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怎么写《合伙开公司的合同书》才能拿满分?(精选5篇)

更新日期:2025-08-12 19:48

怎么写《合伙开公司的合同书》才能拿满分?(精选5篇)"/

写作核心提示:

这是一篇关于撰写合伙开公司合同书时应注意事项的文章,结合了“作文”的写作风格和合同书的严谨性。
"精雕细琢,防范未然:撰写合伙开公司合同书的关键注意事项"
合伙开公司,是众多创业伙伴共同追逐梦想、整合资源、分担风险的有效途径。当满怀憧憬地组建团队时,一份严谨、全面、清晰的合伙协议(或称股东协议、公司章程中的相关条款,具体名称可能因地区和公司类型而异)便如同建筑的基石,是维系合伙人关系、规范公司运营、规避未来纷争的“定海神针”。然而,草率或疏忽地撰写协议,则可能埋下隐患,最终导致梦想破灭。因此,在动笔撰写合伙开公司合同书时,务必注意以下几个核心事项:
"一、 明确合伙宗旨与目标:奠定合作基石"
合同的开篇,应清晰界定合伙企业的名称、主要经营范围、经营宗旨和目标。这不仅是合伙的基础,也是衡量未来经营行为是否偏离方向的标准。目标设定应具体、可衡量,避免过于宽泛或模糊,为后续的决策和评价提供依据。明确共同的愿景,是维持团队凝聚力的起点。
"二、 清晰界定合伙人身份与出资:明确权责源头"
"身份与权利义务:" 明确列出每一位合伙人的姓名/名称、身份证号/统一社会信用

司法穿透审查-签订合作经营协议视为合同不影响实质劳动关系认定

指导案例179号:聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案

一、基本案情

协议性质争议

2016年4月8日聂美兰与林氏兄弟公司签订《合作设立茶叶经营项目的协议》,约定:

✅ 公司聘任聂美兰为项目经理

✅ 报酬结构:基本工资+业绩+股份分红

✅ 未约定出资比例及风险分担

实际履行:按月领取固定工资1万元(经银行转账);接受公司考勤管理(请假需审批,出勤影响工资);负责茶社全面经营管理

解除情况:2017年5月6日公司单方终止协议,聂美兰工作至5月8日。


二、诉讼请求

聂美兰主张:1. 确认2016.4.8-2017.5.8期间存在劳动关系;2. 支付未签合同二倍工资103,144.9元;3. 支付违法解除赔偿金27,711.51元;4. 支付欠付工资22,758.62元。


三、仲裁及诉讼结果

仲裁(海淀区): ❌ 驳回全部请求——认定合作关系

一审(海淀区法院) :✅ 支持全部请求——认定劳动关系——(2017)京0108民初45496号

二审(北京一中院) 调整:维持劳动关系认定; 撤销二倍工资(协议视为劳动合同);维持赔偿金,工资,违法解除赔偿金——(2018)京01民终5911号

再审(北京高院) 驳回公司再审申请——维持二审——(2019)京民申986号


四、争议焦点

1. 双方签订的《合作协议》能否认定为劳动关系?

2. 该协议是否可视为书面劳动合同从而免除二倍工资责任?


五、法院裁判理由

焦点1:劳动关系认定

1. 合同条款分析

“聘任”表述体现雇佣合意;报酬结构(基本工资+业绩)不符合合作经营特征;缺乏共同出资、共担风险核心要素

2. 从属性认定

人格从属性:需遵守考勤制度、接受公司管理

经济从属性:按月领取固定劳动报酬

实际履行内容符合劳动关系本质

焦点2:二倍工资问题

“协议包含工作内容、劳动报酬、期限等要素(《劳动合同法》第17条),虽缺必备条款但不影响其书面劳动合同性质”,视为书面劳动合同,不支持二倍工资


六、钟律师案件启示

1. 劳动关系认定铁规



形式协议名称含“合作” ,实质审查实际管理方式(考勤/审批)

形式约定“分红”,实质审查报酬结构(固定工资占比)

形式约定“项目制” ,实质审查风险承担主体

2. 用人单位风控要点

避免用“合作协议”掩盖劳动关系(司法穿透审查)

采用“合作协议”时必须约定共同出资/风险分担

协议包含劳动合同必备条款可避免二倍工资风险

合作协议是否属于劳动合同?

合作协议不属于劳动合同。

劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。

而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇,同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。

合作协议应当包含的内容有:

1.合作协议必须要合同号、甲方和乙方资料。

2.合作协议需要制定好合作的范围以及合作的期限。

3.甲乙双方具体的合作内容,比如:己方需要为甲方提供哪些服务以及服务的明细等等;

4.甲乙双方责任与权力,收费范围与标准。

5.违约责任的约定,其中包括了:违约责任的划分,因为对方违约导致的损失如何处理等。

6.中止合作的条件,任何一方违反本协议或各分项目合同各项规定的,对方有权书面通知对方予以及时纠正;如一方不能及时纠正,则另一方有权中止本协议或各分项合同的执行。

合作协议无效的五种情形:

1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;

2.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;

3.以合法形式掩盖非法目的;

4.损害社会公共利益;

5.违反法律、行政法规的强制性规定。





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