员工选择离职往往有许多原因，对公司而言，若是令人头痛的员工主动请辞，想必雇主巴不得员工提前走人；反之，表现杰出的核心员工或久任员工一旦辞职，除了会对公司运作带来影响，雇主也要花更多时间心力招募、栽培人才。

有些人决定要离职时，心思就不在工作上，也不配合完成交接，但是雇主可以因此拒绝、延后员工离职日吗？或是扣住员工的薪水？员工没有遵守离职预告期，雇主该如何保障自身权益？

透过以下4个QA了解员工离职相关规定，就能够好聚好散、避免纠纷。

Q1：员工离职日压在休假日，雇主可以拒绝、更改离职日或不给假日薪水吗？

依法而言，员工一旦明确向雇主提出离职(无论口头或书面)，在法令上属于形成权，意即只要员工单方面说了就算，不用获得雇主同意(民法§94)，且离职日可以是员工自行决定的，雇主若要调整只能协商，员工只有遵守离职预告期的规定、提前告知雇主的义务。因此，员工即使在提离职，雇主也不能要求改期，或把离职日改压在。而如果约定为领月薪，离职日在假日雇主也应支付休假日的薪水，才不会因为工资未全额给付而违法。

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