写作《学习作文500》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-11-20 11:31

写作核心提示：

这是一篇关于学习写作文时需要注意的事项的500字作文：
"学习作文，需注意何处？"
写作文，是语文学习的重要组成部分，也是体现个人思想、情感和语言能力的关键一环。从简单的记叙文到复杂的议论文，想要写好作文，绝非一蹴而就，需要我们在学习过程中注意诸多方面。那么，学习作文应该注意哪些事项呢？
"首先，积累是基础，阅读与观察不可少。" “读书破万卷，下笔如有神。”丰富的阅读是写作的源头活水。广泛阅读各类书籍、文章，不仅能增加我们的知识储备，更能学习他人的写作技巧、遣词造句和谋篇布局。同时，要善于观察生活，留意身边的人、事、物，捕捉细节，感受真情。生活是作文的最好素材库，只有用心观察和体验，才能写出真实、生动、有感染力的文章。
"其次，审题立意是关键，明确方向不跑偏。" 拿到作文题目，首先要仔细审题，准确理解题目的要求、范围和中心思想。明确写作的目的，确立一个清晰、深刻的中心论点或叙述线索。立意要力求新颖、积极、有意义，避免空泛、老套。一个明确的立意是文章的灵魂，它能指导我们选择材料，组织结构。
"再次，结构要清晰，谋篇布局需精心。" 文章

报了培训班但没上完，剩下的课还能退钱吗？可以退多少？

在教育培训、健身、美容等预付式消费领域，消费者如果遇到课程用不了、服务不满意、效果不明显等情况，往往希望退款。但能否顺利退款，成为部分消费者与经营者的争议焦点。

近日，北京市平谷区人民法院审结一起教育培训合同纠纷。该案中，王某购买课程后，仅上几次课即不再上课并要求退费，法院判决经营者退还部分剩余课时费。

【案情回顾】

2022年2月，王某在赵某处报名学习成人古琴，课时费8000元、三年内学完。此后，王某向赵某微信转账8000元。2023年11月，王某上了7次成人古琴课后，要求退还剩余课时费，赵某迟迟未退。

2025年4月，王某起诉赵某，主张不喜欢赵某的授课方式，也没有学到有用的古琴知识，将不再去赵某处学琴，要求对方退还剩余课时费6831元。

赵某拒绝退费，提出让王某或亲朋好友继续上成人古琴课，同时对王某上课次数等事项提出质疑，但并未提供相关证据。

【审理过程】

法院经审理认为，合同当事人应当按照约定全面履行自己的义务。根据在案证据，能够认定王某、赵某之间成立教育培训合同关系。服务合同具有较强的人身属性，在王某明确表示不愿再继续接受赵某提供服务的情况下，双方信任基础丧失，服务合同实际上已无法继续履行，合同目的已无法实现。

法院指出，王某起诉要求赵某退还剩余课时费的诉讼请求，包含了解除合同的意思表示，自法院将起诉状副本及证据材料送达至赵某之日起，应视为双方合同已经解除。

由于合同客观上未全部履行，故王某要求退还剩余课时费的诉讼请求，法院予以支持。关于退还的具体数额，法院综合考虑双方合同约定的内容及王某陈述的培训服务情况酌情予以确定。最终，法院判决赵某退还王某课时费6000元，该判决现已生效。

以案说法

1.什么情况下，可以解除预付式消费合同？

我国《民法典》第五百八十条规定，当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；

（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；

（三）债权人在合理期限内未请求履行。

有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。

值得注意的是，大部分的预付式消费合同属于服务类合同，该类合同的履行有赖于合同当事人的自由意志，具有较强的人身属性。本案中，王某明确表示不再上课，学琴属于不适于强制履行的情形，在双方信任基础丧失的情况下，服务合同实际上已无法继续履行，合同目的已无法实现，预付式消费合同应予解除。不过，违约解除方可能承担违约责任。

除前述情形外，消费者还可基于其他事由主张解除预付式消费合同。《最高人民法院关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，消费者请求解除预付式消费合同，经营者存在下列情形之一的，人民法院应予支持：

（一）变更经营场所给消费者接受商品或者服务造成明显不便；

（二）未经消费者同意将预付式消费合同义务转移给第三人；

（三）承诺在合同约定期限内提供不限次数服务却不能正常提供；

（四）法律规定或者合同约定消费者享有解除合同权利的其他情形。

预付式消费合同成立后，消费者身体健康等合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于消费者明显不公平的，消费者可以与经营者重新协商；在合理期限内协商不成，消费者请求人民法院变更或者解除预付式消费合同的，人民法院应予支持。

2.解除合同后，如何认定退还费用？

《最高人民法院关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，预付式消费合同解除、无效、被撤销或者确定不发生效力，消费者请求经营者返还剩余预付款并支付利息的，人民法院应予支持。返还预付款本金应为预付款扣减已兑付商品或者提供服务的价款后的余额。

工人日报 记者 陈丹丹

来源： 工人日报

“完不成任务，500个深蹲” 小伙被辞后控诉，主管：从来没有体罚

小王反映

前段时间被公司辞退了

双方不能说是好聚好散

有好几个争议问题

包括在职期间

被要求做俯卧撑和深蹲

小王学的是计算机专业

9月初入职了

“杭州茂玮商务信息咨询有限公司”

做电话营销工作

他说9月25号因为老家有事

离职了一段时间

大概10月中旬回到公司

又重新签了一份劳动合同

到10月底就被辞退了

小王：以我口头传播负能量，说了一句公司留不住人。忙了一上午也很累，当天下雨我去吃饭去了，刚点上饭，马上快吃了也很累，他就说公司领导紧急开会，然后我就发了个牢骚，当时有当天入职的新人，当着他们面说的，身边应该有四五个。公司的主管知道了，然后打给我的主管，他就紧急开会说打包上来，然后逼迫我签了离职单。我认为这是不正当理由。

小王带记者来到“杭州茂玮”的办公地点

在西湖区一座写字楼内

他之前的主管秦总做了回应

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：我认为他对公司造成了损失，我自然不可能留他，就这么简单嘛。

记者：损失是指……

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：导致员工离职。

记者：大概有几位？

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：两位。

小王：当天进来的人，它本身就留住不人。

小王说

他的工作主要是有意向的客户

到公司进一步了解

在职期间总觉得压力很大

他举了个例子

小王：必须邀约第二天的3个上门，如果完成不了的话就是500个上下蹲，或者200个俯卧撑，而且要一次性做完。

记者：那你能做完吗俯卧撑？

小王：哪怕不标准你也要做完，9月份的体罚比较频繁。我自己的完成情况还算比较好，但是也体罚过很多次，包括群里不秒回信息也会受到体罚。

小王提供了跟同事的聊天记录

他问对方怎么看

对方回复“这不是最近没有做吗”

“这有啥好看法的

那就是他们的想法”

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：没体罚。

记者：做俯卧撑和深蹲？

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：从来没有体罚。

小王：那他不承认。

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：我没有做过为什么要承认？

小王：他自己都做过。

记者：您说是没体罚还是没俯卧撑和深蹲？

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：没有俯卧撑和深蹲。

小王：这个都有，他不承认而已。

这一点双方有明显的分歧

小王还提出来对工资结算有疑问

他现场算了一下

说是自己两个月应该拿到一万多

经过调解

公司已经给了一部分

小王：差了2983.56元。9月份是试用期，试用期底薪是6300元，他是按照3800元给我算的。（10月）其中有4天是两个周的周六周日，都正常加班了，是双倍工资的。（提成）2410元，已经发了我1900元，还差我510元。还有我的个人社保缴纳部分1000多元已经扣除了，9月份、10月份的社保我中午还没查询到账。

合同约定

试用期算上各类补贴奖金后的工资

是6300元

提成按3%到12%计算

正式员工是3800元

提成按5%到20%计算

对比下来

试用期工资要高于正式员工

提成比例则要小一些

小王说

他在10月份做了一笔5万多元的业绩

扣除大概5000元的数据推广费用

再按比例算提成

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：咱们可以看一下，他报转正的记录。

记者：他转正了吗？

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：在转正中，没有成功。

记者：那他工资是怎么算的？

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：他转正中的薪资，是按3800元算的。

小王：9月份我并没有转正，因为转正按照劳动合同，个人业绩达到5万，或者部门业绩达到50万才能转正。

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：他第一个月来就报了转正，他跟我说要按转正算，因为我们公司转正提成高嘛。

秦总提供了聊天记录

9月13号他在群里要求报转正的小伙伴

本月必须转正

小王当时回复“收到”

之后按转正后的数额给小王发工资

小王没有提出异议

关于小王提到的

10月份工资差额和社保问题

秦总是这样说的

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：9月份到10月份总共开了两次门，我们认可他这两次加班，但他要说每周周六加班，我们不认可。他9月份加10月份的数据费怎么可能才，他计了10乘5，怎么可能才50条？等责令整改书下来之后，我们拿着去社保局就能给他补交。如果说他有任何异议，我们也同意他到仲裁部门去仲裁，仲裁完没问题，我们该给他一分不少给他。

小王表示

会考虑通过劳动仲裁解决问题