丧假天数最多几天？期限、薪水怎么算？要附证明吗？劳工遇到亲人、家人过世心情难免沮丧，可能也无心办公，办理治丧期间需要劳心劳力，因此向公司请假是难免的，法令也赋与劳工请丧假权利。然而，曾有新闻报导，一名作业员因母亲过世须请丧假，未料公司将丧假当作一般假别，取消其全勤奖金5千元；也有网友在脸书抱怨，外公过世请丧假，却被老闆刁难说：，竟要她请一天就好！

究竟上面的做法雇主是否违法？丧假请假规则该如何订定才合法？小编用5个QA带你一次了解劳基法中请丧假规定，避免误触法令，也伤了劳资间的和谐关係。

目录

请丧假常见问题1：员工请丧假，雇主拒绝是否违法？请丧假常见问题2：员工请丧假，可以扣全勤奖金？请丧假常见问题3：员工请丧假但没有证明，雇主可以拒绝？请丧假常见问题4：员工到职前亲属已过世，雇主还是要给丧假？请丧假常见问题5：员工可以分次请丧假吗？雇主可规定在多久之内请完？

请丧假常见问题1：员工请丧假，雇主拒绝是否违法？

劳基法§43规定：因此，当劳工理应可请丧假时，雇主却没有正当理由就拒绝给假，或给假的天数不合法规，可罚2-100万元。

另外，劳工请假规则§3有明定丧假给假天数及薪水规定(依劳工请假规则§3规定)，丧假为有薪假，只要是三等亲内亲人过世，劳工都可以依法请丧假，请假上限天数如下：

1.父母、养父母、继父母、配偶过世：丧假8天，薪水照给。

2.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母过世：丧假6天，薪水照给。

3.曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母过世：丧假3天，薪水照给。

请丧假常见问题2：员工请丧假，可以扣全勤奖金？

雇主不得因劳工请婚假、丧假、公伤病假及公假，扣发全勤奖金。(依劳工请假规则§9规定)

请丧假常见问题3：员工请丧假但没有证明，雇主可以拒绝？

办理请假手续时，雇主得要求劳工提出有关证明文件(依劳工请假规则§10但书规定)，因此，雇主可以另订丧假请假程序及员工须提供文件。曾有新闻报导一名劳工因母亲过世，只提供死亡证明书但拿不出讣闻，公司因而不准假，当地主管机关初步认为公司不违法。但是，雇主要求员工提供文件仍要合理，若员工觉得不合理，可向劳动机关提出申诉。

请丧假常见问题4：员工到职前亲属已过世，雇主还是要给丧假？

劳委会94年10月11日发布的函释曾提及，劳工在到职前亲属过世，劳工基于礼俗原因须请丧假，公司还是可视实际情形给假。

请丧假常见问题5：员工可以分次请丧假吗？雇主可规定在多久之内请完？

依内政部74年6月28日台内劳字第321282号函释内容，基于礼俗，劳工请丧假可以申请分次给假。但丧假期限法无明订，通常依礼俗可以在百日内请毕(注)。（我想你还喜欢：员工排2020年特休假，雇主拒绝为什么违法？）

注：可参考劳动部、台北市政府劳动局网站。

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