一把尺子作文如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-11-16 17:46

写作核心提示：

写一篇关于“一把尺子”的作文，可以有很多角度和立意。这把尺子可以是字面意义上的测量工具，也可以是象征意义上的标准、准则或衡量方式。无论哪种，写好这篇作文都需要注意以下几个关键事项：
"一、 确定明确的立意和中心思想 (Determine a Clear Theme and Central Idea)"
"是实指还是虚指？" 首先要明确你写的“尺子”是实实在在的测量工具，还是比喻义上的标准、原则、方法、眼光等。 "核心观点是什么？" 你想通过这把尺子表达什么？是赞美它的精准、公平，是探讨衡量标准的重要性，是反思标准可能带来的局限，还是讲述一个与“尺子”相关的成长故事？中心思想必须清晰、集中。 例如： 如果是比喻义，中心可能是“人生需要一把公正的尺子来衡量是非”、“不能用一把尺子衡量所有事物”、“掌握衡量自己的尺子才能实现成长”等。
"二、 选择合适的写作角度和素材 (Choose an Appropriate Angle and Materials)"
"角度要新颖：" 避免泛泛而谈。可以从独特的角度切入，比如： "个人经历：" 小时候用尺子画画的记忆、老师用尺子量作业的印象、某个事件让你对“衡量”

浐灞拆迁故事：有温度、有细节、有速度

3天完成宅基地编号工作

10天完成整村测量、评估工作

30天完成整村345户

交房、协议签订工作

高效、圆满地完成了全部征收任务

这些详实的数据背后

是一群浐灞人日夜奋战

真抓实干的生动诠释

攻坚克难：用事实说话

9月８号，务西村整村拆迁工作正式启动，作为浐灞生态区一名一线拆迁工作人员，务西村是孙芳拆迁工作生涯的“首战”。

7个村民小组，345户，1700余口人，在开展工作前，这些数据孙芳已经烂熟于心。编号、评估测量、交房、签协议、拆除建筑，这是征迁工作的所有流程，孙芳对每一个环节都了如指掌。

孙芳正在进行户籍审定工作

“在拆迁过程中，户籍认定争议最大，这是关系村民切身利益的环节，同时也是拆迁中最大的难点。”

如何攻克这个难点？用事实说话！

村民杜大爷就是因为对女儿非农户口的不认可，从拆迁政策公示开始，前后至少7次找到办公室，要求认定为农业户口。工作人员多次从派出所找出对方的户籍变更轨迹，耐心为杜大爷讲解户籍政策，直到对方完全理解，最后顺利签订协议。

换位思考：为百姓谋利益

当务西村整体征收工作接近尾声，晚上9时，在户籍审定办公室，一线拆迁工作人员钮炜、于昆、孙芳还在细致耐心的为两位村民做着解释工作。尽管同样的话语已经说了无数遍，但他们仍不厌其烦的耐心疏导、解释。

说到拆迁工作的最大感受，“非常感动，也非常感激”。孙芳由衷的说：“为了城市建设，老百姓腾空了房屋，让出了家园，这一点让我内心非常感动，也非常感激。而我作为一名拆迁工作人员，职责所在就是设身处地为村民着想，在红线范围之内，为村民争取最大化的利益。”

孙芳表示：“我们要换位思考，站在村民角度，肯定要争取最大利益。所以，在拆迁初期，我们设置了两次为期10天的征收奖励期，对于积极配合拆迁工作的村民给予一定奖励。第一个奖励期结束后，超过三百户村民就已经签订了协议。”

了解到部分村民下班后才有时间处理自家的户籍问题，为了更好服务村民，指挥部工作人员延迟下班，为村民答疑解惑。“为了让更多村民享受到奖励期优惠政策，第一个奖励期截止日的下班时间延迟到晚上12点。”孙芳说。

阳光征迁：给群众一本“明白账”

“征地拆迁，一边是群众的利益，一边是政策的红线。浐灞工作人员用心、用情、用劲，既研究拆迁政策，做到有备而战，又坚持一把尺子量到底，算好每一笔经济账，守住政策底线，给百姓一个明白，让群众放心拆、安心拆，做到了和谐征收、阳光征收。”钮炜表示。

一直以来，浐灞生态区严格落实“透明公平”公示制度。按照征收补偿安置实施办法的规定对务西村、安置人口无差别公示，接受全体村民监督；丰富意见收集平台，通过公布监督电话、信箱、网络等收集民情民意；做好“六个第一”，即第一时间接收消息、第一时间核对信息、第一时间建立台账、第一时间专人调查、第一时间反馈结果、第一时间处理到位。确保村民的知情权、参与权和监督权，一切数据均处在“阳光”之下,每个村民心里都有本“明白账”。

未来，浐灞生态区还将进一步做好各项服务保障工作，特别是加快群众安置区建设，加强过渡期间群众生活保障，全心全意服务于民。

来源： 浐灞生态区

“公道正派树形象”获奖征文丨一扇门 一架梯 一把尺

一扇门 一架梯 一把尺

公道正派是组织工作的“生命线”，也是组工干部的鲜明“底色”。没有轰轰烈烈的故事，也没有可歌可泣的事迹，一扇门、一架梯、一把尺，将公道正派的DNA融进了组工人的“血液灵魂”；也是那一扇门、一架梯、一把尺，诠释出组工人公道正派的“精神密码”。

一扇门

组织部的门，“门槛高”“门规严”“门风正”。上班时，开门办公，组工干部热心为党员干部群众解答政策、办理业务，生动诠释着党员之家、干部之家、人才之家的内涵真谛。下班后，关门为安，组工干部在月明星稀、灯光点点中暂时卸下一身的疲惫，将繁重的任务锁在门内，将工作的秘密锁在门内，确保保密、安全。除了有形之门，组织部还有无形之门。在干部考察、发展党员、考核表彰等工作中，有人想通过说情、打招呼，让组工干部透露些“内幕消息”，甚至“开天窗”“走后门”，这时，组工干部会用“不清楚”“不知道”“请按政策规矩办”等把他们“拒之门外”。因为组工干部明白，只有“关起门来”，才能慎独慎初慎微，只有不分亲疏远近、不讲门第背景，才能保持公心公平公正，只有善于斗争、守牢底线，才能一身正气、行稳致远、向光前行。“欲戴皇冠，必承其重。”组工干部往往会被人高看一眼、厚爱一分。这份高看与厚爱，是信任与尊重，也是激励与鞭策，是组工干部在每天与组织部的“门”朝夕相处中，在一次次处理好“开门”“关门”的关系中滋生成长、与日俱增的。

一架梯

进了组织部就会发现，组工干部脚下没有能“平步青云”的天梯、直梯，而是用一颗“公心”、一身“正气”为担当干事的干部搭起一架架进步的阶梯，而留给自己的是默默奉献、心底无私的“甘为人梯”。干部科室能最好地诠释这一点。他们负责干部的培养、选拔、晋升、调配、监督等工作，可谓“大权在握”。但是，干部科的干部并没有“近水楼台先得月”，优先享受政策的红利，而是以脚踏实地、淡泊名利、为他人作嫁衣的品质境界做好每一件工作，按部就班成长进步。当有的干部思想行为上出了问题时，他们会及时谈话提醒，防止“小错酿成大错、小病拖成大病”，引导干部健康成长；当发现有的干部工作内容单一、缺少实践锻炼的机会时，他们会抓住干部成长“黄金期”“关键期”，及时开展培训、安排到基层轮岗锻炼、历练成长；当发现有的干部档案不完善时，会认真分析、详细告知补充完善措施，以防影响后期提拔晋升。他们以公心保护干部、公平评价干部、公正使用干部，为干部扬帆掌舵、保驾护航。

一把尺

在组织部常常见到各种各样的尺，有标记画线的塑料尺，有裁切信笺凭证的铁尺，有装订打孔的卡尺……其实，还有一把尺，看不见摸不着，就是组工干部心中的“尺”。这把尺很长，组工干部要“一把尺子量到底”，不偏袒、不护短、不藏私。这把尺很准，组织干部要不断“量准度”“测角度”“校精度”，量心量行、量人量己、量得量失。这把尺很重，就像悬在头顶的“达摩克利斯之剑”，时刻告诫组工干部要守住底线、敬畏法纪、敬畏规矩。这把尺看不见摸不着，但是又有很多。可能是老组工人传下来的锈迹斑驳的老算盘，可能是人代会、党代会、干部考察、村“两委”换届的张张选票，可能是不远千里、不辞辛苦考察调研的仆仆风尘，可能是为党员干部表彰表扬的红头文件，可能是为被诬告党员干部澄清正名时的定音鼓槌儿……一扇门、一架梯、一把尺，敞出温暖、架起无私、量出敬畏。一扇门、一架梯、一把尺，关起邪念、撑起底气、划出界线。一扇门、一架梯、一把尺，铸起选贤举能、夯基固本、助推发展的“有力法宝”，立起忠诚、干净、担当的“金字招牌”，树起组工干部公道正派的良好形象。

（作者：潍坊市潍城区人才发展服务中心 唐艳林）