上班第一天好紧张，有哪些眉角要注意呢？报到当天，除了记得携带新公司要求的个人资料以外，像是身分证影本、大头照、存摺影本以及离职证明等。

更重要的是，请务必确认雇主是否有帮你投保以下这5种保险，包括：劳保、健保、提拨新制劳退6%、就业保险以及劳工职业灾害保险，尤其餐饮服务业的求职者，若到职当天没有申报加保，不仅会损失个人保险年资，万一发生保险事故，也会因为没有加保而无法申请给付喔！

目录

1. 劳保2. 健保3. 新制劳退4. 就业保险5. 劳工职业灾害保险

1. 劳保

以劳工权益中，大家最熟知的想必就是投保劳保的重要性。依照《劳工保险条例》规定，只要是年满15岁以上、65岁以下的劳工，并受雇于5人以上的事业单位，雇主即应成立帮每位员工投保劳保。而若是5人以下的公司，虽未纳入劳保强制成立，但雇主也仍需透过职业工会，帮员工投保劳保。

除此之外，员工到职第一天，雇主就需要帮你投保劳保；并且，未来若遇到生育、伤病、失能、老年、以及死亡情况，劳保都有提供相关给付可以请领。以日前发生的本土疫情为例，确诊劳工可以申请伤病给付就是源自于此。(相关资讯可参考：确诊劳保伤病给付线上开放申请啰！申请资格、请领金额、请领办法一次看)

⭐劳保费负担比例

雇主：劳工：政府 = 7：2：1

2. 健保

再者，公司只要有雇用员工，无论是否为超过5人以上的事业单位，雇主都应该帮你投保健保，并且应于员工向健保署申报加保。

至于投保金额的级距则是和劳保一样，是依照每个员工的薪资级距投保，可至健保署网站上查看。

⭐健保费负担比例

雇主：劳工：政府 =6：3：1

3. 新制劳退

另一方面，不少劳工朋友常常搞不清楚、究竟差在哪里？事实上，当劳工退休后，总共可领到2笔退休金，一是劳保提供的老年给付、二是劳退个人帐户的退休金。

原则上，新制劳退就是雇主每月都要提拨6%薪资到你的个人劳退专户，而劳工本人也可以自由选择，要不要再额外另提1%至6%的月薪到个人劳退专户，强迫自己多存一点退休金，直到年满60岁才可以申请提领。

⭐新制劳退负担比例

雇主按投保薪资级距，负担员工6%薪资

4. 就业保险

接下来，就业保险主要是保障劳工短暂离开工作岗位期间，也仍有基本的经济收入，譬如非自愿离职(被资遣)可请领失业给付，以及提早就业奖助津贴、职业训练生活津贴、育婴留职停薪津贴、失业劳工及眷属健保费补助等，都是由就业保险提供补助费用。

此外，需留意的是，公司只要雇用1名员工，雇主就要帮新进人员在投保就业保险，即使公司不满5人，也仍需帮劳工申报参加就保。

⭐就业保险负担比例

雇主：劳工：政府 = 7：2：1

5. 劳工职业灾害保险

自2022年5月1日起，劳工职灾保险自劳保中独立立法，其中影响最大的便是未满5人的微型企业，因为本次《职灾保险法》扩大加保对象，不论公司雇用多少员工都要强制纳保，且必须在员工到职日当天就申报投保。

此外，《职灾保险法》新制上路后，投保薪资下限也调升为基本工资(目前为26,400元)，上限则将提高到72,800元，不仅保障薪资较低的劳工权益，同时也涵盖到较高薪资的劳工保障，譬如员工上下班途中发生车祸，若被认定为职灾，后续将可请领这笔保险给付。

至于职灾保险费用均由雇主来负担，若未核实投保将可处2万~10万元罚锾。

⭐劳工职业灾害保险负担比例

保费全由雇主负担，目前保费费率按照行业别费率表计算，每3年调整一次

最后，《518职场熊报》小编也要再次提醒，到新公司报到第一天，务必多留意以上有关劳工的5大社会保险保障，特别是今年应届毕业的新鲜人，踏出校门找工作可千万别漏掉个人的工作权益！万一碰上雇主没有依法加保，届时不仅会让你无法获得应有的给付，想讨回原有的权益反倒要花上更多心力和时间成本啊！（我想你还喜欢：老闆请我保在职业工会该照做吗？小心您3点权益恐怕受损！）

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