简历照片格式如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-08-31 21:13

写作核心提示：

这是一篇关于撰写简历照片格式注意事项的作文：
"简历照片格式：细节决定成败"
在当今竞争日益激烈的求职市场中，一份精心制作的简历是求职者敲开心仪公司大门的敲门砖。除了内容的专业性和准确性，简历照片作为其中视觉元素的一部分，其格式选择和呈现方式也日益受到重视。虽然并非所有行业或地区都强制要求简历附照片，但在很多情况下，一张得体的照片能够为简历增色，留下更深刻的印象。因此，掌握简历照片格式的注意事项至关重要。
"首先，格式选择需专业规范。" 最常用且被广泛接受的格式是JPEG（或JPG）。这种格式具有较好的压缩率，能够在保证图片清晰度的同时，有效控制文件大小，方便通过电子邮件或在线招聘平台发送和存储。应避免使用过于花哨或非标准的格式，如PNG（虽然清晰度高，但文件通常较大）、GIF（动态图片不适用于静态简历）或RAW格式等，除非目标公司的招聘启事有特别说明。此外，文件命名也应简洁明了，直接使用姓名或“个人照片”等关键词，便于HR识别和归档。
"其次，图片质量与清晰度是基础。" 照片必须清晰、明亮，不能模糊不清或像素过低。模糊的照片会给人留下不专业、不认真的印象。最佳做法是使用近期拍摄的高分辨率照片，确保面部特征清晰可见。避免使用过

简历证件照白底还是蓝底 简历照尺寸一般多大

对于进入社会的我们一份出彩的简历是我们找一份满意的工作的前提，在简历中除了让HR关注的个人履历介绍外，就属简历证件照更能体现一个人的精神面貌，那么，我们在制作简历时，简历证件照是放白底还是蓝底呢？简历证件照尺寸一般多大呢？

今天就给大家详细介绍一下！

一、简历证件照白底还是蓝底

对于简历证件照如果应聘单位有要求，我们听从要求即可。当然大多数情况应聘单位对这个是没有特别的要求的，但这是不包括一些国际企业的。

在多数情况下，对于简历证件照多用蓝底，因为蓝底比白底看起来更有朝气，也让人看起来更加的精神，当然这也要看你简历模板，如果你选择的简历模板是浅色背景，选择白底更为好些，反之，则选择蓝底更为合适。

下面，就以视觉和功能两方面，来说一下，简历证件照白底和蓝底的区别。

1.视觉

在视觉上，白底的照片多给人以暗沉、没有活力、较为呆滞的感官，而蓝底照片则与之相反，多会让人看着充满活力

2.功能

在功能上，白底照片多用于身份证、护照等，而蓝底照片对用于毕业证、工作证等，由此，不难看出白底照片比蓝底照片更为正式，而蓝底照片也多适用于简历证件照底色。

二、简历证件照尺寸一般多大

简历证件照一般多为1寸照，也就是宽不能少于295个像素，高不能少于413个像素，还有人不会手机制作简介照的赶快来看看！

①搜索需要的尺寸，首页中有常规尺寸（如一寸证件照）可以直接套用，特殊尺寸还能自定义噢！

②选好合适的照片（背景纯色，光线充足），导入成功后就可以一键切换背景色了，3秒即可搞定ps证件照换背景难题，快速实现选色换背景!

③一键切换证件照服装，甜美生活装、韩系精致装、高冷正式装等各类证件照套装一键切换，还能不定时更新！AI自动换装，无需手动调整，非常方便！

④确认无误后就可以保存证件照啦，高清保存到本地照片，还免费赠送排版照！

这样一张合格的简历照就制作完成啦！

简历要避免这些“低级错误”

好不容易精心制作了一份排版简洁明了、内容丰富详实、重点明确突出的简历，可常有些求职者会因为一些“低级错误”而痛失面试良机，真是非常可惜。市人社局表示，求职者制作简历要避免这些“低级错误”：不合适的照片、名称出差错、联系方式有误、打开是乱码。详见↓

“低级错误”之一：不合适的照片

随手一拍的自拍照；像素略低的高糊照；奇装异服的写真照；修图失误的变形照；孩童时期的毕业照……添加此类照片不仅不能给简历锦上添花，还会大大影响获得面试机会的概率。简历照片应用职业正装照，以展现阳光、自信、稳重的一面，忌过度美颜。

“低级错误”之二：名称出差错

求职者姓名+信息或岗位的关键字，不失为一种好的简历取名方式，方便HR直接保存附件。但有些求职者明明应聘的是A公司B岗位，却一不小心发送了写着C公司D岗位的简历。这份简历最终是否会被打开，也许只能看运气了！

“低级错误”之三：联系方式有误

全篇简历没有联系方式，手机号码是空号或十位数、十二位数……除非个人履历与岗位匹配度特别高，HR也许还会试试通过邮箱联系求职者，一般在候选简历充足的情况下，这样的简历只会被直接删除。也许很多求职者觉得，简历中没有正确联络方式的“低级错误”，我才不会犯呢。在此提醒，如果习惯直接下载某些商业网站的简历模板，很多求职者会忽略这么一点：出于信息保护目的，简历模板会将手机号码的部分位数打星号，如果不够仔细的话，很容易导致差错出现。

“低级错误”之四：打开是乱码

“它可能已损坏或为未知文件格式。”打开这样的简历，HR爱莫能助。

想要避免简历中出现这些“低级错误”，其实很简单。建议求职者在完成简历后，不妨给自己的简历找找茬——每次应聘时，检查一遍少差错；简历名称看一看，确认投递无差错；联系方式查一查，确保公司找到你；PDF格式最优选，减少乱码可能性。

简历制作过程中，多花一分钟，也许就不会因为这些“低级错误”，而错过心仪岗位的面试机会了。

资料：市人社局

来源： 上海发布