基本工资调涨定案！9 月1日基本工资审议会召开会议讨论结果，决议时薪将从 168 元调涨到 176 元，调幅 4.8 %；月薪将从 25,250 元调涨到 2 万 6400 元，调幅约 4.56 %，并于明年 2023 年元旦实施。

基本工资已经连续 7 年调涨，今年则受到疫情、战争等外在社会环境因素影响导致通膨加剧、物价飞涨，纵使景气和经济可能持续衰退，审议前外界仍预估今年基本工资调幅可达 3 - 5 %，而实际结果出炉也和预期结果相去不远。

究竟明年(2023年)基本工资调涨会有哪些影响？劳健保费率又将双涨，劳工需付担费用会增加多少？雇主在意的基本工资补贴是否还会有？以下整理报你知。

基本工资是什么？基本工资如何订定？

基本工资是指劳雇双方约定在正常工作时间提供劳务所给予的最低报酬，分为每月基本工资及每小时基本工资。每月基本工资是指每週40小时工时（法定工时）以内能领到的最低报酬、每小时基本工资则是约定每一小时单位可领到的最低报酬，两者都不包含加班或休息、休假日时间的工作报酬。简单来说，就是劳雇双方约定薪水时，雇主给薪不能低于基本工资的规定。

基本工资是为了保障劳工能获得维持基本生活的所得，而目前基本工资的订定是由劳动部设立的会进行拟定。基本工资审议会原则上在每年第 3 季召开会议，由劳工、资方、政府、学者四方代表决定基本工资是否需要调整，以及调整幅度，而审议时会参照国家经济发展状况(GDP)、趸售物价指数(WPI)、消费者物价指数(CPI)、国民所得与平均每人所得、各行业劳动生产力、劳工工资、家庭收支调整，并综合考量社会经济情势等状况进行讨论。

基本工资调升有什么影响？

每年基本工资调整，最直接受影响的是领基本工资的劳工和本国外籍劳工，尤其时薪工作者过去调幅多高于月薪。

基本工资调升，对刚出社会的年轻人，以及多数打工族可能是一大好消息，但其实调升基本工资后，对大环境和劳工还可能造成几个影响。例如：基本工资调涨可能带动通货膨胀，因此即使薪资增加还是可能影响一般民众的购买力；二则可能影响民众就业率，因雇主认为需要负担更高薪资成本而减少僱用人力。

2023年基本工资调涨，劳工需多付劳健保费用？试算给你看

基本工资调涨后，劳工朋友最在意的应该还是薪资单中实际能够进帐的薪水！基本工资调升会直接牵动劳保、健保及劳退提拨费用调整，劳工薪资单中会因此增加，因此您实领到的薪水通常会比约定的月薪来的少一些（因此约定工资扣除自行负担的劳健保费用低于基本工资，雇主并无违法）。而明年劳保费率(含就保)已确定调升至 12 %(今年为 11.5 %)、健保费率也可能再调升到 6 %，若是领基本工资月薪的劳工，明年将增加多少劳健保费用支出？劳退金又将多提拨多少元？

劳保

目前劳工保险费用，每月保费负担比例为，若按照最新基本工资月薪 26,400 元计算，因劳工需要负担 2 成劳保费用。若是用现行的投保第 1 级投保级距、明年劳保费率 12 %计算，试算明年劳工须自付 634 元，较今年增加 53 元。（2023年劳保投保级距可能调整，此试算为参考）

健保

而全民健康保险部分，每月保费负担比例为。若按照最新基本工资月薪 26,400 元，及目前健保费率 5.17 %来计算，因劳工须负担 3 成健保费用，假设没有眷属加保，试算明年劳工须自付 410 元，较今年增加 18 元。（2023年健保投保级距可能调整，此试算为参考）

 

劳退

至于劳工退休金的部分，依法令规定应由雇主另外帮劳工提拨至少薪资 6 %，而员工也能自愿提缴最高 6 %。若以最新基本工资月薪 26,400 元及劳工未另外自提计算，明年雇主预先提拨劳工劳退费用为 1,584元，较今年增加 69 元。另外也要提醒劳工朋友们留意，若是雇主依法提拨 6 %劳退金的部分则不能从约定的薪水中扣除，雇主必须另外提拨，因此实领薪资并不会扣除此项目。（2023年劳退金月提缴分级表可能调整，此试算为参考）

基本工资补贴方案还有吗？经济部：年底定案明年初补贴门槛

您是否支持这次基本工资调涨的结果呢？调涨结果或许无法每个人都满意，但对部分疫情受创产业及微型企业影响颇大为事实，因此部分工商团体也表达希望明年能再提供基本工资补贴。由于经济部今年初推出的（补助企业僱用基本工资劳工最多6,000元）成效不佳，经济部表示会再找劳动部、工商团体研议明年基本工资补贴门槛，并在年末做出决定，预计针对不同产业给予补贴金额，若后续消息出来，小编也会再整理资讯给大家喔！（我想你还喜欢：基本工资、劳保费率明年双涨？逾千万劳工每月劳保将多缴）

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