跳槽前请留意！当上班族在寻觅新工作时，除了在意职称、薪资的变动，也有人会担心，新公司在帮你加保劳保时，人资会不会看到你不想曝光的资讯。对此，近日劳保局也针对民众的疑问，做出进一步解释。

在职场走跳多年的你，享受开心换到新工作的心情之余，最怕的就是下一个雇主去调查你过去的资历，不论是当初面谈时，用了点小心机想争取较高薪资，又或是以往换工作太频繁，而不愿让新雇主知道，怕他质疑你的稳定性、忠诚度，总之，要被新公司调查、起底，大家通常都不怎么会开心。

 

对此，劳保局也出面解惑，其实劳工们不必担心，自己的投保资料会外洩或是被第三人查询，因为这些投保纪录都有受到《个资法》等法令保护，比方说，若你目前在A公司的话，A公司就只能查到你在A公司的投保资料，过往的投保明细是查不到的。

另一方面，求职者在应徵时，可能都曾碰到过这个情形，就是新公司要求你签下同意书让公司方申请查询劳保资料，而当下的你，为了增加录取的机会就签了，事后可以后悔吗？对此，民众则可依《个资法》第3条规定，跟现在的公司反应，表示不同意新公司可以查询前公司的劳保资料，即能停止新公司查询的权利。

 

至于新公司若是要求你，自行去劳保局申请历年的工作经验、投保纪录，这样算违法吗？对此，劳保局则回应，新公司这项要求并未违法，但劳工可以拒绝，雇主不得强迫、提出硬性要求。

而看到这里，你可能又有另一个疑问了，就是既然个人劳保资料不会曝光，那我自己想了解，该去哪里查询呢？其实方法相当简单，只要利用自然人凭证、劳动保障卡、劳保局行动服务APP等e化服务，动动手指，不用出门就可查询；又或者你是持有中华邮政金融卡的劳工，也可先到各地邮局申请并签署劳保局资料查询服务同意书，完成后就可在邮局自动柜员机查询并列印资料。

 

最后，小编也要提醒大家，在面试对谈中，碰到被新雇主要求资历查核的机会，其实相当大，就像你在找恋爱对象时，也会想多方打听对方的个性、适不适合你；不过，对于历年来的劳保纪录，请记得基于《个资法》规範，并保护劳工隐私权的情况下，目前只受限于投保当事人可查询，别再傻傻地提供给新雇主、忘记自己的隐私权益。（我想你还喜欢：请领劳保退休金又提高1岁！到底几岁才能领1张图秒懂）

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