3招搞定《专业分流申请书》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-08-31 20:56

写作核心提示：

这是一篇关于撰写专业分流申请书时应注意事项的作文，希望能帮助你：
"专业分流申请书：精心雕琢，迈向理想舞台"
高中生涯的结束，意味着一段学习旅程的句点，更是一个崭新选择起点的开端——专业分流。这不仅是知识领域的进一步聚焦，更是个人兴趣与未来职业规划的初步奠基。因此，撰写一份出色的专业分流申请书，无疑是争取进入心仪专业、开启人生新篇章的关键一步。那么，在书写这份重要的文书时，我们应注意哪些事项呢？
"一、 明确目标，精准定位"
在动笔之前，最核心的一步是明确自己的目标。你需要清晰地知道：
1. "意向专业：" 你为什么选择这个专业？是因为对学科本身充满热情，还是看好其未来的发展前景？这个专业与你的兴趣、特长、价值观是否契合？ 2. "选择理由：" 不能仅仅停留在“喜欢”或“热门”，要深入思考选择该专业的具体原因。是课程设置吸引你？是该专业对应的行业前景广阔？还是学校的师资力量、科研平台让你向往？充分的思考能让你在申请中展现深度和诚意。
"二、 内容翔实，突出优势"
申请书不是简单的兴趣表达，而是展示你与意向专业匹配度的舞台。因此，内容必须翔实具体：
1. "展现对专业的理解：" 表达你对意向专业有怎样的认识，了解其核心课程、研究方向

从“绿蛤蟆”到“雷书记”！看干部挂职如何“炼金”

来源:瞭望

原标题：瞭望丨让挂职干部多“炼金”

◇挂职锻炼是组织培养、锻炼年轻干部的重要手段，对个人而言是提升、展示自我的重要机遇，对单位而言是注入、激发工作活力的重要途径

◇由于一些地方存在选派程序尚待规范、挂职管理有“真空”、考核评价欠严格等问题，有的干部也有“挂职的烦恼”

2018年4月1日，江苏省宿迁市沭阳县堰下村党总支挂职副书记赵苏杭（左）和淘宝市场创业青年周帆交流。季春鹏摄/《瞭望》新闻周刊

从“绿蛤蟆”到“喻疯子”再到“雷书记”，这是1987年出生的湖南省湘潭市自然资源局干部喻培峰在湘潭县杨嘉桥镇挂职镇党委副书记期间，收获的三个外号。

“初到杨嘉桥镇时，因为不善用‘接地气’的话跟群众沟通，在参与处理一起上访活动时，有的群众对我不满意，根据我当时穿的衣服颜色，给我取了个‘绿蛤蟆’的外号。”喻培峰说。

随着挂职时间推移、工作经验越来越丰富，喻培峰的外号一变再变。他深入了解当地盗采盗挖砂石、破坏山林情况，带头开展夜间巡逻。一天深夜，碰上一个团伙开着几台大卡车和挖掘机盗采，“我把车横在路中间，和另外两位同事冲上挖掘机驾驶室抢钥匙，面对七八个气势汹汹的盗采者，我们毫不畏惧地阻止了这次盗采。事后，我的外号变成了‘喻疯子’。”

随着处事的办法、解决的问题都越来越多，到挂职快结束时，喻培峰的外号变成了“雷书记”。在当地群众看来，这个小伙子做事雷厉风行，“难事、麻烦事他出面可以搞得定”。

湘潭市委组织部干部四科科长方武说，“雷书记”这个名号在杨嘉桥镇叫得很响，连下农村暗访的湘潭市委书记曹炯芳都在无意中听到了。

喻培峰的经历，是许多挂职干部的缩影。从“不适应”到“搞得定”，是多数挂职干部有过的心理历程。

近日，记者在湖南、宁夏等多地调研发现，随着干部培养交流工作的制度化、规范化，挂职为干部提供了提升能力的重要机遇。但记者也发现，在有的地方由于存在选派程序尚待规范、挂职管理有“真空”、考核评价欠严格等问题，少数干部挂职在实践过程中，也还有不同程度的尴尬。

受访专家认为，要让挂职干部真正“沉下心”，需凝聚派出单位、接收单位和干部个人合力，严把制度关和评价关，健全完善挂职干部管理制度体系，让每位挂职干部都“挂有所成”。

“都是终身宝贵的财富”

一双鞋垫、一餐未赴约的，这是樊学双心底最珍贵的挂职收获。

2016年11月，担任福建省福州市闽侯县政府副县长、党组成员的樊学双参与闽宁协作，来到宁夏回族自治区固原市隆德县挂职县委常委、副县长。

“一位素未谋面的70多岁老人，一针一线做了双鞋垫让学校校长转交给我。原来，在我们关爱留守儿童的工作中，她的孙子是受关爱的对象。”

“还有一位先天性心脏病患儿的母亲要带孩子去上海做手术，我帮她联系了更好的医疗资源并争取了基金救助。手术后，这位母亲坚持要请我吃饭。虽然没有赴约，但这些收获对我来说，都是终身宝贵的财富。”谈起挂职锻炼经历，樊学双滔滔不绝。

原本2018年11月挂职期满的他主动申请了延期，“脱贫攻坚到了关键时刻，留守儿童等工作也正在推进。很多工作要有延续性，我觉得自己有责任留下来。”

干部挂职锻炼是我国干部交流制度的重要形式之一。在中共中央党校（国家行政学院）教授辛鸣看来，这是组织培养、锻炼干部的重要手段，对个人而言是提升、展示自我的重要机遇，对单位而言则是注入、激发工作活力的重要途径，既有利于平衡不同地区或城乡经济社会发展水平，也有助于提升基层治理能力。

曾到位于井冈山区的湖南省茶陵县分管脱贫攻坚的株洲市农业农村局局长陈艳娟等多位受访“下挂”干部认为，基层挂职让自己得到历练。尤其是多位从家门到校门再到机关大门的“三门干部”反映，到基层脱贫攻坚一线的挂职锻炼，让自己补足了实践短板，在工作中更有韧性，也更加了解民生需求。

李辉是国家民委派驻武陵山片区的联络员，挂职湖南省城步县副县长。在他看来，一线的实践锻炼，拓宽了工作视野和范围。“在这里度过的每一天，我都充满了感激和眷恋。”

曾在北京市朝阳区挂职的湖南湘潭干部唐争耀、江恒等“上挂”干部说，在发达地区的挂职经历中，学到新的发展理念，见世面、转观念、强能力。

在挂职工作中受益的不只是挂职干部。通过干部挂职，地方政府间展开了有效的交流与合作，有助于统筹区域协调发展。

“比如，来自发达地区的挂职干部可以借助自身的管理经验，为欠发达地区制定操作性更强的发展方案。欠发达地区则可充分发挥挂职干部的桥梁和纽带作用，引进资金、技术、人才等生产要素。”辛鸣说。

挂职锻炼也怕遇尴尬

“悬浮式”挂职、“旅游式”挂职、“升迁式”挂职……近年来，干部挂职工作在实践中也出现了一些新问题。记者发现，少数干部挂职锻炼“走形”，个别的甚至背离了组织选派的初衷。

出现这类问题的原因，从客观上来说，按照组织部门的相关规定，干部挂职锻炼的时间原则上一般定为两年左右，少的只有一年。一些受访干部坦言，由于挂职时限较短，有的工作尚未来得及开展，影响了干部挂职“炼金”的成效。

而从派出单位的角度来看，“在挂职干部的选派上，有时会出现资源不均衡现象。”一位受访基层干部说，有的地区挂职机会很少，往往靠当地“自谋”资源寻求挂职机会。

记者调研发现，少数地方在选派挂职干部过程中，还存在工作程序不规范、选派人员随意等问题。

比如，有的派出单位未综合考虑挂职干部的年龄、资历、兴趣、专长等因素；有的派出单位统筹安排考虑不足，派出干部过于集中，给接收单位增加了压力。

一位中西部地区的受访挂职干部说，挂职干部在挂职锻炼期间的工资、福利、奖金等，仍由派出单位承担，因此，有的派出单位可能不愿派出优秀得力的干部。

有受访基层干部说，要防止个别单位选派挂职干部时将选派挂职干部看作分流“多余人员”机会，“个别派出单位甚至选派出相对闲置、‘老弱病残’的干部去挂职。”

再从接收单位角度看，吸纳其他单位骨干为我所用，本是促进业务交流的良好契机，但也有少数接收单位表示仍有难言之隐。

一位受访的接收单位干部说，由于挂职时限不长，加之挂职干部能否融入当地文化、能否顺利了解实际工作情况等，都存在不确定性，因此不敢对挂职干部委以重任。

还有的接收单位视挂职干部为“聚宝盆”，安排挂职干部向上级部门要政策、要资金、要项目。个别乡镇领导甚至对受访挂职干部说：“你不用到镇里上班，‘蹲’在市里帮镇里拉资金、拉项目就行。”

记者在采访中，接触到的大多数挂职干部都能够投身到一线，真学实干、取回真经。也有个别挂职干部仍将自己视作“局外人”，主动承担意识不足，开展工作瞻前顾后；少数人甚至将挂职仅仅当做“镀金”和晋升捷径，“身挂”而“心不挂”，浪费了宝贵的锻炼机会。

“对这些干部，有的接收单位碍于情面，不愿管不敢管。”一位受访基层干部说。

“挂职干部名义上仍属于派出单位管理，但派出单位鞭长莫及；由于挂职时限不长，接收单位出于多种原因不愿管。管理上易出现真空地带。”北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水说。

多方助力挂职干部“沉下心”

“挂职干部得到锻炼，为接收地区或单位发展作出贡献，才是挂有所成。”湖南株洲市委组织部副部长周琪等人认为，要让挂职干部真正“沉下心”，需要凝聚多方合力。

“首先，对挂职干部而言，无论上挂、下挂，还是平挂或交叉挂职，都难免产生工作环境、工作内容和心态的变化。”庄德水说，干部个人应充分认识到挂职背后是“职责”，将其作为深入基层、贴近群众的机会。

周琪认为，作为积累经验、提升处理各种复杂局面和矛盾能力的机会，挂职干部要积极调整状态、适应环境，在挂职中实现“炼金”。

其次，派出单位要提供大力支持，在人员安排、待遇保障方面解决挂职干部后顾之忧，让派出干部身无所牵、心无旁骛，全身心投入挂职工作。

周琪、方武等多位受访者指出，在对挂职干部的选派上，要建立健全挂职干部的选人用人机制，严格把关挂职人选。

“选派挂职干部不是‘私人定制’，挂职岗位安排应以事择人，尽量对口挂职，避免人事不相宜。”庄德水说。

如今挂职宁夏回族自治区贺兰县委常委、副县长的南晓清则建议，选派挂职干部时需求提出、人员岗位、内容安排应更精准细致一些，以充分体现挂职干部的价值。

“派出单位也要加强与挂职干部的互动交流和谈心谈话，以便保持其工作积极性和主动性。尤其当挂职干部遇到困难问题时，力所能及给予帮助。”辛鸣说，“扶上马送一程”，能够让挂职干部更快成长。

再次，接收单位要主动接纳并压实担子。“要让挂职干部在急难险重环境中得到锻炼。接收单位应增强责任意识，在管理上一视同仁、严格要求，仔细考察挂职干部能力、特长、专业、方向后，放心大胆使用挂职干部。”庄德水说。

受访专家认为，明确挂职干部的管理主体很有必要。“要建立严格的问责机制和科学的评价体系。”辛鸣认为，由于挂职时限较短且部分工作需要落地期，全面综合考察挂职干部表现难度较大，“可以考虑以干部付出而非产出的多少为标准，避免干部为创造业绩而急功近利。”

受访专家建议，对于干部挂职期满后的任用安排，要明确挂职成绩在提拔条件中应占据多大权重，具体问题具体分析。一方面，挂职锻炼作为培养干部的途径，不能将其视为权力跳板或福利待遇，以避免少数投机者产生“镀金”心理。

另一方面，可以把挂职成绩作为考察干部的指标之一。在南晓清看来，不能仅以“提拔”论挂职成效，还可增加任职年限或者其他维度，给挂职干部一定的激励和心理慰藉，避免产生消极挂职心态。

受访专家指出，目前关于挂职锻炼相关制度的实施细则尚不完善，对挂职干部的选拔标准、挂职期间管理、挂职期间考核、挂职结束后去向等问题的决定大多依照惯例。因此，要健全完善挂职干部的管理考核制度体系并严格实施，保障挂职锻炼不变样、不走形。

“总之，要凝聚多方合力，严把制度关和评价关，并加强党员干部理想信念建设，为实干者提供更大的发展空间和平台。”庄德水说。（文|《瞭望》新闻周刊记者 张康喆 苏晓洲 程姝 邹欣媛）

重庆|关于开展2021年全市特殊人才职称申报评定工作的通知

重庆市职称改革办公室

关于开展2021年全市特殊人才职称

申报评定工作的通知

渝职改办〔2021〕133号

各区县（自治县）职改办，市级各部门人事（干部）处，大型企事业单位人力资源部门：

为贯彻落实《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号）、人力资源社会保障部办公厅《关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》（人社厅发〔2020〕23号）、市委组织部等部门印发的《激励专家人才在打赢疫情防控阻击战中担当奉献的八项措施》以及《重庆市特殊人才职称评定办法》（渝人社发〔2017〕202号）精神，现就开展2021年全市特殊人才职称申报评定工作有关事项通知如下：

一、范围和对象

本市各类所有制企事业单位及社会组织中确有真才实学、能力和业绩突出、业内和社会认可的人员，各类引进高层次人才，援外援藏的专业技术人才，参与新冠疫情防控获省部级以上表彰奖励人员，机关分流到企事业单位人员，在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员。

经济专业等国家实行“以考代评”或“考评结合”、重庆市无评审权限、实行指标总量控制的以及新增设的职称系列（专业）不纳入评定范围。

公务员、参照公务员法管理的人员和离退休人员以及达到法定退休年龄的人员（按规定办理了延长退休手续的除外）不得申报。

事业单位工作人员受到记过以上处分，在受处分期间的；中国共产党员受到党员纪律处分，在处分影响期内的不得申报。接受组织调查或在立案调查期间，暂缓申报。

市属高校教师高级职称评审权限已全部下放，各高校通过“绿色通道”申报高校教师系列职称的（含所在高校具有教育系统研究专业职称评审权的申报研究系列职称），不再送市“绿色通道”评委会评审，应分别按本校“绿色通道”评定办法，由所在学校自主评审。高校援藏专业技术人员申报高校教师系列（教育系统研究专业，限所在高校有评审权限的）职称的纳入本校“绿色通道”自主评审，所在学校要认真贯彻落实援藏人员政策。

二、基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，科研、学术方面无不良诚信问题;

（二）具备履行相应岗位职责的实际工作能力和专业知识；

（三）国家规定有职业资格准入要求的，须具备相应的资格条件；

（四）申报的职称系列或专业有基本工作量要求的，（如教师课时量、医生门诊量等）须符合相应要求；

（五）身体健康，能履行正常的岗位职责；

（六）经本专业2名取得正高级职称5年以上的专家实名举荐（援外医疗队、援藏及抗疫获表彰奖励人员除外）。

工作时间、任职年限计算截至2021年4月10日。

三、申报条件

（一）《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》（渝府发〔2009〕58号），近5年以来，引进认定的第一类、第二类和第三类人才可直接申报正高级职称，引进认定的第四类人才可直接申报副高级职称；

（二）“鸿雁计划”引进人才，近5年以来，业绩成果（海外业绩参照执行）符合相应系列或专业正高级或副高级职称正常申报业绩条件的，可直接申报相应级别职称；

（三）组织选派援外医疗队及援藏专业技术人员，学历、资历符合援外援藏的管理规定，援助期间年度考核为合格以上，可申报高一级职称；

（四）获省部级及以上新冠肺炎疫情防控专项表彰奖励者；其中，具有副高级职称者可直接申报评定正高级职称，具有中级及以下层级职称者可直接申报评定副高级职称；

（五）机关分流到企事业单位专业技术人员，业绩成果符合相应系列或专业对应层级职称正常申报业绩条件的，可直接申报相应级别职称；

（六）在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，近5年以来业绩成果（海外业绩参照执行）符合相应系列或专业正高级或副高级职称申报业绩条件的，可直接申报相应级别职称；

（七）其他确有真才实学、能力和业绩突出、业内和社会认可的人员，近5年以来业绩成果符合相应条件（详见附件《特殊人才申报职称业绩成果参照表》）可直接申报正高级或副高级职称。

四、有关说明

（一）高技能人才申报工程技术系列或教师（研究、实验）系列职称转入下半年正常申报渠道。

（二）组织选派一年期以上全职驻村专业技术人员，不纳入特殊人才渠道申报，继续按照正常申报渠道申报评审，执行市委组织部、市人力社保局等五部门联合印发的《关于进一步加强扶贫干部队伍建设的通知》（渝委组〔2019〕115号）有关职称倾斜政策。

（三）申报人所提供的业绩成果须与申报专业或学科相关，集体成果须提供申报书、立项书或批复等能证明申报人作用的佐证材料。已通过评定使用过的业绩成果，不能在申报评定高一级职称时再次重复使用。所有获奖均须提供奖励文件。

（四）《特殊人才申报职称业绩成果参照表》中所列条件仅作为申报门槛条件，申报人是否达到相应的专业技术水平由评定专业组或受委托的评委会根据申报人提供的材料及考核情况提出具体评定意见，对于达不到相应条件者，可降低等级评定。

（五）获省部级及以上新冠肺炎疫情防控专项表彰奖励的专业技术人才，是指因疫情防控受到省部级以上专项表彰奖励的专业技术人才。上述奖励须纳入相应层级政府表彰奖励目录，且表彰奖励名称中明确含有疫情防控相关名词表述。

获省部级及以上新冠肺炎疫情防控专项表彰奖励的专业技术人才，疫情防控经历视同1年基层工作经历，视同完成当年继续教育学时学分，对职称外语、计算机应用能力不作要求，对论文不作硬性要求，疫情防控中的临床救治情况、病案病例、诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告、病理报告、药物疫苗研发情况、试剂检测设备产品研发情况、工作总结、心理治疗和疏导案例等均可作为成果申报参评。

获省部级及以上新冠肺炎疫情防控专项表彰奖励的专业技术人才，在所在单位专业技术岗位最高等级控制标准内可不受岗位结构比例限制推荐申报一次（无论是否通过评审均视为已经享受岗位支持政策），评审通过的，可在无空缺岗位的情况下不受岗位结构比例限制聘用到相应专业技术层级最低等级岗位。同时符合疫情防控一线或正常晋升职称条件的专业技术人才，请结合自身实际情况，合理进行申报。从不同通道申报评审职称，岗位倾斜政策每人累计仅限享受一次。

五、申报方式

2021年特殊人才申报评审实行网上申报，请在选择申请类型时选择“特殊人才”类别。所有申报表格和佐证材料，均在网上填写和上传。网报审查合格后，打印提交签章完善的纸质评审表（一式2份）供存档使用。

个人用户，单位管理员、区县主管部门管理员、市级主管部门管理员用户注册、登录及审核网址：
http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/cqzyjsrcw/positional-portal-web/public/cert/toUserPage

区县人事代理机构、区县人事（职改）部门登录金保网审核。

六、申报时间及程序

（一）系统用户注册

4月9-15日，请申报人，单位管理员、区县主管部门管理员、市级主管部门管理员提前进入系统进行用户注册，注册后方可申报及逐级审核。（已在系统注册过的用户，无需重复注册，即原正高级工程师、正高级经济师、高级经济师申报时使用过系统的用户）

申报人完成个人账户注册；单位用户管理员、区县主管部门管理员、市级主管部门管理员以个人用户身份注册后，登陆个人用户账户，进入系统首页，选择“职称”-“注册管理员”,填写单位统一社会信用代码，经上传单位组织机构代码证等流程，生成和绑定单位、区县主管部门或市级主管部门用户，并成为相应用户管理员；区县人事（职改）部门通过金保网后台，使用系统管理员预设并告知的用户名、密码成为相应用户管理员，并通过系统分配方式，操作生成区县人事代理机构用户管理员用户名和密码，供区县人事代理机构登录、审核使用。

（二）申报人填报

4月9-20日个人注册后登陆网报系统，如实填写和提交资料，并确认申报诚信承诺书。

（三）单位审核及公示

（1）4月10日后单位用户管理员登录系统，进入单位中心，通过左侧菜单列表的“申请书审核”栏，逐一审核本单位申报人填写和提交的各项材料真实有效，对符合条件、资料完备的申报人填写推荐意见后，选择“审核通过，打印公示表”；（2）完成对申报人的公示表为期5个工作日的公示。（3）对经公示无异议或者核查无问题的申报人进行“上报主管部门”操作。

（四）区县主管部门审核或区县人事代理机构审核

4月10日后区县主管部门或区县人事代理机构登录系统，通过左侧菜单列表的“申请书审核”，审核下属单位或人事代理人员提交的申请书，对符合条件、资料完备的选择“审核通过上报”，填写推荐意见后“确定推荐”。

（五）区县人事（职改）部门审核或市级主管部门审核

4月10日后区县人事（职改）部门或市级主管部门登录系统，通过左侧菜单列表“申请书审核”，审核下属单位或人事代理人员提交的申请书，对符合条件、资料完备的选择“审核通过上报评委会”，填写推荐意见后“确定推荐”。

（六）评委会审核受理

4月10日后评委会工作人员登陆系统，审核所有经上述环节审核推荐后的申报人申请书，确定审核通过受理或审核不通过退回。

中间环节退回需补正的申请书，所有退回的申请书，需在评委会受理截止日期4月25日前完善所有审核程序，重新提交至评委会

（七）现场缴费并提交纸质材料

4月25—27日：申报人登录系统，打印经评委会审核受理的评审表一式2份、公示表5份，完善签章后，提交至中国·重庆专家服务基地（重庆市渝北区春华大道99号人力资源产业园南区13号门10楼），评审表供评委会评审后返还申报人所在单位存本人人事档案及单位文书档案。同时，按物价部门核定的标准，缴纳高级职称评审费420元/人。

请申报人和相关单位严格按照网报系统各环节受理时间节点进行操作，逾期系统将关闭。申报人可随时登录系统，通过“我的申请书”查看本人申请书审核进度，及现阶段审核单位联系人和联系电话，提醒相关单位及时审核本人提交的申请书。相关单位应及时登录系统，处理下属单位或人事代理人员提交的申请书，以免影响申报，因相关单位延期审核，造成申报人申请书逾期失效，由相关单位自行承担责任。

网报操作事宜，请参见重庆市人力资源和社会保障局官网“专技人才”专栏（
http://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/zjrc/）“通知公告”中的《重庆专业技术人员服务平台职称系统个人及单位注册操作手册》和《重庆专业技术人员服务平台职称系统个人申报操作指南》。

七、注意事项

请相关单位和申报人务必高度重视、积极配合、通力协作，请区县职改部门、行业主管部门加强指导和监督，严格把握时间节点，对系统运行中出现的问题，请及时沟通、妥善处理，力争平稳顺利完成网报工作。

网报系统技术支持电话：023-81803696。

联系人及电话：敖海乔023-86868558，苏赋023-86868704。

联系电子邮箱：1137772066@qq.com。

附件：1.特殊人才申报职称业绩成果参照表

2.重庆市特殊人才职称评定申报表（仅供参考，以系统填报导出为准）

3.重庆市特殊人才职称申报举荐表

4.重庆市特殊人才职称申报公示表（仅供参考，以系统填报导出为准）

5. 特殊人才网报咨询群

重庆市职称改革办公室

2021年4月9日

（此件公开发布）

附件下载：

1.渝职改办〔2021〕133号附件.doc