担固定人事费用为31,548元，人事成本费用将增加4.9%。【(31,548元-30,085元)/30,085元 =1,463元/30,085元=4.9%】

基本工资调整，雇主徵才、人事成本有哪些影响？

影响一：雇主负担劳健保、劳退金额、加班费、资遣费等金额增加

▌劳健保、新制劳退金额

雇主在提前规划用人预算时，除了留意到工资增加会直接影响到加班费、年终奖金、资遣费、退休金等支出，劳健保费用及新制劳退金支出也会随之增加，必须事先列入估算。若用现行的投保第2级投保级距试算，预估雇主明年劳健保、劳退负担增加费用如上。

 

1、劳保（含就保）费率明年将调高到12%，则明年雇主负担劳保费用较今年增加185元。（2,218元-2,033元=185元）

2、健保费率明年也可能调升，若以目前5.17%计算，则明年雇主负担健保费用较今年多56元。（1,294元-1,238元=56元）

3、劳退部分雇主固定提拨6%，则明年雇主提拨劳退费用较今年增加69元。（1,584元-1515元=69元）

▌加班费

因加班费的计算基础是用来计算（月薪/240小时），若基本工资调涨，月薪制和时薪制劳工的加班费计算基準也会随之增加，因此加班费金额当然也会因此上涨。明年基本工资调升到26,400元，可算出月薪劳工加班费计算基準（平日每小时工资额）为110元（26,400元/240小时=110元），提醒雇主务必留意加班费计算金额是否正确，以免漏算、少算薪水而受罚。

▌资遣费、旧制退休金、资遣预告工资、职灾补偿

资遣费的计算受到（资遣日当天前6个月内的工资总额，除以这段期间的总日数所计算得出的金额）金额影响，而加班费的金额又必须纳入平均工资里。而按照上面计算加班费的逻辑，我们可以得知若要资遣员工，资遣费成本也可能因此增加。

 

除此之外，和平均工资有关的所有薪资计算项目，例如旧制员工退休金、资遣预告期间的工资、员工请产假期间的薪水，员工职灾补偿费用等，雇主要负担的成本也会跟着增加。

影响二：雇主须申报调整月投保薪资和投保级距

每年基本工资调升，劳保、健保、劳退投保级距表也会配合修正，雇主除了保费负担金额增加，员工加班费金额也会连带提高，导致每月平均薪资增加。这时，雇主须配合员工的月薪资总额来申报调整金额和投保级距，以免申报不实触法！

 

一般申报调整劳工保险投保薪资时，应填写劳保、劳退2合1或劳保、健保、劳退3合1之投保薪资调整表，但过去基本工资调整时，通常劳保局都会协助企业逕行调整投保薪资、月提缴工资为基本工资的被保险人，雇主就不需要另外再申报，也请雇主们后续可多留意。

影响三：雇主跨年度徵才应更改职缺薪资

明年（2023年）1月1日起，雇主除了现僱领基本工资的员工必须配合基本工资调涨规定调涨薪资，如果跨年度有徵才需求，也要留意职缺薪资是否已修改为调升后的基本工资，以免涉及广告刊登不实受罚。

 

调升基本工资政策已几乎是每年的定案，差别在于调升的幅度。而中小企业、餐饮业人事成本佔比本来就高，面对逐年提高的基本工资及物价，雇主们若要长久经营，务必留意大环境和政策的变化，进而检视是否调整人力配置、薪资结构，甚至改变经营模式等，以免每年增加的人事成本吃掉您的营收利润。（我想你还喜欢：基本工资调幅揭晓：时薪调涨为176元、月薪26,400元，调幅4.56%！劳健保要多付缴多少？）

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